《工伤、病假、医疗期与女职工三期风险控制》.docVIP

《工伤、病假、医疗期与女职工三期风险控制》 培训投资：人民币1980元/人 含培训费、资料费、茶点费、文具费等 培训对象：企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的领导者 培训方式：讲师授课、案例分析、小组讨论、视频分享及游戏活动等。 联系人：杜老师，电话：400-685-9907，传真：400-685-9907 培训：全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定 提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区； 加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力 轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。 前 言：面对最基本的病假管理，很多HR不知所措；面对最普通的医疗期争议，大批优秀的企业吞下败诉的苦果。女职工由于生理原因，往往比男职工处于特殊的地位。而企业在处理女职工劳动关系问题时，常常一不小心就触动了女职工劳动保护的地雷，使企业常常陷于被动。 为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立病假制度和病假工资体系，加强对女职工的特殊保护；同时也为了让企业更清晰地了解如何处理处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系，如何最大限度降低企业可能承担的风险，本次沙龙将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与职工的双重利益。 1、病假工资法定标准 2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧 3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养” 4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系 5、医疗期满解除合同的条件和程序 6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理 7、医疗补助费的支付条件和支付标准 第二单元、工伤员工管理技巧及风险控制 1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序 2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇 3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析; 4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析; 5、工伤员工的劳动关系处理 6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用 7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制 8、工伤处理程序及劳动争议处理 第三单元、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题 1、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等 2、如何处理“三期”内女职工的劳动合同 3、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？ 4、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？ 5、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？ 6、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？ 7、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。 敬请带着您的团队和工作中遇到的难题，步入博思嘉业培训现场， 与中国著名实战派培训专家李伟老师现场对话！ 课程要点： 博思嘉业企业管理咨询有限公司高级培训师 报名表 （此表有效） 八折 六折（会员价） 五折（会员价） 备注：此费用不含食宿费用，我司可协助预订午餐、酒店Email 学员名单 开户行：北京银行双秀支行 账号：010座机电话号码1座机电话号码732 2、户 名：共创优越 北京 企业管理咨询有限公司010座机电话号码1座机电话号码666 付款方式 □ 汇款 □ 现金 □ 支票（限北京）住宿代办□ 是 □ 否数量及要求：（ ） 希望 解决的 问题 1、 2、 3、 博思嘉业 迈向卓越的战略伙伴 1/6