军马河二小教育教质量奖励办法2.doc

军马河二小２０１３－２０１４学年教育教学质量 奖惩制度 一、指导思想 为了全面贯彻教育方针，狠抓教育教学质量，全面提高我校教育教学水平，使我校的教育教学质量能跃上一个新的台阶，特拟定本方案。 二、奖惩设置 1、800元，第三名奖励600元。若县抽测成绩较差且罚款的个人承担20%。 3、教师进步奖：（1）教师所任班级全乡名次进步一个名次，奖励教师100元，进步两个名次200元，以此类推。（2）教师接手名次偏低，且与第一名积分相差超过15分的，期末总积分与第一名相比每拉近3分00元，拉近分奖励四舍五入计算，以此类推。 5、学生奖励 （1）对学生实行月考制度。每次月考后从名次和进步两方面对学生进行奖励。 （2）对学生实施期末奖励。每学期期末考试后从名次和进步两方面对学生进行奖励。 （3）对特优生学生实施嘉奖。每次县乡组织考试后（期中期末），对语数英单科满分（三至六年级语文95分以上为单科奖）的学生奖励现金50元；一二年级语数各达到95分以上的学生奖励现金50元；三至六年级语数英各达到90分以上的学生奖励现金50元。 三、 １、一年级语数、三四年级基础的：一年级语数基础名次本学年定１（所学校）÷２＋１＝名，三年级英语定１０÷２＋１＝６名，三年级语数按照李庄积分的平均分为名次，四年级语数英按照台子、酒馆、鱼库和我校积分的平均分为 ２、：（）升级后全乡班级少的，年级为例，如：年级升级时全乡班（ａ、ｂ、ｃ、ｄ、ｅ），升六年级后全乡班（a、b、c、d） 四、本制度如后不完善之处，请提出，下次参考修改。 军马河二小 2014年2月23日 军马河二小班主任工作奖惩制度 按班级人数每生每期 剩下奖金发放办法：1000元去除班主任津贴部分，除以所有班主任各周班级管理积分之和，再乘以个人积分得班主任班级管理奖金。 军马河二小月评估奖惩制度 奖惩办法： 参加县乡讲课的教师获奖后学校追加奖金：县级一等奖学校奖励 军马河二小教职工值日值周奖惩办法 奖惩办法：值日每学期奖金 军马河二小教研组级各室管理员奖惩办法 图书管理员：每期奖金负责登记、造册、报损。出现图书丢失、无、报损登记每次扣 仪器管理员：每期奖金 电教管理员：每期奖金 宿舍管理员：每期奖金