劳动者维权法律知讲座(小小鸟).doc

劳动者维权法律知识讲座 唐向前 各位工友朋友： 大家好，我是北京市邦道律师事务所的唐向前律师，也是咱们小小鸟打工热线的志愿者，很高兴今天能有机会在这里和大家一起学习交流，和大家探讨有关劳动法方面的问题。 现在我们全国由农村进入城市工作的外出务工人员每天都在成百上千地增加，这些工友通过平时艰辛的劳动，为所在的城市创造了巨大的财富，但同时，我们自身的合法权益却时常处于随时都可能被侵害的状态！象拖欠工资、非法解除劳动合同等一幕幕本不该发生的事情却经常的在我们身边、甚至我们自己的身上发生！ 我们很多的工友朋友在合法权益被侵害时，却往往不知道该如何维权？如何寻求法律的帮助？今天小小鸟举办法律知识讲座，最主要的目的就是要提高我们工友的法律素质，让我们工友朋友能够通过培训来增长一点法律知识，树立起维权意识。 今天讲座的内容主要分为三个部分，第一是关于劳动关系的问题，第二是关于拖欠工资的问题，第三是关于工伤的问题。之后，是我们的互动时间，大家可以就自己关心的问题或者正在遭遇的问题进行提问。 【劳动关系】 一、劳动合同的重要性 大家或许对于劳动合同这一概念并不陌生，不就是几张纸吗？为什么国家要专门制定《劳动劳动法》，里面又要强调签订劳动合同？ 签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位间的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。当我们外出工作的时候，我们身处在一个陌生的环境里，可能你不认识我，我也不认识你，在大家都不熟悉不信任的情况下，如何合作？谁也不敢保证我们干完活了老板一定会给我们工资，甚至他可能反过来说根本不认识我们，怎么办？我们该怎么去证明我们是这个企业的员工？我们的工资是多少？我们在企业工作了多长时间？在这时候，双方之间签订的劳动合同就是最有力的证明。 二、可是，有的单位根本不签劳动合同，我们怎么办？ 1、在单位不与劳动者签订书面劳动合同时，就要注意保留相关的证据，以证明自己和用工单位之间有事实的劳动关系，也就是证明你确实是用人单位的员工。这些证据材料包括：工资条、工作证、工作服、出入证、胸卡、胸牌、登记表、报名表、收取押金的收条、出勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、其他工友的证言以及其他盖有单位印章的东西，我们要把这些东西尽可能的保存下来，一旦发生劳动纠纷，都能够用得上。 2、单位不签劳动合同时劳动者的权益：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、在建立劳动关系的时候应该注意的其他事项 1、用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押我们的身份证。 （1）万一用人单位一定要违法收取保证金、定金，而大家又不想和单位闹矛盾，那么就要他出具相应的收条、收据，然后自己保管好收条、收据，以便日后能够追还。 （2）处罚：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、试用期的限制。 （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （5）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 违法约定试用期时劳动者的权益：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、签劳动合同或在工厂登记时，一定要用自己的真实身份证。有的时候我们可能用的是别人的身份证，或者工友把自己的名字写错了字，和身份证不符，在这样情况下，如果发生工伤，劳动保障部门还可以不给予工伤保险待遇，一旦和单位发生纠纷，可能明明是单位的错，但因为不是你本人的有效身份证，最后吃亏的反而是你自己。 4、在建筑工地干活的工友，一定要注意用工主体。工地都会有牌子，是什么项目部、什么公司。如果是包工头，一定注意保留个人的信息。包工头的全名是什么，身份信息是什么，在能够留意的地方一定要尽量留意。如果这些信息都不知道，维权的时候都不知道向谁主张。 四、劳动关系的解除 劳动关系的解除分几种情况，比如：包括单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动关系，就是老板把你辞退了；什么情况下不能与劳动者解除劳动关系；什么情况下劳动者可以与单位解除劳动关系，就是辞职。在这里主要讲一下咱们工友可以解除劳动关系的情形。 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者