劳资管理制度(修)130201.doc

劳资管理制度 1 目的 为了加强项目部的劳动纪律，整合人力资源，提高劳动生产率，特制定本制度。 二 适用范围 适用于项目部所有中国籍员工，包括与国际工程公司签订合同或与项目部签订合同的中国籍员工 3劳动合同管理制度 3.1 目的 为了确立项目部与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，并使劳动合同的管理有所依循。 3.2 适用范围和不适用范围 3.2.1项目部全体中方员工劳动合同签订，续签，终止及解除，均适用本制度，本合同条款中与国际工程公司公司管理制度相抵触的，按后者执行，其余条款效力不变。 3.2.2 本制度不适用与对于项目部在阿尔及利亚当地招聘的阿籍员工，对于阿籍员工的劳资管理，将另拟制度管理。 3.3 劳动合同的签订 3.3.1 隶属于国际工程公司的员工，其合同由国际工程公司与其签订，但涉及工资支付，休假，工伤，劳动纪律等，则认为本制度为该合同相关条款的具体细则，员工必须遵守。 3.3.2 对于项目部在阿尔及利亚当地招聘的中国籍员工，由项目部与其签订劳动合同，所有待遇，工资支付，休假等均按照本制度执行。 3.4 劳动合同的续签 项目部综合部在员工劳动合同到期前两个月，应填写《续签劳动合同名册》送项目经理审核，对于项目经理认为需要续签劳动合同的，由综合部填写《续签劳动合同申请》报送国际工程公司，由国际工程公司将盖有国际工程公司印章的合同文本发综合部，由综合部将合同交员工签字认可后， 由综合部将签字完的合同报送国际工程公司备案保存。 3.5 劳动合同的解除 3.5.1 项目部决定不续签劳动合同的，应在该员工合同到期前两个月通知员工。员工应自收到该通知之日起，做好相关的工作交接，并填写《工作交接单》，经部门经理和项目经理签字认可后，方可开始办理离职手续。 3.5.2 有下列情形的，项目部可以提前三十日书面通知员工或额外支付员工一个月工资后，通知国际工程公司解除劳动合同。 员工违反与公司或项目部签订的劳动合同的 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 项目部所在地发生不可预知的事件，如战乱，恐怖袭击等，使工程不能继续实施的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能无法继续履行，经项目部与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.5.3 有下列情形之一的，员工可以随时向项目部提出申请解除劳动合同： 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 违章指挥或强令冒险作业危及员工人身安全的 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁员工的 劳动条件十分恶劣，环境污染严重，给员工身心健康造成严重损害的。 除以上两款外，员工处于试用期内解除劳动合同需提前一周，其他情形的辞职，鉴于国外工作的特殊性质，应提前两个月以书面形式通知项目部，经项目部领导批准后，方可办理移交手续，否则，项目部有权通知国际工程公司，扣除不超过其月工资20%的数额作为擅自离职的赔偿金，且员工需承担往返机票。另外，对于员工多次触犯项目部管理规定的，经屡教不改的；员工非因公触犯阿尔及利亚法律，被追究刑事责任的，项目部有权辞退并由员工自行承担往返机票、工作签证等相关费用。 3.5.3 员工有下列情形，项目部不得解除劳动合同，但违反条款3.5.2的除外： 在项目部工作期间，罹患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女员工在孕期、产期、哺乳期的 法律，行政法规规定的其他情形 3.6 劳动合同终止 劳动合同期满的 员工死亡或者被法院宣告死亡或失踪的 公司被依法宣告破产的 公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 法律，行政法规规定的其他情形。 3.7 劳动合同的保存和管理 3.7.1 对于与国际工程公司签订劳动合同的员工的合同，由国际工程公司保存和管理，项目部协助做好员工的任内考察，续签、终止劳动合同建议。 4工资支付 4.1 总则 1.1 本制度所称工资是指项目部或国际工程公司根据国家规定，以法定货币形式支付给员工的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。 4.2工资的支付 4.2.1 员工的工资额度按照其入职时与公司或项目部商定的，在合同中注明的工资计算。 4.2.2 员工在出国赴项目部前，须在中国银行办理一张银行卡（注：最好为其家庭所在地的中国银行，以便家人代为兑换）。应仔细填写员工工资卡情况表，该表包括卡号，持卡人姓名，办卡银行地址等。 4.2.3为了避免缴纳高额的税费，员工的工资分为人民币预发部门和美金部分。人民币部分由国际工程公司通过国内银行支付到员工的中国银行卡上，美金部分由国际工程公司通过其开设在中国银行境外分行（一般为中国银行巴黎分行）的账号将美金直接汇入员工的中国银行卡中。 4.2.4 员工自出国赴项目部之日起，公司将按