(实验五 测试设计文档样本.docVIP

人事工资管理系统测试设计 目 录 1 导言 3 1.1目的 3 1.2范围 3 1.3术语定义 3 1.4引用标准 4 1.5参考资料 4 2.测试设计 4 2.1测试范围 4 2.2测试覆盖设计 5 3.测试用例 5 3.1用例一：基本页面的链接 5 3.2用例二：页面转移的正确性 6 3.3 用例三：显示岗位列表 7 3.4用例四：在岗人员基本信息 8 3.5用例五：工资调整项目检查 8 3.6用例六：工资修改后预览显示测试 9 3.7用例七：系统安全性测试 10 3.15用例八：系统的并发性测试 11  测试总体设计 测试用例设计 本文档的预期的读者是： 项目管理人员 测试人员 1.2范围 该文档为人事工资管理系统Mercury Interactive的一个对Windows和UniX环境的负载测试工具。 功能性测试 按照系统需求定义中的功能定义部分对系统实行的系统级别的测试。 非功能性测试 按照系统需求定义中的非功能定义部分（如系统的性能指标，安全性能指标等）对系统实行的系统级别的测试。 测试用例 测试人员设计出来的用来测试软件某个功能的一种情形。 1.4引用标准 [1] 《企业文档格式标准》 北京长江软件有限公司 [2] 《软件测试设计报告格式标准》 北京长江软件有限公司软件工程过程化组织 1.5参考资料 [1] 《LoadRunner使用手册》 北京长江软件有限公司编制 [2] 《网上招聘客户端需求说明》 北京长江软件有限公司编制 [3] 《软件测试技术概论》 古乐 史九林编著 /清华大学出版社 [4] 《软件测试：第二版》 Paul C.Jorgensen著/机械工业出版社 2.测试设计 由于本次测试主要是针对需求进行的系统测试，包括功能测试和性能测试的技术，功能测试是执行指定的工作流程，性能测试是将功能测试过程中的单独用户改为20人同时执行以验证系统的性能。 2.1测试范围 系统测试依据的系统的应用工作流： 岗位查询：在岗位列表中显示岗位名称，岗位类型，相应报酬等，按岗位报酬从高到低的顺序排序。当点击岗位名称时显示岗位详细信息页面，岗位详细页面显示岗位名称，岗位描述，工作内容，在岗人数。点击”查询该岗位”进入相应岗位在岗人员基本信息页面。 在岗人员基本信息：当进入“在岗人员基本信息”页面，管理人员可以点击对应人员后面的查询按钮进行详细查询。点及“返回”按钮可以返回岗位查询界面。点击”工资管理”按钮时进入“工资管理”页面. 工资管理：在工资管理页面上显示的是当前人员的工资水平以及详细类别，点击”返回”按钮在岗人员基本信息页面，点击”修改”按钮将进入“工资调整“页面。 工资调整：在工资调整页面，管理者课修改相应分类的信息，当用户修改完成点击“提交”按钮时，填写格式不正确的项目会报错，用户须修改相应项目。正确则提示修改成功，并显示修改后的结果。 2.2测试覆盖设计 由于本次测试是系统测试，测试的依据是系统需求，测试的设计应该满足对需求的覆盖，所以，采用的测试方法主要是黑盒测试，包括等价类划分（有效测试和无效测试）、边界值和错误猜测法等。表F－２就是测试用例覆盖矩阵。 表F-2：测试用例功能/性能覆盖矩阵 序号 功能项 测试用例 优先级 01 所有基本页面的链接正确 TestCase-FUNC-01 中 02 所有页面的转移正确 TestCase-FUNC-02 中 03 岗位查询信息列表正确 TestCase-FUNC-03 高 04 在岗人员基本信息正确 TestCase-FUNC-04 高 05 工资管理界面信息显示正确 TestCase-FUNC-05 高 06 工资调整项目检查正确 TestCase-FUNC-06 高 07 工资修改后预览显示正确 TestCase-FUNC-07 高 08 访问安全性 TestCase-Perf-1 高 09 并发访问的性能测试 TestCase-Perf-2 高 3.测试用例 按照上面的测试矩阵表，设计相应的测试用例如下。 3.1用例一：基本页面的链接 这个测试用例的测试编号是TestCase-FUNC-01，测试内容是验证所有基本页面链接的正确性，同时所有的页面都按照需求有正确的显示。表F-3是这个测试用例的具体设计。 表F-3：TestCase-FUNC-01测试用例 测试项目名称： 人事工资管理系统（管理） 测试用例编号： TestCase-FUNC-01 测试人员： 陈俊林 测试时间： 2010/11/29 测试项目标题：所有基本页面的正确链接 测试内容： 验证网站首页所有链接有效 验证网站首页中图片能正确装入 验证网站首页中的超连接的连