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第五章 薪酬管理 一、选择题 （一）单选题（每小题只有一个恰当的答案） 1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（ ） A．25% B.50% C.75% D.90% 2、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A．统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 4、劳动者在法定工作日内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ） A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度 5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资。 A．100 B.200 C.300 D.400 6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（ ） A.岗位与职务的相关度 B.岗位等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系 7、岗位评价方法中成本相对较低的是（ ） A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 8、下列说法关于分类法的描述不正确的是（ ） A.成本相对较高 B.适用于较大型企业管理岗位 C.方法简单明了 D.准确度较高 9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ） A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值 （二）多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1.下列计入工资总额的是（ ） A.计时工资 B.计件工资 C.独生子女补贴 D.津贴和补贴 2.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ） A.工作岗位分析与评价 B.不同的地区、行业、企业的薪酬调查 C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级 E.设置薪酬标准 3.薪酬可以包括（ ） A.工资 B.奖金津贴 C.提成工资 D.劳动分红 E.福利 4.薪酬管理的基本原则包括（ ） A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理性原则 D.对员工具有激励性原则 E.对成本具有控制性原则 5.起草单项工资制度的程序包括（ ） A.准确标注制度的名称 B.界定制度的作用对象与范围 C.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E.提交公司领导批准 6.社会保险包括（ ） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 E.生育保险 7.岗位评价经常使用的方法有（ ） A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 E.解析法 8.岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ） A.A与B的岗位之间薪酬差距小 B. 与B的岗位之间薪酬差距大 C.A 的激励作用小 D.B的激励作用小 E.无法确定 9.关于岗位分类法的正确描述是（ ） A.成本相对较高 B.操作简单明了 C.划分类别是关键 D.对精度要求高 E.适用于大企业管理岗位 二、简答题 1、工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些？ 2、影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？ 3、进行有效的薪酬管理应遵循哪些基本原则? 4、日常薪酬管理工作包括哪些内容？ 5、制定企业薪酬管理制度的基本依据有哪些？