- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
(保利物业公司员工手册
员 工 手 册
目 录
第一章…………………………………………………………公司简介
第二章…………………………………………………………入职指引
第三章………………………………………………………试用及转正
第四章…………………………………………………………职业礼仪
第五章…………………………………………………………考勤制度
第六章…………………………………………………………员工薪酬
第七章…………………………………………………………员工福利
第八章…………………………………………………………员工培训
第九章…………………………………………………………员工发展
第十章…………………………………………………………劳动关系
第十一章………………………………………………………奖励惩罚
第十二章………………………………………………………必威体育官网网址管理
第十三章………………………………………………………差旅管理
第十四章………………………………………………………借款报销
第十五章……………………………………………咨询、建议与投诉
第十六章……………………………………………………………附则
第一章 公司简介
致:新入职员工
长沙市保利物业管理有限公司欢迎您!
长沙市保利物业管理有限公司成立于2003年8月,是中国保利集团湖南保利旗下的直属法人企业,注册资金300万,国家物业管理二级资质。
保利物业秉承“专业管理、至诚服务、品牌经营、规模发展”之理念,发扬“程序、效率、温暖、主动”的服务宗旨,实现“安全、舒适、快捷、洁净、方便”的服务目标,坚持“管理高目标、服务高标准、人员高素质、经营高效益”的四高要求。公司拥有先进的管理服务理念,由资深的物业管理专家进行管理和培训,在其所管理物业中贯彻“科学管理、优质服务、持续创新、顾客满意”的质量方针,积极学习国内外优秀物业管理企业成功经验和先进的管理理念。
在全面管理湖南保利房地产开发有限公司所属物业的基础上,还承接了其他大中型物业管理项目,公司在逐步发展壮大的同时也赢得了良好的社会效益和经济效益。
为使您对这个大家庭有深刻的了解,我们精心编制了这本《员工手册》,它包括员工的权利和义务、公司的详细规章制度等,《员工手册》是本公司经营管理活动的宪章,是全体员工的行为准则。维护这部宪章、遵守这套准则,是每一位员工的神圣职责,如果阅后有任何疑问,可向本公司综合管理部垂询。
长沙市保利物业管理有限公司欢迎您加入我们这个大家庭,让我们本着热诚的服务态度、专业化的技术,同步向前,为长沙市保利物业管理有限公司的全体业主/租户提供一流的服务,创造保利物业美好的明天。
长沙市保利物业管理有限公司
二〇一〇年一月
第二章 入职指引
一、综合管理部经理负责员工入职手续办理的监督工作。
二、综合管理部人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。
三、用人部门负责员工试用期间的督导考察工作。
四、综合管理部负责新招人员的入职报到工作。对未按入职时间报到的新招人员,综合管理部要及时与新招人员联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门。
五、新入职人员报到时,应送交以下证件及材料,由综合管理部验证是否真实及齐全:
(一)学历证、职称证、上岗证等(验原件、交复印件);
(二)身份证、结婚证(验原件、交复印件);
(三)流动人员计划生育证(验原件、交复印件);
(四)近期彩色一寸半身免冠照片三张;
(五)最后服务单位离职证明或失业证明(不能取得证明的,新招人员应提交自己在应聘时与其他任何单位没有劳动关系的声明)原件;
(六)无犯罪记录证明(不能取得证明的,新招人员应提交自己无犯罪记录的声明)原件;
(七)经面签的担保书(财务部人员及本司认为有必要的人员需由本司认可的人员进行担保,担保人必须具有长沙市户口和工作单位);
(八)其它必要的证件。
六、证件齐全且真实者按正常程序办理入职手续,但有下列情形者,不得录用。。。。本公司认定其它不适合者。
1、试用期内公司决定辞退之员工,工资按实际工作日给付;
2、试用期内员工自行提出辞职情况:
A. 基层以上员工在录用后,实际工作不满一个星期而自行申请辞职的,工资抵培训费用,不予给付。
B.基层员工在录用后,实际工作不满3天而自行申请辞职的,工资抵培训费用,不予给付。
3、 转正:本手册所称“转正”系指试用期结束,劳动合同继续履行的状态。
A.正常转正的条件:——员工试用期满,经公司绩效考评合格。
B.提前转正的条件:——员工于
您可能关注的文档
- (企业组织模型规划设计.ppt
- (企业融资全过程.doc
- (企业集团设立登记申请书.doc
- (企划书资料.doc
- (企业资质名称变更.doc
- (优秀员工评选制度(含流程图及相关表格).doc
- (优质护理服务管理制度.doc
- (会展概论复习.doc
- (会展分析.docx
- (会员卡方案.doc
- 小学毕业纪念册.pptx
- 生日宴百日宴主题模板.pptx
- 2025届高考地理一轮复习: 从人地作用看自然灾害 专题练习题(含答案解析).docx
- 2025届高中历史一轮复习:中国现代史 专题测试卷(含答案解析).docx
- 2025届高中历史一轮复习:世界近代史 专题测试卷(含答案解析).docx
- 2025届高中历史一轮复习:民国 专题测试卷(含答案解析).docx
- 2025届高考地理一轮复习: 自然环境的特征 专题练习题(含答案解析).docx
- 2025届高中历史一轮复习:世界古代史 专题测试卷(含答案解析).docx
- 2025届高考地理一轮复习: 地理环境与区域发展 专题练习题(含答案解析).docx
- 2025届高考地理一轮复习: 水体运动的影响 专题练习题(含答案解析).docx
文档评论(0)