（劳务派遣协议范本.docVIP

劳 务 派 遣 协 议 （范本） 甲方（用工单位）： 乙方（用人单位）： 签署日期： 甲 方： 工商登记号： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联 系 人： 乙 方： 工商登记号： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 联 系 人： 甲、乙双方依据中华人民共和国相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就具有劳务派遣资质的乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议： 第一章 派遣岗位及人员数量 第一条 甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务。派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期期限等信息经甲、乙双方共同确认后于本协议附件中载明。 第二条 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位及工作地点进行变更。 第二章 派遣期限 第三条 派遣员工的派遣期限由甲、乙双方协商约定，派遣期限一般不得少于二年。具体派遣期限以附件二中约定的起止日期为准。 第四条 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限可以延长。如延长期限，甲乙双方书面予以确认。 第三章 派遣员工的招聘与录用 第五条 派遣员工人选可以由甲方自行招聘确定，也可以由甲方委托乙方推荐人选，但此推荐服务为有偿服务，推荐费用标准按照每人 元结算。 第六条 甲方应制定与派遣员工岗位相匹配的、不得带有歧视性的录用条件，并应交与乙方备案。 第七条 对于乙方与初次签订劳动合同并派出的派遣员工，甲方可以设定试用期，试用期根据派遣期限确定，且计入派遣期限。试用期的设定如下： 派遣期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 派遣期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月； 派遣期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。 第四章 派遣手续 第八条 甲方确定派遣员工的人选后，应及时向乙方发出《派遣员工录用名单》（式样见本协议附件二）。《派遣员工录用名单》中应至少明确记载以下事项，且这些事项之内容应符合政府的有关法律规定： （一）员工姓名； （二）工作内容； （三）派遣岗位； （四）工作地点； （五）派遣期限； （六）劳动报酬； （七）社会保险基数； （八）住房公积金缴存额。 甲方有义务将上述《派遣员工录用名单》的内容告知派遣员工。 第九条 甲方应告知派遣员工在甲方确定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的《派遣员工录用名单》（附件二）中载明的派遣期限的起始日期为准）前 1个工作日 到乙方办理入职手续（入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金手续等）。 第十条 乙方接到甲方的《派遣员工录用名单》（附件二）后，盖章确认后回传甲方，并依据其内容为甲方确定的派遣员工人选办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。乙方在派遣员工时，有义务对派遣员工进行遵守甲、乙双方规章制度的教育。 第五章 派遣员工的劳动报酬、社会保险及福利 第十一条 甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在《派遣员工录用名单》（本协议的附件二）中列明。派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%，并不得低于派遣员工工作所在地的最低工资标准。 第十二条 派遣员工在医疗期内的工资标准以及女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的工资标准按照政府有关规定执行。 第十三条 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定确定派遣员工的劳动报酬。 第十四条 甲方应按政府的相关规定承担派遣员工的劳动报酬、加班费、奖金和补贴以及与工作岗位相关的福利待遇。 第十五条 派遣员工的劳动报酬可由乙方直接或委托甲方向派遣员工支付。 第十六条