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员 工 手 册 2011年1月1日版  前 言 为了帮助您有效地开展工作，我们准备了这本使您更多了解的文化和管理理念，以需要遵守的基本规章制度您享有权利和应尽等多方面的内容。 为建立和完善工作程序，规范管理，制定本手册。 凡，在遵守相应法律、法规的同时，应当依照本手册执行。 ．对于违反者应根据本手册的规章制度接受相应的处罚。 我们相信，每一位员工都将为公司的发展和成功做出直接的贡献。我们亦希望您会为成为我们家庭中的一员而倍感骄傲。祝愿您在新的工作中能不断学习、不断进步。 再一次欢迎您的加盟！ 第一章：公司简介 北京黑松太和广告有限公司成立于2002年，是一家为客户提供营销策划、活动执行、广告设计、制作、发布等一体的综合服务性广告公司。 公司为了适应国家政策的要求于2008年4月又成立了北京景程太和人力资源管理有限公司继续为客户提供我们已经具有多年管理经验及成熟操作模式的促销管理、劳务派遣、人事外包等方面的专业服务，使企业更加专注于核心业务的发展，帮助企业降低人力资源管理成本，提高工作效率，促进企业的和谐发展！ 公司与员工双方的基本责任： 公司的责任是在执行中华人民共和国省市和地方法律、法令和有关政策的前提下 ，合理地安排员工工作 ，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件， 使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，按时付给应得的报酬。 员工的责任是遵守中华人民共和国省市和地方的法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的管理、分配和调动，完成工作任务；为客户提供高素质的专业服务；自觉学习并掌握好工作所需要的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的商业秘密。 第章劳动合同 劳动合同的签署 为了规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式的员工均需与公司签定《劳动合同》。 备注： 在合同期内，公司若发现员工提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 二、回避冲突 为了方便工作的开展，您应主动申明个人利益与公司利益间的潜在冲突，并根据公司的要求采取措施回避。, 当日工作终端前5小时提出病假，申请休病假时，需提交县、区级以上医院的医生诊断证明及医院开具的病假单（如电话请假可事后补齐），经上级部门批准、人事部审核通过后方可申请病假,否则按旷工处理; 2)员工病假无薪。 3) 员工休病假的时限，以医院出具的病假单上的时间为准,遇节假日、本人休息日不顺延 4) 员工若连续病假超过三十个工作日，公司有权核实病假单，对不实或虚假信息，视为严重违反公司规章制度，自动解除劳务合同。 婚假 1)在公司任职满一年的员工申请结婚，根据国家婚姻法规定享有婚假. 员工申请结婚可享有连续3天的婚假（包括公休日）。婚假需一次性连续休完。婚假期间如遇公休、假日和法定节日，均不另加假期天数。 2)请假时需前十天向人事部及部门主管提出申请，提供结婚证原件及复印件，复印件附在《休假申请表》后，原件由主管核对完后归还员工本人。 3)领取结婚证的当天为结婚日期，婚假需在领取结婚证之日起半年内一次性申请休完；婚假期间遇节假日、本人休息日不顺延。如在规定时间内未能休完，则视为放弃。 5.丧假 1)员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可享有3天丧假；非直系亲属去世（祖父、祖母、外祖母、外祖父），可享有1天丧假。丧假须一次性连续休完，丧假期间如遇公休、假日和法定节日，均不另加假期天数。 2)丧假必须是在亲属死亡后的两周内休完，休假返回工作岗位销假时需提供死亡证明及去世者与员工本人的关系证明；证明资料复印件需附在《休假申请表》后。 6.工伤假 1)员工在工作时间受伤，须部门主管填具详细书面报告及医院的诊断书，由公司认定是否给予工伤假 2) 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 7.请假手续 1)请假以半天为最小单位。员工请假，均需在事前填写《休假申请表》并附上相关证明，经公司的主管批准后送至人事部审核、记录方可休假。 2)请假连续超过三天（含三天），需提前一个星期向主管申请；少于三天的至少提前一天向主管申请。 3)正常情况下员工应于所有审批程序完成后才能休假，如因意外或紧急情况（疾病、工伤、意外事故等）而无法提前递交书面申请时，则应在事发后两小时内（如公司未到上班时间，则延至上班后二小时内）电话通知公司直属主管，说明请假事由。或委托同事、家属、亲友以电话、电邮及信函形式报告公司主管代为办理。员工于上班后两天内补办请假手续。 4)员工在请丧假、婚假时需提交相关资料，不按规定的请假，公