（员工手册前言.docVIP

前 言欢迎您成为龙源电器的一员。同在蓝天下，共有一个家。从现在开始，您将与龙源电器相濡以沫、同生共长。龙源电器将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。本《员工手册》是龙源电器员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。龙源电器因您而变。全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。本《员工手册》归龙源电器所有，仅供内部使用。员工守则严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及龙源电器各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。员工应严格遵守企业有关必威体育官网网址规定，自觉维护安全生产。员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。员工管理总则：为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。：适用范围1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指大连龙源电器有限公司聘用的全体在册员工。录用与报道：龙源电器用人部门如因工作需要，需增加人员时，应先向公司人力资源部提出申请，总经理批准后，由人力资源部同意办理录用手续。：有下列情形之一者，不得录用为本公司员工。夺政治权利尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。贪污、拖欠公款，有记录在案者。患有精神病或传染病者。体格检查不合格者。其它经公司认定不适合者。：应聘人员应聘时应提供以下证件： 本人近期免冠照。 学历、职称证件、身份证。 应聘特殊工种的员工，必须提供与该工种相应的有效岗位资格证。：应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检，经审查合格者到人力资源部办理录用手续，领取《员工手册》，接受用人部门工作安排。：经面试合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续的，视为拒绝接受公司聘用，该通知失其效力。：新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，企业也会终止对其试用。：所有新员工必须参加工资组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部根据用人部门通知，予以转正，成为公司的正式员工。：员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。劳动纪律：员工应遵守本公司的规章制度。：员工因遵守下列事项：忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各项领导交付的工作任务。不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携带出厂。工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司声誉的行为。按规定时间上下班，不得无故迟到早退。：工作时间（如有调整，以新公布的工作时间为准）员工工作时间为：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息。 上班时间为：上午08:00~11:30，下午12:30~17:00。后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间，报公司主管领导同意、人力资源部备案后执行。：考管理员工日常工作以上下班打卡为准。 迟到、早退：上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；迟到、早退一次罚款50元，月内不再迟到、早退返还30元。