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女性 女企业家 职业生涯规划探析 随着女性地位的不断提高，越来越多的女性走上创业之路，我国社会也涌现出了一大批优秀的女企业家。对女企业家的职业发展与经营机制的探讨不仅引起了社会的广泛关注，也引起了广大学术界朋友的关注。因此本文试图通过分析我国女企业家及其经营状况、女企业家从业的优势与劣势来找到一条适合我国女企业家发展的道路。文章引用了中国女企业家协会的一项调查的结果，在此基础上进行深层次剖析，最后指出了女企业家从业与发展的必然出路。 [关键词] 女企业家 职业规划 职业生涯规划 现状 优势与劣势 职业出路 一、引言：我国女性的地位及女企业家概况 我国已经进入社会主义初级阶段半个世纪，社会主义社会倡导男女平等，但由于历史的遗留影响及不同的社会分工模式决定了男女在社会生产中地位和作用的不同，从而形成了一套男主外女主内、男尊女卑、男高女低、男主女从、男优女劣的价值判断体系。虽然从表面上看，我国似乎实现了或正在实现“男女平等”，但在社会主义市场经济条件下，生产资料占有权、使用权、支配权、经营权与管理权可以相对分离，而女性在这些领域的权利和参与依然不如男性。男性在资源享有和支配方面的垄断地位虽然有所松动，但从根本上说，占有权与支配权向男性倾斜的格局依然没有得到根本性逆转。虽然妇女在个人能力上，并不天生比男人弱，但是历史形成的女性在资源和技术方面的劣势状况，并不能在短期内获得改观，我们也不得不承认因受教育程度以及社会观念的影响，女人的潜力开发还远低于男性，由此形成的女性能力的弱势不可能在短期内完全改观，这必然影响到资源分配，造成“资源分配—技术能力增长—女性发展”链条上的不良循环。 尽管女性职业发展存在种种不利，但近几年随着全球化和新经济的发展，男女体力上的差别已不再是妇女创业的障碍，妇女创业成为经济社会发展中的热点，涌现出了越来越多的女企业家。中国的妇女创业在经历了十几年的风风雨雨之后，正在呈现加速化的势头，有数据显示，目前中国的女企业家人数已接近中国企业家总数的20。一个更加耐人寻味的数据就是：中国女企业家开办或领导的企业成功率高达百分之九十七，而男性领导的企业的成功率仅为百分之二十多。这组数据充分说明女性素质与能力并不比男性差，她们一样可以成为企业、行业和社会的领头羊。 二、我国女企业家及其经营的现状： （一）中国女企业家协会的一项调查数据 中国女企业家在联合国妇女发展基金的支持下进行过一个“中国妇女创业与女企业家发展研究”项目，到2001年底，通过问卷对中国女企业家的发展状况连续两年做了初步调查，调查统计结果如下： 1、年龄结构 30岁以下30—40岁40—50岁50岁以上 2—座机电话号码 2、文化程度 中专、高中及以下大专及以上 5545 3、创业时间 1980年以前1980—1990年1990年以后 101773（其中1995年后占46） 4、所有制结构 个体、私营集体与股份制国有企业外资企业 座机电话号码 5、企业规模 （1）资产规模（单位：RMB） 100万及以下100万—1000万1000万—1亿1亿以上 座机电话号码 （2）职工人数 100人及以下100—1000人1000人以上 543412 6、经营状况 （1）女企业家经营的企业亏损面仅为2； 　　（2）2000年利润总额在1000万以上的占14； 　　（3）2000年纳税额超过1000万的占6； 　　（4）超过70的女企业家对自己经营的企业感到满意或十分满意。 　　（二）数据新解——我国女企业家及经营现状 1、中年妇女是女企业家的主体。 从调查数据中我们可以看出，妇女创业和成功男士的年龄阶段相似。在30岁之前，由于缺乏必要的资本积累、经验积累和知识积累以及冒险精神，更多女性选择了在这一阶段结婚生子，故而几乎没有多少女企业家出现。与女性不同的是，男性多具有冒险精神，而且越来越多的男性不把结婚生子作为其这一阶段的首要任务，故而涌现出了较女性多得多的年轻企业家。30岁之后，几乎所有女性都已经拥有了自己稳定的家庭，故而很多女性开始谋求职业上的发展，在家庭有力的支持下，越来越多的女性走上创业之路，而到了40岁，就有很多女性创业成功，成为事业有成的女企业家或女经理人。50岁之后，女性的体质和脑力开始衰退和弱化，于是她们中很多人选择了慢慢退出职业发展的不归路。这些因素导致了女企业家在各个年龄阶段上的数量近似呈现“n”形，40岁到50岁之间的女企业家数量明显占绝对优势，这与男性职业发展基本一致。 2、文化知识是女企业家成功的关键。 任何人要想成功都离不开知识，在知识经济时代，“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力”（壳牌石油公司企划主管德格语）。作为企业领头人的企业家就更应具备很强的学习能力，使自己具备经营管理必备的知识与技能。尽管到200