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工资管理系统需分析
工资管理系统需求分析
一、开发背景
随着公司业务的扩展,人员的增多,传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理,这样有诸多好处,各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理,例如基本资料的修改,添加,删除,查询等。有利于减少错误,减轻人事部门的任务,提高效率,节约人力资源,降低企业成本。
二、系统的功能需求包括以下几个方面。
1 每个员工有用户名和密码,能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。
2 系统管理员有唯一的用户名和密码,完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。
3 上级主管部门可以对员工信息的查询,增加,修改,删除,汇总及打印。打印员工的信息,工资发放报表,工资历史报表,奖惩报表。
满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。
基本数据维护模块。提供了使用者录入,修改并维护基本数据的途径。例如对员工信息的更新与修改。
基本信息模块。主要用于实现对员工工资的管理。还有每个员工的工资是根据你本月是否违纪,是否犯错和你进公司的时候的确定工资来确定。
数据库管理模块。在系统中,所有员工的信息都要统一管理,工资的发放情况和有多少工资要有详细的记录,所以要用统一的数据库平台进行。
信息查询模块。主要用于查询工资信息和员工信息。下图所示表示了工资管理系统的功能需求。
1. 基本数据维护模块。包括如图所示的几个方面。
1 数据备份。将数据进行复制。
2 数据恢复。对数据进行恢复。
3 数据导入。将数据导入到数据库中。
4 数据导出。将数据从数据库中导出。
2. 基本业务模块。包括如图所示的几个方面。
1 添加员工信息。系统管理员可以添加员工信息。
2 修改更新员工信息。系统管理员可以修改更新员工信息。
3 添加工资信息。系统管理员可以添加工资信息。
4 修改更新员工工资信息。系统管理员可以修改更新员工工资信息。
3. 数据库管理模块。包括如图所示的几个方面。
1 员工信息管理。包括员工的用户名,职位,奖惩。
2 工资管理。包括工龄工资、岗位工资、所得税率。
4.信息查询模块。包括如图所示的几个方面。
1 查询员工信息。负责员工信息的查询。
2 查询员工工资信息。负责员工工资信息的查询。
三、上级主管部门的用例图
1.用例归约。
1 登陆 身份验证 用例名称:上级管理部门登陆
说明:上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统;
输入:上级管理部门账号,密码;
加工:将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较(通过系统管理员认证实现),一致则通过;
输出:上级管理界面;
基本事件流:
1.上级管理部门输入其账号和密码
2.系统管理员认证上级管理部门账号和密码有效
3.结束.
2 员工信息管理。可查询,添加,修改,删除员工信息。
用例名称:上级管理部门对员工信息的管理
说明:上级管理部门可以通过工资管理系统对员工信息进行管理;
输入:查询信息;
加工:根据输入信息,从数据库中查询员工信息;
输出:返回相关员工信息;
前提条件:上级管理部门已登陆,有相应权限
基本事件流:
1.管理部门进入工资管理系统并键入查询信息..
2.界面将查询信息传送到系统数据库.
3.系统服务器根据查询信息从数据库中查找
4.返回查找的具体员工信息
3 工资基本设定。设定工龄工资,岗位工资,奖金及违纪扣罚款,所得税。
用例名称:上级管理部门对工资的设定
说明:管理部门进入工资管理系统并对工资进行调整设定;
输入:要调整的项目及调整方案;
加工:对要调整的项目根据要求重新设定;
输出:调整后的工资计算方案;
前提条件:上级管理部门已登陆,有相应权限
基本事件流:
1.上级管理部门进入工资管理系统.
2.键入调整信息.
3.系统服务器根据调整信息对工资计算方案进行重新设定
4.返回调整后的工资计算方案
5.返回查找的具体信息
4 汇总打印。打印员工信息,工资发放报表,工资历史报表,奖惩报表。
用例名称:上级管理部门汇总打印
说明:管理部门根据需要对员工的信息汇总并打印;
输入:需汇总的员工;
加工:根据输入信息,从数据库中查询到各个人基本情况及工资信息;
输出:基本情况及工资信息;
前提条件:上级管理部门已登陆,有相应权限
基本事件流:
1上级管理部门进入工资管理系统.
2.键入查询信息并提交
3.系统接受查询信息,系统服务器根据查询信息从数据库中查找
4.返回查找的具体信息,汇总并打印
后置条件:根据需要打印出员工信息
退出登陆
用例名称:上级主管部门退出登陆
说明:上级主管部门退出系统界面,结束交互
基本事件流:上级主管部门关闭工资管理系统
四、员工的用例图
用例归约
1 登陆
用例名称:员工登陆
说明:用户登陆时验证密码正确性(
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