（安徽广德金鹏新材料制造有限公司制度汇编.doc

安徽广德金鹏新材料制造有限公司 (铝业) 制 度 汇 编 二○一二年元月十日 第一章 人力资源管理 第一节 招聘录用 公司招聘信息经公司领导批准后，由办公室统一发布。 新员工录用必须由公司领导批准后方可录用。 第3条 被决定录用的人员须在规定的时间报到入职，入职时须提供以下材料，且对所提供材料的真实性负责： 1.身份证原件及复印件 2.近期一寸免冠照片四张 3.学历证书原件及复印件 4.广德籍以外人员须办理暂住证（公司统一办理） 5.公司要求提供的其他材料 第4条 试用 1.所有新员工均适用试用期（包括外聘熟手）。试用期为1—3月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。 2.试用期转正须由用人部门提出，公司领导批准后方可转正。 第5条 劳动合同 1.新员工在入职一个月内，由办公室统一与新员工签订劳动合同。 2.劳动合同日期满前，由办公室与员工续签劳动合同。 第二节 培训 第6条 新员工培训 新员工入司须进行入职培训和三级安全教育，即公司、部门和班组教育。 1.原则上，新员工周五进行办公室统一组织的入职培训和公司级安全教育。 2.入职培训结束后，办公室进行培训考评，组织考试，并做好相应培训记录。 3.与生产直接相关入员分部门进行二、三级安全教育及岗位技能知识基础培训。 4.报到当天不能出勤，培训期间正常计薪。 第7条 在职培训 详见《员工培训管理办法》 岗位变动 第8条 员工跨部门调动 对员工进行内部跨部门调动，由调入、调出部门主管签署意见，经公司领导批准后，由办公室统一办理调动手续。 职位晋升 由本部门主管提出，办公室统一进行考核，考核合格后报公司领导批准。 第四节 薪酬管理 薪酬体系 1.员工薪资体系为：基本工资、岗位津贴、全勤奖、绩效工资、加班工资等构成。 2.员工的加班工资的计算以基本工资的底薪为基数。 3.根据规定，公司可代扣代缴社保个人部分及其他奖惩和后勤费用。 4.员工的薪资根据实际情况进行适时调整。 第11条 工资发放及必威体育官网网址 1.工资计算周期按自然月进行结算，每月10—15日发放上月工资。 2.公司采用银行代发的形式按月发放至指定的员工个人帐户。 3.员工发现所发薪资有误时，应于薪资发放后五日内向办公室报备，并注明应发补发金额及原因，待薪资核算后，若有差异，于下个月工资中补发。 4.在工资结算周期之间离职的员工，其工资依然按公司薪资发放日进行发放。 5.工资实行严格必威体育官网网址制度，任何人不得泄露自己或打听别人的薪资，一经发现，则记过处分，情节严重可解除劳动合同。 第五节 离职 第12条 离职类型 辞职：员工在试用期内或在劳动合同期未满的情况下，因个人原因或期他原因主动提出离职的； 公司解聘： 员工有下列情况之一者，可以与之解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的。 员工患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作工作的。 法律、法规规定的其他情形。 第13条 离职申请 员工离职须先到办公室领取“离职申请单”，试用期员工提前三天提出书面申请，正式员工须提前30日提出书面申请。 特殊情形需在交接期离职者，需经双方协商，公司批准后，方可办理离职手续。 未办理完离职手续而提前离职者或在交接期怠工者，应承担相应的经济损失和法律责任。 第14条 离职移交 员工离职，须在规定的时间内办理离职移交，移交须认真填写“移交清单” 部门移交：移交人（员工本人）、接交人（岗位接替人或直属主管）、监交人（部门主管），要分别签字确认。部门主管离职厂长监交人。 财务：借支清款，经办人签字。 办公室：住宿员工退宿、工号牌、饭卡、工作服等。 离职注意事项： 进司未满7天员工，不计发工资。 离职时，报到入职提交的个人资料作为公司合法录用的凭据予以存档，概不退还。 进司满7天以上的员工，在没有领到工号卡之前离职，须自己办理广德地区的银行卡，并将回执单（回单上有本人姓名和帐号）提供给办公室，否则薪资将无法记入个人帐户。 考勤管理 第1条 工作时间 1.常白班人员根据公司规定的工作时间作息。 2.生产部门生产线岗位，可以根据季节或公司实际需要进行调查，实行综合计算工时工作制。 3.中高级管理人员，外勤人员等实行不定时工作制。 第2条 考勤纪律 1.员工上下班须在规定时间内排队刷卡。 2.除上下班、请假（凭请假条）、公出（凭出门证）外，其余一律不得刷卡。 3.非工作时间进出厂区就餐，不得刷卡。 4.员工不得插队、委托或代替他人刷