行政人事综合管理规定解释.doc

湖北长阳清江古城文化旅游有限公司 行政人事综合管理规定 第一节 考勤制度 公司考勤均实行指纹打卡签到制。凡发现员工迟到、早退或不经请假私自外出的，根据情节轻重按20-100元/次扣发月度考核薪金（包庇隐瞒者亦按20-100元/次扣发月度考核薪金）。凡因外出办事或客户接待需要不能按时到公司进行指纹打卡签到的员工，必须于上、下班前致电办公室主任说明事由，未事前说明事由的按迟到、早退或旷工论处。 一、公司实行每周六天工作制【周一至周六正常上班（公司工程部、财务部、办公室、周六、周日实行五天工作制）】，周六、周日值班及法定节假日加班的加班工资全部并入年度“非考核薪金”的“加班补贴”之内，公司一律不再另行支付加班工资。 二、作息制度 作息时间： 1、上午：8：30—12:00（正常上班），12:00—13:30（自由活动），下午：13:30—17:00（正常上班）。 2、员工应按时上、下班。员工迟到、早退在5分钟以内者，按20元/次扣发月度考核薪金；员工迟到、早退在5分钟以上、60分钟以内者，按50元/次扣发月度考核薪金；员工迟到、早退超过60分钟者，按100元/次扣发月度考核薪金。 旷工 （一）员工未经批准缺勤者将被视为旷工，旷工按双倍扣除日“非考核薪金”。 （二）员工连续旷工达3个工作日者，所在部门负责人及副总经理必须查明原因并提出明确的处罚意见后报总经理处理。 （三）员工在30日内累计旷工达5个工作日以上，一律予以辞退。 四、请假制度 （一）员工请假必须以书面形式说明请假事由（特殊情况电话说明），报所在部门负责人及副总经理（或总经理）批准。所在部门负责人及副总经理（或总经理）批准后，通知办公室做好记录，作为月度和年度考核的依据。 （二）病假： 1、员工请病假，必须提供正规医疗机构出具建议休息的有效证明，报所在部门负责人及副总经理（或总经理）批准，否则一律按旷工论处。员工请病假必须按相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工请病假必须于上班前或不迟于上班后15分钟内，致电所在部门负责人及副总经理（或总经理）批准，且应于病假后上班第1天内，向所在部门负责人及副总经理（或总经理）提供正规医疗机构出具建议休息的有效证明，部门负责人及副总经理（或总经理）签批后将正规医疗机构出具建议休息的有效证明交办公室备查。病假按日扣除月“非考核薪金”的百分之二。 2、员工因工负伤者，公司支付其月“非考核薪金”中的“基本薪金”部分，不支付“岗位津贴”、“加班补贴”、“必威体育官网网址补贴”和“考核薪金”。工伤达6个月仍不能康复上班者，公司可与员工协商解除劳动用工合同。员工酒后驾车负伤的不在工伤事故之列。 （三）事假： 1、员工请事假必须遵守“不影响工作”、“事先请假”及“以书面形式报告”三个原则。 2、员工请事假半天以内，报经所在部门负责人及副总经理批准，否则一律按旷工论处。副总经理批准后，通知办公室做好记录，作为月度和年度考核的依据。 3、员工请事假半天以上，报经所在部门负责人、副总经理及总经理批准，否则一律按旷工论处。总经理批准后，通知办公室做好记录，作为月度和年度考核的依据。 4、员工请事假按照“实际请假天数×日“非考核薪金”（日“非考核薪金”=月“非考核薪金”÷26天）”扣除薪金。员工请事假连续超过30天以上者，一律予以辞退。 （四）各种休假： 1、法定假日：遵照国家规定执行。 2、年休假：公司所有员工均享有带薪年休假，每年春节假期超过法定节假日的天数均视为年休假。 3、婚假：员工结婚可享受3天婚假（晚婚7天婚假），婚假期间薪金照发。 4、丧假：亲属（父母、子女、兄弟、姐妹）丧亡者，给假3天，丧假期间薪金照发。 5、产假：产假3个月，产假期间支付其月“非考核薪金”中的“基本薪金”部分，不支付“岗位津贴”、“加班补贴”、“必威体育官网网址补贴”和“考核薪金”。 第二节 员工福利待遇制度 一、员工社会统筹保险：员工的养老、医疗保险由公司承担70%、个人承担30%。个人承担部分在当月薪金中扣除，公司承担部分在公司费用中列支。 二、员工就餐：公司设立员工食堂，正常上班期间按5元/人·餐的标准向员工提供午餐（就餐标准：两荤、两素、一汤），各部门必须安排专人于每日9:30前将就餐人数报办公室，就餐费用由公司统一承担（凡员工放弃在员工食堂就餐者一律不补现金），由办公室做好记录，实行签到制，财务部按月统计数量，据实结算。 备注：员工食堂餐厅必须在12:00后开放供员工进餐。如食堂炊事员提前开放让员工进餐的，按50元/次扣发月度考核薪金。 三、员工手机话费补贴： （一）公司对员工的工作手机话费进行一定补贴，由公司根据员工的岗位和工作量大小核定报销标准，超支不补、节约归公，每月凭话费发票在财务部予以报销。公司只对员工的工作手机话费进行补贴，对其它手机话费一律不予补贴