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四 川 工 商 学 院
教 案
课程： 绩效管理（含薪酬管理）
班级： 14 人力资源管理（本）
学时： 68
教师： 杨年芳
经 济 管 理 学 院
2015-2016 学年第 二 学期
四 川 工 商 学 院 课 时 授 课 计 划（教案）
第 1 周 星期 三 3-4 节
教材章节及名称 第一章 绩效管理概论（一）
教学目的和要求 通过学习，要求学生明白整个课程的地位、性质、基本要求和学习方法等；同时着重理解绩效与绩效管理的概念。
教学重点与难点
1、本课程的地位、性质、基本要求和学习方法；
2、绩效的含义。
教学过程（包括教学手段、方法、电教设备、教具、CAI课件使用以及教学程序等）
课堂讲解、多媒体教学、举例说明等方式
1、本课程地位；
2、课程性质；
3、课程基本要求；
4、课程的学习方法和相关参考文献；
5、绩效的含义。
课外作业 谈谈你对绩效的理解。
参考书目 《绩效管理实务》，杨新荣主编、缪雄副主编，电子工业出版社，2010年。
《薪酬管理与绩效考核》，李智主编，中国人民大学出版社，2011年。
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