关于廉政风险防控机制建设工作总结　.docVIP

关于廉政风险防控机制建设工作总结 一、加强领导，制定工作方案 市廉政风险防范工作会议后，我乡党委书记蒋义松同志主持召开了党委专题会议，传达市廉政风险防范工作会议精神，研究布置我乡廉政风险防范工作。成立了由乡党委书记蒋义松同志任组长，副书记、乡长吴明军同志任副组长，副书记杨太发、纪委书记龚吉荣、人大副主席张发平、副乡长朱富成同志为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。领导小组下设办公室，龚吉荣同志兼任办公室主任，办公室成员有胡必定、陈明信、吴广多。制定了《长坝乡开展廉政风险防范工作实施方案》，使该项工作有计划、分步骤有序开展和落实。 二、提高认识，做好宣传发动工作 首先是召开了廉政风险防控机制建设动员大会，乡党委书记蒋义松同志作了动员讲话，宣讲了廉政风险防范工作的重要意义，让每一位干部尤其是领导干部充分认识到开展廉政风险防范工作的重要意义。乡纪委书记龚吉荣同志传达了市廉政风险防范工作会议精神，并根据《长坝乡廉政风险防范工作实施方案》对今年的廉政风险防范工作进行了安排部署；要求全体干部职工认真领会会议精神，明确任务，确保廉政风险防范工作顺利开展。 三、突出重点，认真查找廉政风险点 找准廉政风险点是廉政风险防范的关键，我们重点是要找准重大决策、重要项目安排、大额资金使用、财务管理、人事管理、办公用品采购等重点岗位和环节的廉政风险点；在行政管理权方面，找准干部选拔任用、大额经费开支、大宗物品采购等方面存在的廉政风险点。9月24日，我们召开了廉政风险防范工作领导会议，对廉政风险点查找工作进行布置，发放了领导干部廉政风险自查表，各中心、办、站、所廉政风险自查表，一般干部廉政风险自查表，要求全体干部职工认真结合本岗位，本单位、本部门的制度机制风险和岗位职责风险，认真查找个人的思想道德风险和岗32人都上交了个人廉政风险自查表，从上交的自查表来看，大多数同志没有分清职责与廉政风险的区别，风险点查找不准确、不到位，填写了太多的工作职责，没有根据自己所在工作岗位的特点，从执法权和行政管理权运行的每个环节可能存在的各种廉政风险来查找，而是把平时工作任务完成情况与廉政风险混淆起来。针对出现的这种情况，领导班子成员和廉政风险防范办公室人员分别找各自联系的人帮助指导查找风险点，并召开廉政风险防范专题会议，听取、汇报并分析各单位开展廉政风险防范工作以来的情况及存在的问题，要求每个人都要进一步认38条。风险点管理注重常态与动态结合。把五大风险点类别作为长期性的认定标准进行规范统一，既解决归类问题，又为防控工作的深入形成基本思路。同时，认识到风险点存在是动态的过程，根据工作实际情况，及时修改、完善、增减风险点 四、结合岗位，制定和落实防范措施 10月份我们组织全体干部职工根据查找出来的风险点有针对性地结合岗位制定防范措施，并填写个人的廉政风险识别、防控表。对领导班子成员的防控表进行了书面公示，公示期为7天。公示期间，设立了征求意见箱，广泛收集群众的意见和建议。同时将再次组织全体干部职工积极开展了风险防范“回头看”活动，针对查找出的风险点，进一步建立和完善相关制度并抓好落实；个人认真落实好制定的各项防范措施，消除风险隐患，每月对落实防范措施的情况开展一次自查自纠。每月都将组织召开廉政风险防范工作联席会议，认真听取每位干部职工汇报廉政风险防范工作的开展情况、本单位及人员落实防范措施的自查自纠情况，及时研究和解决存在的问题，以及对下一步工作进行安排部署。 五、区别情况，评定等级风险 针对各单位及个人查找出的廉政风险点，根据出现风险的可能性、危害性大小的不同情况进行了风险等级评定全乡共评定一级风险部门1个（财政所），二级风险部门2个（民政办、计生办）；一级风险岗位1个，二级风险岗位2个；个人岗位职责一级（即A）风险2人，个人岗位职责二级（即B）风险11人。 按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系。 1、从管理类风险防控抓制度建设。制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。以全面梳理岗位职责、加强科学分工为基础，以有利于防范风险、有利于高效工作为原则，根据日常工作积累，对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，进一步完善内部岗位管理。如对伙食团管理职能着力从制度建设上进行预防控制。减少零散采购次数，统一进行集中配送；实行双人采购制，采购人员定期轮换；采购员、出纳、保管员、审批员各司其职，相互监督，相互约束。 2、从民生类风险防控抓分权办理。 3、从承办类风险防控抓流程管理。 4、从公共类风险防控抓责任落实。 5、从审核类风险防控抓政务公开。 总之，在整个风险防范工作过程中，我们把风险防范工作融入到工作中，贯