关于开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案　.docVIP

关于开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案 [2008]12号）要求，结合郑州电监办实际情况，经办党组研究决定，从2008年开始，利用三年时间，在办组织人事部门（综合处）内部开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。现提出如下实施方案。 开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以党的十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治办、从严律己、从严带队伍、教育引导干部职工加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，引导组工干部落实“三勤”(勤学习、勤思考、勤工作)、“三严”（严教育、严管理、严要求）、“三高”（高标准、高品质、高效率）的要求，争做“四个模范”（认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路 开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持正面教育为主、激发内生动力，坚持突出实践特色、着力解决问题，坚持贯彻群众路线、实行开门评议，坚持创新活动载体、增强活动效果；做到继承传统与改革创新相结合，解放思想已破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育公开监督相结合，确保活动深入扎实开展、取得效果。 二、目标要求 按照党的十七大关于全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率的要求，采取有力措施，进一步加强自身建设，使组工干部成为最讲党性、最重品行、最作表率的模范。 讲党性，重点是解决好组工干部政治上的坚定性问题。就是要坚定不移地走中国体色社会主义道路，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强坚持政治立场的坚定性，服务大局的自觉性，组织工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性，打牢保持先进性的思想基础。 重品行，重点是解决好组工干部思想道德上的纯洁性问题。就是要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观；又重生活品行，做到守法尊规、不贪钱色、家庭和睦、谨慎交友，培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。 作表率，重点是解决好组工干部行为上的先进性问题。就是要以身作则、率先垂范，在一言一行上体现先进性和示范性，切实做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。 通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使办组织人事部门（综合处）贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和组织工作的满意度明显提升，“三个之家”建设得到切实加强；组工干部职工在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、干于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象”更加鲜明。 三、总体部署 办组织人事部门（综合处）“讲党性、重品行、作表率”活动从2008初开始，至2010年底告一段落。整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。 2008为“集中活动年”。重点是深入学习党的十七大精神，与全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，采取有效措施，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率的要求的突出问题，解决影响组工干部形象的问题，特别是人民群众对干部工作、组织工作最希望解决的重点问题，在思想观念、工作作风和工作方式上有明显转变。 2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的新要求和中央、省委、省委组织部的新部署，深化和拓展学习实践活动，进一步查找差距与不足，完善落实整改措施，使干部群众对组织工作的满意度有明显提升。 2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，形成规律性认识，推动办组织人事部门（综合处）自身建设长效机制的完善和落实，切实树立起组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。 2008年的具体安排 2008年“集中活动年”的具体安排是： (一)动员部署、学习教育（3月至10月） 1.进行动员部署。办组织人事部门（综合处）召开动员会议，对开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员部署。组织开展学习和专题讨论，统一思想，提高认识，并根据办活动实施意见，研究制定具体的活动方案。要结合实际，认真查找本处室、本单位存在的突出问题，找准加强自身建设和推动工作创新的切入点。 2.抓好理论学习。办组织人事部门（综合处）组织干部职工深入学习领会党的十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，增强以科学发展观