关于开展争做“群众拥护的社区好干部”活动的调研　.doc

关于开展争做“群众拥护的社区好干部”活动的调研 ——关于开展争做“群众拥护的社区好干部”活动的调研 随着我国经济模式由计划经济向市场经济的转变，社会体制、结构都发生了变化，因而社区成员的地位、构成也随之悄然改变。下岗、失业、离退休人员等大量的单位人转变为社会人。中国经济状况与之不协调的事实，突显出其社会表现较世界其它国家的特殊性，即：未富先老。这就迫切需要建立一种以社区服务为中心的社区管理模式，当前，社区服务已由福利服务的狭义小范围向便民利民服务的大范围过渡，处于社区建设中的主导地位。其具体策划、决策与操作者是社区干部，居民多层次、多样化的服务需求，对社区干部自身的综合素质提出了更高的要求。社区干部素质的高下，水平的高低，直接影响为民服务的质量。如果说政府是政治，是大政，那么社区亦可称为小政，而社区干部即可称为“从政”之人了。 我进入社区工作一年有余，对社区工作掌握的还不够全面，为全面落实党的十六届六中全会精神，探索社区工作规律，早日提高自己的工作水平，更好地为居民服务，进行了积极地酝酿与准备，确定调研课题，制定调研计划，对辖区内20余户居民就如何做一名群众拥护的、优秀的、合格的社区好干部进行了走访。并对我们14个社区的30多名社区干部、协助员进行了调查。耳闻目睹，使我感触颇深。这次走访的20余户居民中，有退休干部、教师、残疾人、低保户、在职职工和下岗无业人员。调查的新老社区干部中有在职的书记、副主任、委员、协助员，也有已退居二 一、基本现状 在新的形势下，自2002年9月社区建立以来，社区干部进行了两次调整，特别是2005年6月新招聘的社区干部，为社区输送了新鲜血液，注入了新的活力。通过一年多的工作时间检验，在区、街道党工委的正确领导和新老社区干部的共同努力下，社区建设得到了进一步的发展，取得了喜人的成绩。 应该看到，因诸多历史原因，我区社区干部正处在新老交替的关键时刻，社区干部素质参差不齐。老一代的社区干部具有丰富的实践经验和满腔的工作热情，但是他们普遍文化水平偏低，不能满足飞速发展的社区建设的需要。新一代的社区干部年轻化，文化水平相对较高，但缺乏工作经验，做事亦鲁莽，考虑问题欠全面，处理问题欠妥当。通过调研，大部分社区干部是值得肯定的，但部分社区干部的素质与水平让人堪忧。 第一，思想观念陈旧，没有创新能力。仍然拘泥于原来小居委会的观念中，不能解脱出来，没有认清形势，没有意识到社区建设发展的重要性和必然性。 第二，在其位而不愿或者说不甘愿谋其政。工作被动、拖沓、懈怠、敷衍了事、得过且过，工作无特色，而且牢骚满腹，大放蹶词：“什么都无所谓，挣钱就行！”。 第三，工作大局意识淡泊，不服从领导，阳奉阴违，做事我行我素，不负责，自吹自擂，自以为是，妄自尊大；说话信口开河，不文明，夸大其辞，不切实际，不计后果。将自己的言行置于社区班子整体之外，表现欲极强，贬低他人，抬高自己，忘记了自己的身份。 第四，满口为人民服务，实际为自己服务，做事推诿，追名逐利，私心严重，言而无信，利欲熏心，群众反映强烈。 第五，对工作缺乏热情，心浮气躁，认识肤浅，有畏难情绪，偏听偏信，头脑发热，刚愎自用，独断专行。 第六、班子成员之间不够团结，勾心斗角，互相排斥。 第七，政治理论学习不够，业务知识水平不高。 三、思考与分析 以上调查结果，所反映的问题，虽然只是表现在一小部分社区干部身上，但其产生的负面影响不容小觑，应引起有关领导的高度重视，这决不是危言耸听，提高社区干部整体素质势在必行、刻不容缓！社区工作千头万绪，但关键是做人的工作，工作的根基在居民中，社区干部的言行举止，潜移默化中影响着居民，有道是“近朱者赤，近墨者黑”。社区干部是从“小政”之人，《论语》中，孔子曰“政者，正也，子帅以正，孰敢不正？”意思是说政就是正，为政从政的人带头端端正正了，谁敢不端端正正呢？为政者率先垂范，做出表率，严以律已，何愁居民言不正，行不顺呢？ 根据上述存在的问题分析表明： 首先，有这样的社区干部，会制约社区建设的快速发展。思维方式的因循守旧，工作方法的陈陈相因，都是与新时期出现的新情况、新问题不相适应的，会影响社区建设与发展，实现思想观念的调整与飞跃已迫在眉睫。 其次，有这样的社区干部，会严重阻碍社区服务工作的良性循环。孔子曰：为政要“先之劳之”，就是要别人做，自己先做，不要只是在那里指手划脚，要求别人干这干那，而自己却无动于衷。把金钱放在第一位，孰不知失去的岂止是用金钱可以衡量的？这样社区服务工作难以开展。可以说只有能与居民同甘共苦的从政者，才可能与居民心贴心，高高在上，脱离群众，绝不可能做好政务。 再次，有这样的社区干部，会影响其他人的工作热情。将社区班子搅成一盘散沙，人心涣散，工作不能形成合力。对居民造成不良影响，降低社区