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关于开展企业人民调解工作调研的情况汇报 .doc

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关于开展企业人民调解工作调研的情况汇报 

关于开展企业人民调解工作调研的情况汇报 扬州市司法局: 根据扬司基(2004)6号文《关于开展企业人民调解工作调研的通知》的要求,我市及时进行了布置,并组织相关人员有目的、有计划、有针对性地对我市目前各类型企业,如合资、股份制、民营及未改制的集体企业进行了走访、座谈和调研,现将调查情况汇报如下: 我市企业人民调解基本概况 200人以上大中型企业55家,其中200~300人的有7家,300~1000人的有41家,1000~2000人的有5家,2000人以上的有2家,职工数与企业数基本呈正态分布。55家企业中,建有调委会的有29家,约占52.7%,其余26家一方面是新建企业,另一方面企业资产重组后未建。 当前我市企业矛盾纠纷类型 三、 经验与做法 四、 建议与对策 (一)提高思想认识,加快建设进程。企业是国家经济发展的重要组成部分,企业的稳定关系到整个社会的稳定。要从践行“三个代表”重要思想的政治高度,认识到做好这项工作的重要性和必要性,将民调工作摆上重要的议事日程;认识到建立企业调解组织符合中国国情和优良传统,符合人民群众的愿望,副作用小,社会效应大,使当事人免除了讼累,节省了大量的人力物力,于国、于家、于当事人有百利而无一害。要认真贯彻落实国务院颁布的《人民调解委员会组织条例》以及苏司基(1998)第022号《关于进一步加强企业人民调解工作的通知》文件精神,在全 (二)强化组织领导,健全组织网络。一是建立以司法行政牵头,各企业党组、相关部门领导为主体,各车间班组负责人共同协助的人民调解委员会,形成一张由企业主要领导挂帅,党组、工会协管,车间调解小组、班组调解员组成的三级调解网络。二是配齐配强思想素质高、业务能力强的专职调解员,优先选拔懂法律、熟悉企业情况的人员充实进来,逐步稳定调解员队伍。三是建立健全信息员、联络员制度,按照职工数20%的比例配备信息员、联络员队伍,建立通畅、快捷的纠纷信息反馈网络。 (四)强化制度建设,健全责任体系。要以制度建设为突破口,按照“七、六、五”的要求强化制度建设,规范企业调委会运作,放大企业调委会工作实效。一是对照落实“七项制度”:例会制度、工作责任制度、请示汇报制度、排查制度、登记制度、学习制度以及奖惩制度。二是做到“六个上墙”:三级调解人员名单上墙、调委会主任职责上墙、调委会任务和工作责任上墙、调解工作的原则和纪律上墙、当事人权利和义务上墙以及调解的纠纷进度上墙。三是建立“五簿台帐”:有纠纷调解登记簿、有矛盾纠纷定期排查分析登记簿、有法制宣传登记簿、有信息反馈登记簿、有先进个人事迹登记簿。 当前,我国的改革已经进入攻坚阶段,发展处于关键时期。各方面的社会矛盾明显增多,大量涌现的人民内部矛盾日益成为社会矛盾的主流,直接影响着社会的稳定和改革开放的顺利进行。在企业建立人民调解组织刻不容缓,当前我们要做到“三个立足,三个强化”: ……立足于防范,强化排查分析工作。严格排查分析制度,及早发现,及时介入,将矛盾纠纷控制在源头,扼杀在萌芽状态,全力维护社会稳定。 ……立足于治本,强化法制宣传工作。采取法制宣传与具体事例相结合,正面教育与反面教育相结合的方法,运用多种形式,有针对性地对企业干部职工进行了多层次的法律常识教育,先培训业务骨干,然后由业务骨干下车间进行宣传,提高普及率和覆盖面;办好法制宣传橱窗、黑板报、广播台等,对职工进行法制宣传教育;大力开展各类学法普法活动,让法律贴近每一位基层职工。结合企业治安形势和生产经营者的实际情况,约请政法部门的同志到公司来作法制专题讲座,组织职工收看法制节目,促使广大职工知法、懂法、守法、护法。 ……立足于提高,强化服务经济意识。已建的企业调委会要充分发挥自身职能,真正起到“第一道防线”的作用。不断加强自身建设,加快规范化调委会的建设步伐。未建调委会的,要制订创建目标,高起点规划,高标准筹建规范化调委会,全面推进基层基础工作的规范化,为企业的稳定发展创造良好的法制环境,成为服务经济的最有力的保障。 - 二○○四年六月二十七日 strengthen rural mass organizations. By strengthening the construction of rural organizations, give full play to advantages of the Communist Youth League organizations and propaganda advantage, unite and lead the youth in rural areas, around the production development, well

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