关于开展激扬青春活力，争当岗位标兵活动的通知　.doc

关于开展激扬青春活力，争当岗位标兵活动的通知 2008年企业全年的工作部署安排，贯彻“围绕、服务、参与、保证”的工作方针，公司团委结合企业实际情况和青年总体状况，为降低企业成本、提高经济效益，充分调动团员青年参与服务企业中心工作的积极性和创造性，发挥团组织“党委的助手、行政的帮手、工作的能手”的作用，特制定“激扬青春活力，争当岗位标兵”主题系列活动方案。为切实搞好此次活动，现将有关事宜通知如下： 以科学发展观为指导，结合实施观念创新工程、品牌建设工程、凝聚人心工程，积极倡导求大同、求大局、求团结的工作理念，贯彻公司2008年工作会和党群系统工作会精神，增强广大青年“企兴我荣、企衰我耻”的意识。从我做起，从现在做起，想方设法节约资源、提高效益，最大限度地发挥青年的潜能和智力优势，发挥青年科技创新创效、青年突击队的品牌作用，为促进企业又好又快发展做出贡献。 三、活动主题 从企业的大局出发，结合工作实际，以“激扬青春活力、争当岗位标兵”为主题，通过青年突击队、青年安全生产示范岗、奥运会志愿者等各具特色的活动，调动广大团员青年的积极性，为安全、优质、高效、节俭地完成新公司开局之年的各项经济技术指标而努力。 四、重点活动 （一）立足构建和谐企业和良好安全文化，全面推进青年安全生产建设。切实抓好安全生产工作，是企业党政工团组织共同责任，是企业团组织融入中心、辅助管理、服务企业、服务青年的一项重要举措。全面推进青年安全生产示范岗建设，团组织要始终坚持“安全生产、预防为主”的方针，以青年突击队为载体，以创建青年安全监督岗为主要措施，以青年安全教育和安全文化建设为主要内容，加强青年安全文化建设和创建学习型组织建设。主要有以下三项工作： 1、开展一项竞赛——积极参加青年突击队竞赛活动。按照青年安全生产示范岗的建设内容和建设标准定期检查考核一次，对优胜单位授予“青年安全生产示范岗”流动红旗。同时，把青年安全责任目标作为年度共青团组织工作的重要考核内容，做到奖罚并举，组织引导各参建单位团组织和团员青年始终抓好安全生产工作。 2、建设一支队伍——青年安全监督岗队伍。各参建单位团组织要抓好青年安全监督岗队伍建设，选拔一批素质好、责任心强、业务精、威信高的青年担任监督岗岗员。青年安全监督岗的工作内容主要是：制作和维护好安全板（关键设备的安全操作规程和重要安全提示）；经常查找安全隐患，定期开展安全隐患排查活动；在有条件的项目上制作并维护好安全隐患通报栏。各项目团组织要结合施工现场实际，在安全生产的薄弱环节，建立健全青年安全监督岗，切实发挥青年安全监督岗的监督和检查作用。 3、推广一种办法——“看板管理”。各参建单位团组织要全面推行工程项目安全生产看板管理，以现有工法、安全操作规程和施组为框架，明确作业程序，制作施工现场操作示意图板，严格步骤衔接，科学组织施工，让看板真正成为“目视管理”的有效工具，充分发挥保证安全生产的作用。 1、组建一批有战斗力的青年突击队。要在现有3支北京市标杆青年突击队、1支奥运工程建设功勋青年突击队、2支集团节约型青年突击队标杆的基础上，做好本单位的青年突击队工作，同时挖掘劳务型青年突击队的潜力，要按照《北京市青年突击队标准化工作规范》标准，从日常工作入手，通过评选优质青年工程，召开各个层次、各种类型的青年突击队座谈会等多种形式，使青年突击队工作深入开展下去，使突击队成为培养人才、培养典型的载体；要成立以劳务队伍命名的青年突击队，使突击队充分体现劳务队伍技术和管理水平。 2、形成青年突击队文化。青年突击队要有规范标准的队旗，悬挂在醒目的地方或工地现场。要大力弘扬“艰苦奋斗、崇尚实干、善于学习、锐意创新、团结奉献、争创一流”的现代青年突击队精神。要在新成立青年突击队后，适时举行授旗仪式。 1、开展一项建设----青年人才库建设。团组织要建好青年人才库，完善青年人才库入库的标准和范围，对青年知识分子入库进行动态管理，有针对性的开展推优荐才工作，促进优秀青年人才脱颖而出。通过人才库，使青年人才找准工作定位，创新工作载体，使广大团员青年树立正确的发展方向，引导和激励他们努力学习各种业务知识，着力培养一批优秀经营人才、管理人才、科技人才，培养各类先进人物，为青年各显其能、各尽其才提供有利条件，增加公司青年人才储备。同时也为党政领导决策提供参考，为青年成才提供途径。 2、建立一套机制----青年创新创效制度。要立足企业青年人力资源的全面开发和合理配置，鼓励团员青年开展以“学业务、拿职称、考证书”为宗旨和主要内容的青年素质工程教育，奠定创新创效的素质基础。要注意加强导师带徒活动，并逐步建立三个机制，一是目标量化机制，要逐步细化和量化青年素质工程的各项指标，并加以落实。二是培训教育机制，要积极参与培训教育青年的事务。三是激励机制，要