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人力资源发展中心 2、失业保险享用 （1）享用条件 ①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴费满1年的； ②非因本人意愿中断就业的；终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的； ③已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 （2）有效日期：解除合同后三个月内。 （3）失业保险审核程序 凡属首次办理失业保险审核手续，领取失业保险金申领登记表的单位，请提供单位的社会保险登记证。经审核符合申领条件的，由单位通知失业人员在终止或者解除劳动合同之日起60日内到其户口所在地的失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，失业保险待遇自办理申领登记之日起计算。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人按规定累积缴纳失业保险费的年限计算。领取失业保险的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限应与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。 （5）有下列情况之一的，不受理失业保险审核 ①单位和职工没有按规定参加失业保险或未按规定缴纳失业保险费的； ②职工自动离职和辞职的； ③职工和单位有劳动争议的； ④被判刑收监执行或劳动教养的； ⑤参军、升学或出国（定居）的； ⑥享受基本养老保险待遇的； ⑦非单位经办人员办理审核手续的。 3、生育保险享用 （1）什么是生育保险？ 生育保险是指针对生育行为的特点，通过国家立法规定，在职工女性因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源时，由国家或社会提供物质帮助的一项社会政策。 （2）生育保险有哪些主要组成部分？ 生育保险基本由三部分组成： 一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。 二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。 三是医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。 （3）生育保险的实施范围及对象是什么？ 本市行政区域内的城镇各类企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者，用人单位连续缴费满一年后可享受保险待遇。 （4）女职工符合计划生育政策规定生育或引流产如何享受产假？ ①怀孕不满4个月流产的产假15-30天，4 个月以上引流产的，产假42天。 ②正常生育产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加60天。 （5）生育津贴如何计算？ 生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。 （6）申领生育保险待遇工作程序 女职工生育或引、流及实行计划生育手术后，由用人单位经办人员带齐有关手续到市医保办办理生育保险业务。 领取生育保险待遇须携带以下材料： ①单位须提供单位介绍信； ②女职工身份证复印件（并提供18位社会保障号）； ③计划生育部门签发的生育证（计划生育服务手册）原件及复印件； ④出生医学证明原件及复印件；（婴儿死亡证明原件及复印件）； ⑤医疗费收据原件（包括产前检查的医疗费收据原件）； ⑥住院病历首页及医嘱单复印件（有生育并发症者，须提供住院费用明细清单），在非定点医疗机构生育的，须在住院病历首页复印件上加盖医院公章。 4、工伤保险享用 （1）什么是工伤保险？哪些单位和个人必须参加工伤保险？ 工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病、致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力，劳动者或供养亲属从国家、社会得到的法定的医疗生活保障及必要的经济补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。工伤保险是为分散企业的风险而建立的，企业不参加工伤保险，就应由企业自己承担一切责任。 （2）在什么情况下工伤保险待遇停止？ 工伤职工或其供养亲属在享受工伤待遇期间，出现了下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：①丧失享受待遇条件的，如工亡职工的子女年满18周岁；②.拒不接受劳动能力鉴定的；③.拒绝治疗的；④.被判刑正在收监执行的。 （3）相关材料 ①重伤、亡事故应附安全生产监察部门处理报告； ②应机动车事故的，须提供公安机关的处理结论和证明； ③患职业病的，须提供职业病诊断证明、诊断病历及复印件； ④直系亲属代表职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明； ⑤其他相关材料（如公安、法院、民政等相关部门的有效证明）。 注：以上材料应分别提供原件（包括自存原件的复印件）及复印件各一份。 5、养老保险享用 参保人