思想政治工作怎样在主辅分离、辅业改制中发挥作用.docVIP

思想政治工作怎样在主辅分离、辅业改制中发挥作用 一、、企业改制中思想政治工作的的现状 由于目前企业思想政政治工作呈多元态势，加之企企业改制后可能出现的新情况况、新问题，导致当前改制单单位职工的思想状况也呈多元元态势。总的看，经过多年的的深化改革，职工的思想观念念有了较大转变，改革意识和和心理承受能力有了明显增强强。特别是大多数职工在主观观上都十分珍惜来之不易的就就业岗位和工作机会，职工普普遍关心企业发展，支持企业业改革，对企业怀有责任感，，渴望工作，愿意努力做好本本职工作，在当前企业比较困困难的情况下，迫切希望企业业早日走出困境，提高经济效效益。但同时在思想方面也存存在一些问题。一是个别领导导干部对改制工作的重要性认认识不足，不注意学习研究党党的方针政策，不善于从政治治上观察分析问题，政治敏锐锐性和政治鉴别力不强；思想想工作方式方法陈旧落后，缺缺乏创新意识，不能适应形势势发展的需要。二是个别职工工思想观念比较陈旧，对改革革持怀疑、观望态度，不能主主动地参与到企业改革中去，，有的甚至在言行上对改革有有抵触情绪。 二、企业改制制中思想政治工作存在问题的的原因　　 随着社会主义市市场经济的发展和集团公司改改革的不断深入，企业产权制制度逐步向多元化发展。物质质决定意识。经济体制的深刻刻变化必然带来职工思想观念念的更新，各种媒体传播和互互联网技术的飞速发展，也使使职工的知识日益丰富，对企企业及个人的前途命运有了更更加深刻的理性认识和思考。。特别是改革改制直接涉及职职工群众诸如工资待遇、工作作安排和退休等现实问题，导导致心理上极易产生强烈的动动荡和不安。 三、加强改制中思想政治工作作的对策 1、切准思想想脉搏。改革改制工作能否顺顺利进行，关于在于干部职工工思想解放的程度和认识问题题的深度。改革改制与其说是是产权制度的改革，不如说是是干部职工思想上的一次革命命。因此，必须找准思想工作作的突破口。思想工作不是空空洞无物的理论说教，也不是是没有边际的夸夸其谈，必须须有的放矢、对症下药，才能能收到事半功倍的效果。当前前，改革改制工作最大的难点点是如何调整职工劳动关系，，解决“人往哪里走，钱从哪哪里来”的问题。针对这一思思想工作的特殊性，要及时采采取措施，调整角度，换位思思考，全面把握各个层面的思思想情况，积极探索新形势下下思想政治工作的特点 2、、加强正确引导。改革改制工工作头绪多、任务重，事关职职工的切身利益，这项工作每每推进一步，职工群众都有自自己的看法和想法。加之广大大职工对国家主辅分离、辅业业改制工作和有关政策、法规规比较陌生，思想上极易产生生波动情绪，不稳定因素明显显增多。在这种情况下，思想想工作必须围绕中心，紧跟改改革改制的全过程。一是加强强形势任务教育。要组织职工工认真学习党的十六届四中全全会精神以及上级有关企业改改革改制的文献，学习上级的的一系列讲话，及时分析企业业改革形势，增强对国有企业业改革重要性、必要性的认识识，教育职工自觉坚持改革，，维护稳定，为企业改革发展展奠 3、把握重点环节。思想政治治工作既是一门科学，又是一一项很强的社会实践活动，必必须紧跟企业发展的步伐和职职工的思想实际。改制期间，，职工思想复杂多变，思想工工作抓不住重点，就会得不偿偿失。具体要围绕四个方面来来做好工作。一是抓重点问题题。整个改制过程，职工最关关心的问题就是工资待遇、工工作安排和退休等现实问题，，思想工作一定要敢于面对这这些问题。主动吸纳他们的意意见，尊重他们的合理要求，，掌握他们的实际心态，使思思想工作更贴近职工实际。二二是抓重点阶段。思想工作不不像生产经营那样每时每刻抓抓在手，必须瞄准时机，把握握火候，抓住重点集中精力开开展工 4、创新工作方式。思想想工作是我们党的“传家宝””，长期以来有一套传统的办办法和形式，搞企业改制有的的可以直接借鉴，更多的需要要与时俱进，改革创新。一是是变“磨嘴皮”为“办实事””。做思想工作，人们容易片片面理解成“以说为主”，用用说服教育来解除职工思想上上的疙瘩。而企业改制工作非非同寻常，直接涉及职工的根根本利益，单靠“磨嘴皮”很很难奏效，必须在关心职工疾疾苦上下功夫，积极落实有关关福利待遇的各项政策，尽可可能帮助职工解决实际困难，，使职工感受到组织的关怀和和温暖，从根本上调动职工群群众参与改革的积极性，这比比磨破嘴皮、开若干会议更管管用。二是 总之，做好改制制单位职工的思想工作是当前前和今后一个时期的重点任务务，只有赋予思想政治工作新新的内涵，才能平稳度过思想想“波动期”，使思想政治工工作真正起到凝聚人心、维护护稳定的作用，为企业发展注注入新的生机与活力。 industrialization, industrial characteristics, co