总工会XX年企业工资集体协商工作总结.docVIP

总工会2014年企业工资集体协商工作总结 2014年企业工资资集体协商工作总结 一、基本本情况 2014年，全县已已签订工资集体协议384家家，覆盖职工10560人。。其中，国有、集体企业122家，签约率100%；非公公企业372家，签约率988.5%（其中区域性工资集集体协议1份，覆盖企业133家；行业性工资集体协议22份，覆盖企业35家）；确确定了德阳玻璃纤维厂、万安安镇朝圣社区工会等7个单位位为工资集体协商提质增效示示范单位。 （一）统筹安排，突出“两个个到位” 一是领导重视到位位。在全县成立了工资集体协协商工作领导小组，由县委常常委、常务副县长任组长，县县委常委、总工会主席，分管管工业和联系群团的副县长为为副组长，县总工会、经商局局、人社局、工商联、财政局局等部门主要负责人为成员，，形成“政府主导、工会助推推、部门配合、企业参与”的的工作格局。二是人员组织到到位。成立了工资集体协商指指导员队伍，在县级相关部门门和工会组织聘任了一批懂业业务、懂相关法律法规的业务务骨干和工会主席担任工资集集体协商指导员，构建以县总总工会、镇、企业为基础的““三级网络”，确保了工资集集体协商有人专抓，有人指导导，进一步提高了工资集体协协商水平和工资集体合同质量量。 （二）夯实基础，抓好好“三个重点” 一是抓宣传传，营造良好氛围。各级工会会组织特别是企业工会充分利利用简报、宣传栏、黑板报、、网络等载体，向全县企业和和职工宣传有关工资集体协商商工作的政策文件，介绍工资资集体协商的内容要求，扩大大职工知情范面，提高社会知知晓率。深入全县各企业，发发放《四川省企业工资集体协协商办法》、《罗江县企业工工资集体协商工作知识解答》》、《劳动合同法》宣传小册册子、《四川省集体合同条例例》等宣传资料4000余份份。二是抓培训，加强业务技技能。将工资集体协商培训纳纳入工会培训统筹进行，多次次邀请县总工会老领导、省级级工资集体协商专职指导员罗罗丽萍对基层工会干部、3月28日—4月288日在全县范围广泛开展了工工资集体协商要约行动，积极极帮助和指导基层工会依法行行使要约权，形成要约氛围，，推动企业开展工资集体协商商工作。今年，共发出要约企企业386家，回应要约企业业384家，回应率达98%%以上。 一是以以点带面，强化引领示范。按按照德阳市企业工资集体协商商提质增效2014—20117年工作规划，县总工会以以“主体健全、沟通充分、程程序规范，内容详实、针对性性强，履约到位、作用明显、、双方满意”为基本要求，确确定了四川艾华电子有限公司司、万安镇朝圣社区、罗江县县网吧行业工会等7个单位（（其中非公企业5个、行业、、区域工会各1个）为我县工工资集体协商工作示范企业（（行业、区域）。组织召开了了罗江县工资集体协商试点工工作会，推动典型特色经验交交流和工作创新，多次邀请省省级工资集体协商专职指导员员深入企业，实地指导，进一一步推进了工作，规范了程序序11家玻纤企业，职工工人数达422余人,针对该该镇玻纤企业较多、生产规模模较小的实际，以玻纤行业工工会为主体与各企业协商，签签订了玻纤行业工资集体协议议，促进了行业内各企业协调调发展，取得了良好成效。针针对我县万安镇朝圣社区企业业数量较多、职工人数较少、、生产规模较小，行业特点不不突出的情况，采取由社区工工委牵头与各企业协商，签订订了区域性工资集体协议，扩扩大了工资集体协商覆盖面。。四是督促检查，强化协议执执行。借助劳动关系三方协商商机制，充分整合县人社局、、经商局、工商 三、取得的成效 通过推推行企业工资协调机制，收到到了“职工群众满意、企业厂厂家满意、党委政府满意”的的良好社会效果。一是依法保保障了职工权益。在生产经营营正常、经济效益较好的企业业，重点协商“涨工资”，建建立起职工工资正常增长机制制，保障职工工资与企业发展展协调增长。在生产经营暂时时困难的企业，重点协商“保保工资”，保障职工工资按时时足额发放，维护职工群众合合法权益。二是有力促进了企企业发展。以企业工资集体协协商为平台，加强企业管理方方与职工方的联系沟通，加深深相互理解与相互支持，构建建和谐劳动关系，促进企业文文化建设，增强职工主人翁精精神，切实增强了企业创造活活力，促进了企业持续发展。。三是切实巩固了工会地位。。工会组织推动职工代表与企企业方进行工资集体协商，维维护了广大职工最关心最现实实最直接的薪酬权益，增进了了职工群众对工会组织的信任任与支持，搭建起企业工会联联系职工的桥梁与纽带，有效效发挥了工会组织服务发展、、依法维权的职责，巩固了新新形势下工会组织的地位与作作用。 四、存在的问题和下下一步工作思路 从工作实践践看，工资集体协商工作也还还存在一些问题，主要是：少少数企业对工资集体协商工作作缺乏深刻的认识，思想上不不够重视，行动上不够自觉