总工会XX年工资集体协商创新工作总结.docVIP

总工会2012年工资集体协商创新工作总结 480家企业签订订了工资集体合同(协议) ，覆盖职工8987人。其其中：签订区域性工资集体合合同17份，覆盖企业2599家，覆盖职工3182人。。今年以来，我们与县人社局局、工商联密切配合，协调联联动，开展了以“主动要约、、积极回应、认真协商、规范范签约”为主题的工资集体协协商“集中行动月”活动。结结合不同企业、不同行业、不不同区域的现状，因企制宜、、因地制宜、分类指导,多次次深入企业、行业和乡镇开展展工资集体协商工作，着力解解决重点难点问题，增强工资资集体协商的针对性和实效性性，取得了较好的成效。尤其其是在乡镇区域工资集体协商商中取得 一、结合实际、分类指指导 在开展此项工作时，针针对我县非公有制企业规模小小，职工少，经营分散，点多多、面广、基数大和从业人员员多为农民工的实际情况，把把大力推行区域性工资集体协协商作为工作突破口，采取了了“联建式”、“挂靠式”等等若干工会组建的新模式，从从实际出发，采取抓两头带中中间的方法，分类指导，分层层次推进。对区域性工资集体体协商，由各乡镇总工会牵头头，借助乡镇党委、政府的权权威，推动工资集体协商机制制的建立。六月份，由县劳动动关系三方组成的联合督导检检查组，对乡镇企业进行了拉拉网式督导，并现场指导，帮帮助企业进行协商，并明确区区域性工资集体协商的程序、、内容、重点，加强协商主体体建设，积极探索“上代下””、“上参下”、“二次协商商”、“协商层级上提、签订订合同下移”等方式，解决企企业工会“不敢谈”、“不会会谈”和企业方“不愿谈”等等问题，确保劳动关系双方能能够谈得成、落得实，实现工工会组建与推进工资集体协商商工作良性互动。同时按照工工会联合会集体合同总则，由由联合会主席代表企业职工与与联合会企业代表重新签订了了区域性工资集体协商合同，，明确了职工的最低工作标准准、奖金分配、福利津贴等问问题。 二、典型引路，以点点带面 在原有博天糖业张北北分公司和河北马利食品有限限公司两个典型的基础上，今今年在郝家营乡先行区域性工工资集体协商试点，同时指导导全县17个乡镇选择1个企企业，作为本乡镇开展工资集集体协商的示范性企业，带动动乡镇工资集体协商工作的全全覆盖。郝家营乡辖区内共有有20家小型私营企业，有职职工101人，均为农民工。。我们借用乡机关的权威，由由乡总工会代行企业工会职能能，与企业进行工资集体协商商，签订工资集体合同20份份。合同规定职工最低工资11100元/月，年均工资增增长幅10%，还对工资支付付、保险福利等事项作了明确确规定。 我县县推进工资集体协商工作特色色做法是将和谐企业建设与和和谐区域工会联合会建设有机机结合起来，将协调企业劳动动关系的区域工资集体协商纳纳入了区域工会联合会工作的的整体布局，通过机制间的衔衔接互补，推动了工资集体协协商的全面发展。主要效果表表现在以下三个方面： 一是是使职工收入达到明显提高。。通过开展工资集体协商工作作,使职工的收入得到明显提提高。据测算，我县259家家乡镇区域企业，职工工资人人均水平增长幅度10%。 , 使企业经营者与职工得得到了进一步沟通，充分表达达各自意愿和诉求，职工的切切身利益得到了保障，同时也也激发了他们的工作热情,进进而促进了企业发展，实现了了劳资“双赢”和劳动关系的的和谐。劳动关系双方对自主主协商利益关系逐步形成一定定共识，集体协商机制在协调调劳动关系中的基础性作用日日益显现。目前我县有省级““劳动关系和谐企业”2家，，市级“劳动关系和谐企业””16家. 县级“劳动关系系和谐企业”13家。这些企企业在全县起到了榜样带动、、示范引领的作用，推动了和和谐张北的建设，为企业发展展提供 三是增强了工会会组织的凝聚力和影响力。在在工资集体协商的工作实践中中，工会积极宣传劳动法律法法规，代表职工与企业进行工工资集体协商，使企业和广大大职工更加了解工会，认识工工会，提高了工会在社会、企企业和职工中的“知名度”，，增强了工会组织的影响力和和凝聚力，为更好地开展工会会工作创造了条件 四是工资资集体协商使职工合法利益得得到有效维护。 总之，通过过深入开展区域性工资集体协协商工作，我们在实践中总结结了一些解决问题的方法和成成功的经验,今后要继续坚持持“在实践中探索，在探索中中创新，在创新中发展”的原原则，努力使这项工作步入良良性发展轨道，为创建和谐劳劳动关系,创建和谐张北做出出工会组织应有的贡献。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project sup