总工会劳动关系矛盾调处和信访积案化解工作报告.docVIP

总工会劳动关系矛盾调处和信访积案化解工作报告 **县总工会于６６月中旬开始，在全县范围内内开展了劳动关系矛盾调处和和信访积案化解工作。对企事事业单位工会劳动关系状况进进行排查，向县法院、县人社社局县劳动仲裁委、县信访局局了解涉及劳动关系矛盾诉讼讼情况、立案仲裁情况和职工工信访情况，摸清劳动关系矛矛盾底数、找出突出的热点问问题，并对排查出的矛盾进行行统计分析和整理，协调劳动动、司法、信访、住建等部门门集中进行化解处理，有效维维护了职工队伍和全县社会的的整体稳定。现将情况报告如如下： １、县总工会本辖辖区情况：今年以来县工会接接待并处理职工劳动争议案例例共5件,其中“职工服务中中心”接受职工来访2件，““12351”职工服务热线线3月底开通以来接受职工来来电3件，涉及工伤、劳动合合同10人,工会办结4件,,转办3件,办结率100%%。 31家规模以上上企事业单位工会组织的劳动动关系状况进行排查，共排查查劳动关系矛盾案纠纷８例,,个人劳动争议和集体劳动争争议分别72%和28%。因因履行劳动合同发生的争议为为30%；因企业改制、职工工辞退离职发生的争议为155%；因休假、工资、福利、、劳动保护等劳动报酬的规定定发生的争议为30%，因社社会保险医疗费发生的争议225%。 2、县法院：今年年以来共受理劳动争议案件共共５起，其中企业职工群体性性劳动经济纠纷占2起。经过过法院调解、邀请工会组织调调解３起，立案处理２起。 3、县人社局劳动仲裁委:: 今年以来劳动争议案件共共3起，劳动争议主要是补缴缴养老保险和工伤保险待遇，，其中要求补缴养老保险的22起，工伤保险待遇的1起。。 4：县信访局：今年以来来，信访局共接待职工劳动社社保信访案件件，其中劳动争争议性质案件42起，职工劳劳动争议群体性案件12起，，主要是企业破产经济补偿纠纠纷、劳动保护、企业离退休休职工养老保险、医疗保险问问题等。 二、劳动关系矛矛盾纠纷分析 １、劳资纠纷纷的主要类型 一是因建筑工工地因拖欠工程款引起拖欠农农民工工资而引发的上访事件件，占事件的25％，并且涉涉及经济数额较大；二是企业业改制重组因经济补偿问题未未处理好而引发的上访，占115%；三是因企业欠缴社会会保险费而引发的劳资矛盾，，占30%；四是因工伤事故故就赔偿问题而发生的纠纷，，占10%；五是要求解决生生活困难、安排工作问题,占占20%。 2、劳资纠纷产产生的原因 二是小规模企业。劳动用用工管理不完善，拖欠工资的的案件时有发生。破产企业存存在经济补偿纠纷、企业离退退休职工养老保险、医疗保险险问题等。 三是现有的法律律、法规对企业拖欠工资缺乏乏有力的约束和威慑作用，农农民工利益难以得到及时维护护。劳动保障执法力度欠缺，，因经费、人员问题一定程度度上妨碍劳动执法工作的正常常开展。 三、已采取的措施施及效果 1、县工会协调建建设、劳动等部门开展建设工工程劳动保障执法工作，明确确分工、各负其责、协调配合合，共同抓好落实，对建筑施施工农民工工资支付情况进行行检查，及时处理涉及拖欠农农民工工资的劳动争议案件。。并依法查处不依法签订劳动动合同、随意延长工作时间、、拖欠农民工工资等侵害农民民工合法权益的违法行为。 2、县工会协调劳动、社保保部门开展劳动用工情况以及及遵守劳动合同法情况监督检检查工作。重点开展劳动合同同签订情况，依法督促用人单单位与农民工签订劳动合同。。通过宣传发动、组织用人单单位开展自查、执法检查、集集中受理、跟踪落实整改等方方式，化解拖欠工资、破产企企业经济补偿纠纷、企业离退退休职工养老保险、医疗保险险等问题。 ,县总工会会所排查出的8例劳动关系矛矛盾纠纷案件已结案5件，其其余3件正在积极协调解决中中,对县信访局涉及职工劳动动关系矛盾纠纷的54案件,, 经了解由本信访部门协调调有关单位办结46件,其余余8件由县工会承结办理。 1、、加大检查力度，落实责任制制度，把清理拖欠农民工工资资工作推向深入。组织力量对对建筑工地及信誉不良的企业业逐一排查，对发生拖欠工资资的企业逐个排查，对拖欠农农民工工资的举报和投诉案件件建立“绿色通道”，实施当当日立案、及时处理、快速结结案的便捷方式，保障农民工工维权渠道的畅通。 2、认认真规范企业用工行为，提高高劳动合同的签订率。通过日日常巡视，专项检查，举报投投诉，报送资料等手段及时掌掌控企业工资支付动态，建立立企业工资支付日期档案，对对有欠薪苗头的企业及时提出出预警并采取相应监控措施。。按时召开各级三方协调劳动动关系会议，充分发挥各职能能部门和会议机制作用，及时时协调和妥善处理劳资关系，，促进企业依法用工、诚信用用工。 3、加强对企业职工工的劳动保障法规宣传教育，，采取上街摆摊设点提供法律律咨询，深入企业、车间、班班组召开座谈会，印发相关宣宣传资料小册子进行