总工会厂务公开工作调研材料.docVIP

总工会厂务公开工作调研材料 5月底底对我县开展厂务公开工作情情况进行了调研。 1、进一一步加强领导，及时健全各级级厂务公开协调（领导）小组组，确保组织领导的有效到位位。根据机构改革、人员变动动的情况，调整、充实了各级级厂务公开协调（领导）小组组，保持健全的组织领导网络络，保证协调（领导）小组工工作的正常进行。 2、完善善和落实责任制。一是落实目目标责任制，各级党、政、工工组织都要把厂务公开工作纳纳入重要议事日程，确立目标标，统筹安排，层层落实。二二是落实定期报告制度，层层层落实，及时解决遇到的问题题。三是落实监督检查制度，，建立健全由纪检部门、工会会组织和职工代表组成的监督督组织，明确工作职责，坚决决防止和克服不公开、假公开开和形式主义现象。四是落实实考核奖励制度，对企事业单单位开展厂务公开的情况，按按照有关考评要求，进行严格格考核，严把民主测评关，将将厂务公开考评情况与干部政政绩考核、单位评先评优和奖奖金兑现挂钩。五是落实责任任追究制度，要按照党风廉政 3、开展调研和和信息交流活动。今年将重点点对“三联动”改革企业、非非公企业厂务公开工作进行调调研，研讨新形势下深入推进进厂务公开的实现形式和途径径；并通过采编厂务公开工作作《简报》加强信息交流。 4、进一步建立健全运行机制制，提高厂务公开工作的实效效。不断完善厂（事）务公开开的领导机制、工作机制、监监督保证机制、责任追究机制制，形成四位一体的工作体系系，国有及其控股企业、事业业单位厂务公开规范化程度要要达85%以上；在“六个结结合”、“六个点”上深化厂厂务公开，即：与加强企业领领导班子建设相结合，在廉政政建设的“关键点”上抓公开开；与降本增效、提高企业竞竞争力相结合，在加强企业管管理的“难点”上搞公开；与与建立现代企业制度相结合，，在转换企业经营机制的“重重点”上推公开；与困难企业业扭亏脱困相结合，在维护稳稳定的“焦点”上真公开；与与维护 6、进一步加快厂务公开立法法步伐，推进厂务公开工作制制度化、规范化和法制化进程程，将厂务公开纳入法制化轨轨道。厂务公开工作已列入我我市今年的地方立法规划，市市厂务公开办公室将主动配合合市人大的相关部门，认真做做好立法前的各项准备，加快快推动立法进程。 一是认识上的不平衡衡。一些企业领导和职工群众众对厂务公开工作的意义和重重要性认识不到位，有的领导导认为企业已有了职代会这一一民主管理的基本形式，没有有必要再下力气搞厂务公开；；一些职工在企业改制后存在在着雇佣观念，认为公开与己己无关。 二是机制建设和作作用发挥上的不平衡。有些企企业建立的厂务公开基本框架架为应景之作，领导机制不得得力、公开机制不正常，监督督机制难作为，实际工作质量量不高。 三是公开内容程度度上的不平衡。少数企业公开开的内容避重就轻、避实就虚虚，没有真正把职工普遍关心心的企业发展的重点、难点、、热点等问题公开，有的只公公开事情结果和相关数字，不不公开过程，让职工难以了解解真实情况。 四是公开形式式上的不平衡。一些单位仍停停留在通过职代会公开上，对对多形式、多渠道、全方位地地公开不够重视，公开途径偏偏窄，职工了解厂情不多。 五是基础工作上的不平衡。。少数单位不重视厂务公开基基础台帐的建设，资料零散，，对公开后职工反映的情况也也不梳理归类，整改、反馈工工作未跟上。 根据以上调查查情况，南京市总工会就进一一步做好对当前和下一步全市市厂务公开工作提出如下对策策： 一是认真学习贯彻党的的十六大精神，把深入推行厂厂务公开制度上升到建设社会会主义政治文明的高度，进一一步提高思想认识，增强自觉觉性和坚定性。在具体工作中中，要把思想认识统一到中办办、国办的《通知》精神上来来，注意防止和克服“工作已已经差不多”的思想和松懈情情绪，坚持高标准、严要求，，推动这项工作的不断深入发发展。 二是进一步按照文件件要求，规范厂务公开的内容容、程序和要求，加强制度建建设，努力使厂务公开规范化化、制度化、经常化。 三是是紧紧围绕企业改革、发展、、稳定的大局，不断充实和丰丰富厂务公开的内容，向企业业生产经营管理的深度和广度度延伸。 四是认真落实职代代会的各项职权，努力把厂务务公开的要求融入依靠职工办办企业的体制、机制和制度之之中，坚持行之有效的厂务公公开领导和运行机制，建立、、健全各种监督制约和保证机机制以及责任追究制度，切实实保障职工民主权益，坚决防防止和有效克服形式主义。 五是要进一步加强各级厂务务公开协调领导机构的建设，，明确和规范有关领导机关的的责任，形成制度，加强对厂厂务公开的领导。 六是要扩扩大厂务公开推广领域，国有有企业、集体企业及其控股的的企业和事业单位都要实行厂厂务公开，特别是生产经营困困难的企业更应当实行厂务公公开，同时要积极引导非公有有制企业实行厂务公开。