谈谈当前影响和制约医院发展的因素.doc

谈谈当前影响和制约医院发展的因素 依据WTO的有有关规则，我国医疗市场将进进一步开放，卫生行业的竞争争将愈演愈烈。因此，对于当当前医院发展的现状我们应该该有一个清醒的认识。 在当前市场经济济体制下，医疗行业的改革困困难重重，院长负责制的落实实存在一定困难，其他改革困困难更大。另据卫生部的一项项调查显示，在7个省市2997家医院的796名院级领领导中，临床专业毕业的占778.2%，接受过管理专业业学历教育的仅占13.7%%。同时，大多数医院的院长长都是由原来临床科室的主任任提拔起来的，具有较高的专专业技术水平，但技术水平高高，不一定具备高水平的管理理能力，要把握一个医院的整整体发展，还需要专业管理人人员的配合、协调。 导致自卫卫性医疗行为的根源在于医患患之间缺乏沟通，医护人员对对患者缺乏耐心解释，患者对对一些相关医学知识了解不够够，误把一些不良反应和并发发症当作医疗事故。医护人员员为保护自身，才会出现自卫卫性医疗这种现象。 自卫性性医疗存在很多负面影响：它它增加了患者负担，造成医疗疗资源的浪费；导致医务人员员墨守成规，影响技术水平的的提高和进步；造成医患对立立，影响到病人对进一步治疗疗的信心。自卫性医疗行为从从医学科技的发展来看，它将将影响医务工作者的积极性，，影响医院技术水平的发展和和提高。 三、医疗行业从业业人员不稳定。 据北京医师师协会的一项调查显示，近三三年来，71家医院中的离职职人员2295人，其中1//3出国，1/3下海经商（（大多从事药品营销），1//3从事别的专业，造成人才才流失，医疗队伍不稳定。长长此以往，将对今后的医疗工工作产生很大的负面影响。 四、医医疗欠费制约了医院的发展。。 医疗欠费是长期困扰公有有医院的一大难题。医院实行行成本核算后，由医疗欠费造造成的亏空全部在科室经济收收入内扣除。大部分医院每年年有几万元甚至几十万元的欠欠费变成呆账、烂账，无法收收回。由于医院基本属于自收收自支，医疗欠费已经成为医医院的一个包袱。 医院作为为一个经济相对独立的核算单单位，不可避免地要考虑自身身的经济问题。有关部门出台台的相关规定，要求对病人实实行就近抢救治疗，对拒绝抢抢救的医疗机构实行处罚，但但要将其落到实处，还应有配配套的管理措施，以解除医疗疗的后顾之忧。 针对以上几几个方面的问题，应采取以下下对策： 一、转变经营观念念，培养高级医院管理人才。。 要保证医院的持续发展，，就必须打破旧体制、旧观念念，落实院长负责制，抓好后后继有人的教授培养工作，让让先进的管理体制和管理人才才发挥真正的效用。新时期的的院长作为管理者，不仅需要要有一定的专业技术知识，更更要有先进的管理经验，敏锐锐的、发展的眼光；能够预测测未来社会的需求方向，确定定今后医院的努力方向；创新新服务，使医院的服务独树一一帜；认真把握服务质量，把把患者的满意度作为永无止境境的工作目标。这就要求引进进、培养高级专业管理人才，，学习先进的管理经验，在技技术上与国际先进水平接轨的的同时在管理上也要与时俱进进，使医院适应激烈的竞争，，创建自己的服务品牌，为今今后的发展积聚力量。 二、、纳入医疗保险减少从业风险险。 据了解，天津市目前已已要求该市所有公立医院必须须购买医疗责任保险，北京市市也拟在全市公立医疗机构推推行医疗责任保险，上海市参参保公立医院达到了99%，，四川、广州等地也已经着手手推行医疗责任保险。他们的的具体做法是：由医院出面为为单位和医护人员投保，其中中医护人员的保费由本人承担担，按照职称、岗位的不同交交纳不同的保险金额。通过参参保使医疗风险得到分摊，医医生解除了后顾之忧，使其能能够尽最大努力抢救患者，刻刻苦钻研新医疗技术；即使发发生医疗事故，医院赔付也有有章可循，患者会很快得到赔赔付，从而保障了医院正常的的医护工作，并使其逐步纳入入规范化轨道 三、打破常常规，提高待遇，留住人才。。 医院要留住人才，一方面面要依靠国家有关部门出台的的相关规定改革用人制度，确确保医疗队伍的稳定；另一方方面要从医院内部深化改革，，从用人体制、激励机制上下下手，打破常规，进一步提高高人才待遇，在吸引外地人才才的同时，留住自己培养的人人才，并为他们创造良好的工工作环境，做到人尽其才，促促进医院发展。 四、多方努努力，建立医疗保障体系。 医院作为独立核算经营的单位位，如果长期被欠费困扰，有有被拖垮的危险。建议国家有有关部门建立一个由卫生、收收容、公安部门参加的，为困困难患者、“无主”病人服务务的救济组织；建立一个相应应的医疗保障体系，为贫困人人员、无主病人向医院支付相相应的资金或物质补助，以此此来补偿医院的损失，改变由由医院独立支撑的局面，缓解解医院的压力，让医院放开手手脚，不断发展前进。 industrialization, indu