选煤厂创建学习型企业经验.doc

选煤厂创建学习型企业经验 创建建学习型企业 21世纪企业发展的一一种趋势。2001年以来，，我们选煤厂党委立足于求真真、务实、管用，带领全厂致致力于学习型企业创建，企业业生产水平、 盈利能力和职职工收入连年攀升，获得全国国十佳选煤厂、省文明单位标标兵、集团公司双文明先进单单位等荣誉，通过了ISO99001认证，企业走上持续续健康发展之路。 求学习型企业认识之真真，在实践中不断深化理解，，积极探索 2001年创建工作起步步时，正值我厂技改新系统建建设初期，集团公司投入巨资资支持我厂实施科技兴厂战略略。如何管好用好新系统，推推进企业快速发展，是当时我我们面临的重要课题。我们觉觉得，工艺可以引进，设备可可以买来，但管理必须靠自己己，企业“软件”发展必须超超前于“硬件”建设，用科学学的管理模式和长效机制，为为“硬件”的科学发展提供““软实力”支撑。由此，我们们大量学习了国内外先进企业业的管理和发展经验，并认真真分析了我厂60余年从小到到大、由弱到强的发 党的十六大召开之后，特别是是新一届中央领导集体关于树树立科学发展观和构建和谐社社会目标的提出，引发了我们们对企业发展问题的深层次思思考。我们感到，国有企业作作为社会的组成细胞，必须坚坚持以科学发展观为指导，树树立全新的价值观，促进人的的全面发展，在企业内部形成成和谐人际关系，持续为社会会创造精神和物质财富。我们们开始重新审视学习型企业创创建工作，并结合科学发展观观和构建和谐社会的要求，对对学习型企业理论及实例进行行了深入学习和研究，针对自自身实际摸索切实可行的创建建方法。我们觉得，创建学习习型企业在国企还是个新课题题，如果完全照搬学习型企业业的“五项修炼”，就国企当当前的体制和管理模式，干部部职工一时还难以全面理解和和接受，为此我们把创建初期期的重点定位在开展团队学习习和加强系统思考实现自我超超越上，化简驭繁，以期尽快快搭建学习型企业的基本框架架。厂党委结合实际制订了《《关于创建学习型企业的实施施意见》，对学习型企业的起起源、内涵、意义及创建方法法等进行系统阐述和部署，保保证了创建工作科学有序推进进。 二、务学习型企业基础础之实，加强团队学习 团队队学习是学习型企业的基础。。我们以打造学习型团队为目目标，在全厂掀起学习的革命命，开启了学习型企业的智慧慧之门。 (一)树立工工作学习化、学习工作化理念念。学习型企业强调的学习是是与工作不可分离的学习。但但现实中我们发现干部职工为为学习而学习，甚至工作与学学习分割、对立的问题比较突突出，想事做事还难以摆脱习习惯的观念和经验的套路，没没有很好地应用于实践。为此此，我们强调要明确目标学、、带着问题学、结合实际学，，学后必须有新行动，强调工工作的过程就是学习的过程，，学习是最重要的工作，实现现工作学习化、学习工作化，，达到以学习对工作进行“纠纠错”的目的。我们做到学习习和工作一样严格要求、严格格管理，集中学习可串不可占占，个人学习必须有笔记有考考核，工作务求日清日 (二)改改进学习内容和方式。针对过过去用啥学啥、干啥学啥，学学习内容比较单一的状况，我我们在全厂倡导多学科、多领领域学习，全面发展。三年多多来，厂开办了“三个代表””重要思想、企业文化、学习习型企业、资本运营、ISOO9001标准、岗位技术、、电脑应用等培训班180余余期，干部职工年培训率均达达到80％以上。厂连续三年年开办高中文化补习班，有1120名职工通过半脱产学习习取得了高中文化结业证书，，职工素质不断提高。传统的的学习往往是一人读众人听，，按照书本抄笔记，难以入脑脑入心。在创建中，我们丰富富学习载体，采取集中与自学学，通读原文与座谈研讨，书13000册，订阅报纸、杂志800余种，为干部职工创造了良良好的学习条件。 (三)加强机制保证。一是是建立引导机制。确立共同愿愿景，引导干部职工把学习的的最终目标，定位在实现致富富愿望和体现人生价值上，激激发学习的主动性和自觉性。。倡导学习光荣、先进先富，，不断加大对先进层的表彰奖奖励力度，并连续两年表彰创创建学习型企业先进集体和个个人，激励干部职工学习进取取。二是完善约束机制。党委委要求两级班子成员必须熟练练掌握电脑操作，厂级班子成成员三年内普及本科以上学历历，有条件的要进修第二学历历；基层班子成员三年内普及及大专以上学历，职工五年内内普及高中以上学历，达不到到要求者警示诫勉直至淘汰，，督促干部职工真正下功夫学学习。目30余名干部职职工正在接受高等院校的函授授学习，12名职工通过自学学成为工人技师。树立以学习习型为主导的人才观，干部任任用、职工评优、入党都与能能力、素质、贡献挂钩，以学学习力为基本条件，增强了干干部职工学习的紧迫感。三是是完善转化机制。为促进知识识和信息的有效转换，我们大大力倡导工作推进，学习先行行。