选贤任能是法院队伍建设的关键-且谈人才的发现、培养和使用.docVIP

选贤任能是法院队伍建设的关键-且谈人才的发现、培养和使用 ——兼谈人才的发现、培培养和使用 古往今来，国以以人兴，政以才治。成就伟业业的关键在于用人。今年，国国务院《关于进一步加强人才才工作的决定》，把我国的人人才建设提升到了一个新高度度，对我国人才的发现、培养养和使用产生了积极影响。在在法院的队伍建设中，认真贯贯彻落实《决定》，实施好人人才发展战略，是改进工作作作风，实现“公正与效率”，，从而把法院队伍建设纳入现现代化、规范化、科学化的管管理轨道的根本所在。而真正正做到选贤任能，唯才是举，，是法院发展的关键和前进的的动力。 一、选贤任能事关关法院工作大局，是法院队伍伍建设的重要基础，是实现““公正与效率”的根本保证 人才问题特别是选贤任能问题题，在审判事业的发展中具有有十分重要的作用。司法公正正能不能保证，工作效率能不不能提高，法院形象能不能树树立，社会正义能不能实现，，从一定意义上说，关键在人人。正如有人所说：任贤使能能则事业兴，贬贤弃能则事业业衰。纵观法院建设的历史，，那些审判效率高、审判工作作和队伍建设成绩突出的优秀秀法院，肯定有一批德才兼备备、爱岗敬业的优秀人才，也也必然有一个善于用人、敢于于用人、选贤任能的领导班子子；反之，那些审判质量低，，违法违纪问题屡屡出现的法法院，很多都存在着人才得不不到使用，队伍整体素质低下下的问题，领导班子也必然是是一个不会用人、不敢用人甚甚至任人唯亲、任人唯金、贬贬贤弃能的领导班子。由此也也可看出，人才工作特别是选选贤任能，事关法院工作的大大局，是法院队伍建设的基础础，是实现“公正与效率”世世纪主题的根本保证。为此，，必须要把人才工作提高到一一个新高度，高起点、高站位位地来抓实抓好。必须要坚持持党的领导。法院的队伍建设设和人才工作必须在党的领导导下进行。要坚持以邓小平理理论、“三个代表”重要思想想和党的十六大精神为指导，，认真贯彻落实国务院《决定定》的精神，坚持科学、公平平、发展的用人观，不断加强强人才队伍建设，逐步形成一一支门类齐全、梯次合理、素素质优良、新老衔接、能够充充分满足现代审判需要的法官官队伍，从而为审判工作提供供强有力的智力支持和人才保保障。 二、选贤任能必须树树立科学的人才观，实施人才才战略规划，掌握正确的用人人原则 要通过树立科学的发发展的人才观，实施人才战略略规划的，掌握和运用正确的的用人原则，既立足现实需要要，又面向未来发展，努力培培养和造就一批立场坚定、公公正廉洁、思想敏锐、业务精精通、富有开拓创新精神和组组织领导能力的高素质法官。。 科学的人才观，就是要求求选人用人者坚持“开放性””的人才理念、“广招贤”的的人才政策、“诚纳才”的工工作态度、“善用人”的工作作招数，即领导干部要有爱才才之心、识才之智、容才之量量、用才之道。在选人上，要要坚持公道正派、五湖四海，，不搞团团伙伙、恩恩怨怨、、条条线线。在用人上，要破破除论资排辈、迁就照顾等陈陈旧落后观念，敢于打破常规规，冲破束缚，不拘一格地任任用人才，对看准了的人，要要大胆培养、锻炼和重用。同同时，领导干部要不断加强自自身修养，以自己的人格力量量集聚人才，以自己的真诚爱爱惜人才。 实施人才战略规规划，就是要有目的、有计划划、有步骤地发现、培养、任任用人才。要不断改进人才的的培养、任用和管理方法，使使发现和培养出来的人才能够够更好地贯彻党的干部工作原原则，更好地体现时代的要求求。同时，要落实群众对人才才选拔任用的知情权、参与权权、选拔权和监督权，从而使使选出来的人才更好地反映群群众的意愿。要不断健全完善善和发展人才工作制度，进一一步扩大民主推荐、民主评议议和民主测验的范围，改进方方法，提高质量，从而防止和和克服用人上的不正之风。 掌握正确的用人原则，是选人人用人的关键所在。要贯彻竞竞争择优、公开平等的原则。。只有竞争才会出人才、出活活力、出正气、出新风。要通通过公开选拔、竞争上岗、任任前公示、试用期等制度的实实施，有效地规范人才的推荐荐、提名、考察、酝酿、决定定、考核，从而把真正符合人人才条件的人选拔出来并加以以重用。要贯彻用人不疑、任任才不妒的原则。要求用人者者必须要有宽广的气度和胸襟襟，做到大公无私，不计较个个人得失。要贯彻人尽其才、、才尽其用的原则。要把人才才放在最适合发挥其专长的岗岗位，用其所长，避其所短。。大材小用，是埋没人才、浪浪费人才，小才大用，是勉为为其难、于事无补，甚至会适适得其反。要贯彻以德育人、、用廉养人、定期考核的原则则。人才选拨任用后，大多数数能够奋发向上，居安思危，，做出令党和人民满意的成绩绩。但也有少数人或沾沾自喜喜，得意忘形，或只想收获，，不想付出，或追求安逸，贪贪图享受，或一叶障目，不见见森林。为此，必须要对任用用的人才进行德育、廉政等方方面的教育，并按照组织原则则和工作标准对