郭村乡XX年综合治理考核办法.doc

郭村乡2006年综合治理考核办法 22006年社会治安综合治理理考核办法。 15分） 1、各党支部部书记、单位负责人是本单位位社会治安综合治理第一责任任人，具体负责综治工作，要要结合实际成立综合治理领导导小组，由主要领导担任组长长，并将名单上交到乡综合治治理办公室。（2分，未成立立领导小组不得分，名单不上上交的扣1分） 2、领导小小组要定期组织研究分析内部部治安状况，及时解决存在的的问题，每季度至少召开一次次形势分析会，研究综治工作作。（4分，差一次扣1分）） 3、在综合治理领导小组组的指导下，分别成立人民调调解委员会、治保会、禁毒领领导小组、反邪教领导小组、、信访工作领导小组、森林防防火领导小组（乡属各单位设设立消防领导小组）、安全生生产领导小组，并上交名单。。（7分，每差一项扣1分）） 4、根据需要设立治安形形势、反邪教、禁毒等稳定工工作耳目，并积极发挥作用。。（2分） 1、加强人民内部矛盾纠纷纷调解。按照属地原则，是哪哪个单位的矛盾纠纷由哪个单单位积极化解矛盾。（5分））凡是未经被考核单位调解，，并做好书面记录直接到乡调调解委员会要求调解的纠纷，，出现1起扣1分;被考核单单位未及时调解,导致矛盾升升级的,出现1起扣2分。 2、加强基层治保会的建设设。（10分）加强辖区内的的治安巡逻和安全保卫工作，，村（居）出现1起治安案件件扣0.5分，出现1起刑事事案件扣2分；乡属各单位出出现1起治安案件扣2分，出出现1起刑事案件扣4分。村村（居）领导班子、两委成员员出现违规违纪行为的，出现现1例扣4分。乡属各单位不不参加警务室夜间巡逻的扣22分，重大节日没有认真安排排值班或值班制度不落实，造造成一定事故的扣3分，造成成重大事故的扣5分，单位职职工出现违规违纪行为的，出出现1例扣4分。积极加强突突出治安问题的排查，并于每每月22日前上报结果，少报报1次扣0.5分。 3、认认真落实禁毒工作，全力实现现零目标。（20分）继续强强化宣传，会议不少于4次，，差1次扣1分；群众（学生生、职工）知晓率低于95%%的每差1个百分点的扣0..5分。未按照要求认真踏查查、踏查未实现100%或没没有认真、如实填写踏查记录录的出现1起扣2分。在3——6月期间不落实“零报告””制度，差一次扣0.5分。。因实施不力，出现苗子、挂挂果的综合治理工作等次为不不合格。 4、继续加强“无无邪教单位”创建活动。（115分）继续强化宣传，会议议不少于4次，差1次扣1分分；群众（学生、职工）知晓晓率低于95%的每差1个百百分点的扣0.5分。积极配配合公安部门、政府打击各种种邪教组织，教育信教群众，，出现1人反弹扣1分，出现现类似教会及以上组织的扣33分，党员参加邪教的出现11起扣3分，职工（含退休））参加邪教的出现1起扣5分分。村级干部知情不报的出现现1起扣5分，隐瞒、包庇邪邪教组织、人员出现一起扣110分。关子、安全、双福、、康乐、郭村场居委会，20006年要实现“无邪教社区区”目标。 5、认真落实信信访工作。（15分）加强矛矛盾纠纷排查，每月22日前前上报排查结果，差1次扣00.5分。认真接待群众来访访，并做好记录，积极创造条条件争取解决问题，对群众（（家长、服务对象）反应的问问题不记载的1次扣0.5分分，对反应的情况不查证的11次扣1分，对查证属实有条条件解决而不解决的，出现11起扣2分，没有条件解决而而不积极向上反应的出现1起起扣2分。因处置不力，思想想工作未到位，出现群体上访访的出现1起扣3分。不协助助乡政府做好思想工作，通知知相应村（居）、单位领导到到位而拒不落实的，出现一次次扣3分。 6、加强对职工工、家属子女队伍的管理，对对职工制订考核办法，加强考考核，落实责任。如因职工、、职工家属子女违纪违法引发发群体性事件、民事纠纷的，，一次扣总分2分。 7、充充分利用黑板报、通讯报道、、集体学习等形式，广泛深入入进行宣传教育，不断提高职职工自觉维护治安稳定的自觉觉性。 8、认真落实安全生生产。（20分）考核细则由由安办制订。 1、村（居）考核分值按按照比例纳入综合考核中。 2、对严重失职，管理不善善，发生案件造成影响的，取取消责任人和单位年度评先、、受奖，对当事人除按规定赔赔偿经济损失外，并给予罚款款；情节严重的按规定给予党党纪、政纪处分。 3、考核核分值在95分以上的命名为为先进单位，80分—94分分的为合格单位，79分以下下为不合格单位。 4、考核核结果在全乡通报，并将结果果报主管部门。 责任人：： 二○○六年 月 日 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental prote