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银行党委领导班子整改方案 一、存在的突出问题 1、政治理论水平、业务素质质存有差距。政治理论和业务务知识学习不够经常，没有持持之以恒地学习，没有形成良良好的学习制度。 2、深入入市场，深入基层，为基层解解决实际问题存在差距。主要要表现：一是深入市场调查研研究不够，银行的新产品、新新业务营销力度不大，措施和和办法不多，拓展进程较慢；；二是贴近员工、关心员工，，经常找员工谈心制度落实不不够到位，解决基层和员工的的实际问题做得不够。 3、、个别支部基础设施不够完善善，党员活动无固定场所，影影响了党员教育活动的正常开开展。 4、少数党员理想信信念、宗旨观念较淡薄，从而而导致工作作风不够扎实，服服务基层、服务员工、服务客客户意识存在差距。 5、员员工年度评先评优的公正性问问题。 6、倡导节约，对系系统内来客从严控制招待标准准的问题。 1、政治理论水平、业务素质质存有差距。政治理论和业务务知识学习不够经常，没有持持之以恒地学习，没有形成良良好的学习制度。 2个小时，党委班子全全年集中学习12次以上，重重点学政策理论，学政治，学学管理，学电脑，学新的业务务知识，学法律法规，按市分分行要求，至2008年底，，班子成员的文化 程度达到到大学本科水平，熟练电脑操操作，会处理日常公文，熟练练掌握金融法律法规知识和银1天的集中学习习时间，并做好学习记录。撰撰写心得体会。坚持“日读一一报，周读一刊，月读一书””养成良好的学习习惯，促进进领导班子整体素质的提高。。 整改时间：10月份开始。 2、深入市场，深入基层，为为员工解决实际问题存在差距距。主要表现：一是深入市场场调查研究不够，银行的新产产品、新业务营销力度不大，，措施和办法不多，拓展进程程慢；二是贴近员工、关心员员工，经常找员工谈心制度落落实不够到位，解决基层和员员工的实际问题做得不够。 44名行领导累计到基层不少于于48次，内容和方式多样化化，包括检查工作，了解情况况，解决实际问题等等，并形形成记录；二是贴近员工，关关心员工，形成谈心制度，在在落实好“四必谈、四必访””制度的基础上，行领导坚持持每月找员工谈心2次以上，，并形成记录。通过深入基层层、与员工面对面的谈心通气气和进行市场调查研究，科学学决策，加快银行新产品、新新业务的有效拓展，切实解决决基层和员工的实际问题，充充分调动员工的工作积极性。。 整改时间：从10月份开始。。 3、个别支部基础设施不不够完善，党员活动无固定场场所，影响了党员教育活动的的正常开展。 2间房为党员活动室室，进行简单的改造装修，购购买党建书籍，购置有关活动动设施，布置有关党建制度上上墙，解决支部党员教育活动动的场所，确保支部党建活动动正常开展。 xxxx 整改时间：10月底底到位。 4、党员理想信念念、宗旨观念较淡薄，从而导导致工作作风不够扎实，服务务基层、服务员工、服务客户户意识存在差距。 负责责整改部门：各支部：责任人人：各支部书记 整改时间：：10月份开始。 5、员工工年度评先评优的公正性问题题。 10月份出台20005年员工年度考核方案，并并提交职工代表大会讨论，尽尽可能考虑周全，统一标准，，切实修正，认真执行，避免免“人情化”操作，确保评定定结果的公平、公正。 xxx 整改时间：100月份到位。 6、倡导节约约，对系统内来客从严控制招招待标准的问题。 15元/人之内开支，，同时不得报销出差补助。 整改改时间：10月份开始。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work i