银行年度职工素质教育计划.doc

银行年度职工素质教育计划 一、在“德”字上明方向 “思想决定方向”，为了教教育培训取得实效，首先是要要树立正确的学习观。坚持政政治理论学习，是提高了职工工政治思想觉悟的有效途径，，今年要继续开展马克思主义义发展史教育，帮助干部职工工进一步理解邓小平理论和““三个代表”重要思想的科学学理论体系，进一步提高了干干部职工的理论素养和思想政政治素质，并将马克思主义发发展史教育与当前金融改革紧紧密结合起来，正确认识改革革过程中的“得”与“失”，，树立正确的“世界观”和““人生观”。 按照党中央开开展保持共产党员先进性教育育活动要求，人民银行系统的的先进性教育即将开展，要以以此为契机，抓好党员业务知知识和技能的培训，切实发挥挥共产党员的先锋模范带头作作用，促进党员综合素质的全全面提高，带动全行职工形成成“爱学习”的新高潮，以““德”为首，用学习武装思想想、用思想指导实践、用实践践推动工作，让学习真正取得得实效。 二、在“学”字上上下功夫 要通过“创建学习习型单位”活动的开展，深化化全行干部的学习理念，培养养干部职工的学习能力，强化化干部的创新意识，努力将支支行建设成为出色履行新职责责的学习型支行，达到上级行行党委提出“素质教育工程””所要求的“三个一”目标。。 一是成立创建学习型领导导小组，由“一把手”负责，，设立领导小组办公室，负责责协调创建学习型单位各项活活动；二是要强化学习机制，，要求职工每天至少学习一小小时，股室每周集中学习一天天，支行每月组织一次学习交交流，每季度完成一篇心得体体会，每年开展一次学习评比比；三是要建立评比制度，通通过对“创建学习型单位”活活动的考评，强化干部的创建建意识，督导创建工作的落实实，检验学习培训效果，尽快快培养一支适应中央银行新职职能要求的“五型”干部人才才队伍，促进支行各项工作任任务的出色完成。 三、在““新”字上做文章 成立读书书会，提升学习兴趣。通过读读书会的形式，在全行广泛开开展读书活动，为的是营造浓浓厚的读书氛围，让大家感到到读书不是负担，而是一种享享受，一种快乐，不仅丰富了了知识，而且开启了思维，激激发了潜能，不仅提高了自身身素质，而且能提高工作效率率，推动业务进步。 运用新新载体，提高学习成效。大力力提升学习的科技含量，积极极发挥网上学习的作用，进一一步开辟网上学习新路子。建建立了网上学习制度，调整和和增加“英语沙龙”、“金融融知识”、“岗位培训”、““先进教育专栏”等栏目。 完善调研制度，实施“调研研兴行”。支行计划从完善调调研制度入手，牢固树立“抓抓调研带队伍，以调研促工作作”的新理念，大兴求真务实实之风，以调研作为创建学习习型单位活动的有效载体，以以“搞好一个调查，拿出一个个意见，解决一个问题”为目目标，突出重点调研，抓住热热点调研，围绕中心调研，加加大调研力度，实现“调研兴兴行”的目标。为了调研工作作有序进行，首先要完善调研研奖惩机制，规定职工全年调调研目标任务，对不能完成调调研任务的个人取消年终评先先资格，对调研成绩突出的个个人给予重奖，在全行职工中中树立“调研兴行”理念。 四、在“优”字上求发展 要充分发挥先进典型在创建建活动中的示范和带头作用，，把典型示范与普遍提高结合合起来，一是要开展好“文明明创建”活动，大兴求真务实实之风，鼓励职工争当执行货货币政策的模范，争当维护金金融稳定的先锋，争当提供金金融服务的能手，推动创建活活动不断向广度和深度发展；；二是要深化“争先创优”机机制，进一步加大奖惩力度，，提高干部职工“争先创优””的积极性，对工作成绩突出出或获得上级行表彰的干部职职工实行五个“优先”，即在在同等条件下职务晋升优先考考虑、专业技术职务晋升优先先考虑、工资奖励晋级优先推推荐、参加上级高层次培训优优先安排、年度考核评优优先先考虑，在学习不到位、工作作不落实的个人，按支行年度度综合考核办法中的处罚规定定进行处罚；三是坚持“以人人才为本”，在2004年度度中支党委“创先争优”机制制的激励下，支行两名同志分分别被授予分行“巾帼建功标标兵”和“青年岗位能手”称称号，要树立好、宣传好学习习标兵、调研能手、服务明星星等先进典型，使干部职工学学有榜样、赶有目标，以点带带面，在全行上下掀起“比学学赶帮超”的热潮，促进更多多先进典型的涌现，推动支行行各项工作的全面发展。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance i