(劳动法作业2—习题.docVIP

劳动法习题 一、单选 1.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？ A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C.甲可以随时通知企业解除合同 D.甲在试用期内不得解除合同下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ A.甲厂职工陈某操作机器不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？ A.560元B.800元C.1120元D.1360元.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？ A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B.至少提前30天向周某发出书面通知 C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿 某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？ A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C缴雇主在非法用工期间的经营所得 D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 关于集体合同的下列哪一表述是错误的？ A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C.并非所有的企业都必须签订集体合同 D体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效 .在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？ A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的 张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？ 　　A．按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元 　　B．按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元 　　C．按照A、B方案平均计算，每月扣除190元 　　D．按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元 陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？ 　　A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 　　B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼 　　C．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉 　　D．陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。关于这一规定，下列哪一说法是错误的？ 　　A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 　　B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 　　C．从法的特征角度看，该规定