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全国计算机信息高新技术考试（CITT） 一、项目背景 在诸多的合作伙伴当中，劳动和社会保障部是ATA的第一个合作伙伴，同时也是给予了ATA最大支持的政府部门。 全国计算机信息高新技术考试（CITT）是原劳动部根据中央有关稳妥发展劳动力市场、积极进行职业技能鉴定工作的有关精神，为了适应社会发展和科技进步的需要，提高劳动力素质和促进就业，加强计算机信息技术领域新职业、新工种职业技能的培训考核工作，于1996年，以劳部发[1996]19号文件《关于开展计算机信息高新技术培训考核工作的通知》，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，在全国范围内统一组织实施的社会化职业技能考试。整个考试由劳动保障部职业技能鉴定中心负责题库管理、各省（自治区、直辖市）负责考试的组织、考试站负责实施考试，其中涉及了众多的环节，考试组织和技术支持工作繁重。 1999年9月，ATA公司与劳动和社会保障部职业技能鉴定中心签署了合作协议，开展了在全国计算机信息高新技术考试领域内的合作，ATA针对此项目的复杂性，度身订制了CITT智能化考试系统及考务管理系统，分别提供给CITT智能化考试站、各省职业技能鉴定中心使用，并基于互联网平台，实现了所有数据的集中管理，极大减轻了各级部门的工作强度。同时，ATA在CITT考试的日常考试站报名、省职业技能鉴定指导中心数据处理以及考试的实施等各个工作环节中，都提供了及时、方便和高效的电话咨询和远程技术支持等服务，使考试组织者、考试承办者和考试实施者及考生都分别获得了相应的智能化技术服务，从而提升了整个CITT考试品质。 从1999年9至今，CITT智能化考试在全国推广迅速： 智能化考试站覆盖了除西藏以外，包括香港特别行政区在内的31个省（直辖市、自治区和特别行政区）； 智能化考试考生人数累计近70万人次，覆盖了26个省（直辖市、自治区）； 智能化考试系统从1.0版本升级到4.2版本，包括以下分系统：省中心管理系统、报名系统、编排系统、考场系统； 智能化考试模块包含CITT系列17个模块。 二、项目合作方 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（中国就业培训技术指导中心）是劳动和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（中国就业培训技术指导中心）现有员工102人，设立11个处室和2个办事机构，并负责联系2个协会。 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（中国就业培训技术指导中心）在业务上接受劳动和社会保障部培训就业司的指导。 三、CITT考试五大原则 全国计算机信息高新技术考试遵循以下几个原则： 一、考试面向全社会的普通劳动者，重点测评考生掌握计算机各类实际应用技能的水平。因此，培训和考试以实际操作为主，考试方法是在计算机上使用相应的程序完成具体的作业任务。 二、考试内容动态跟踪计算机应用技术领域中技术先进、应用广泛的成熟产品，体现较高的计算机技术含量和必威体育精装版的应用技术，将计算机信息高新技术应用领域的繁多内容按职业功能归类为模块，再按操作特点分解为技能点，并以不同的难度、效度或相关技能掌握范围确定考试等级。及时根据技术发展水平及社会接受程度，推出和更新标准、大纲和题库。 三、考试由部职业技能鉴定中心和各省、市、自治区的劳动职业技能鉴定指导机构在全国统一组织实施，考核体系中的证书、标准、大纲、题库、考核、管理全部统一，保证考试的权威性和一致性。 四、考试设计和组织实施贯彻公开、公平、公正原则，公开全部考核标准、考试大纲、考试题库和评分标准；每个考生逐一随机抽题，各个考生在一场考试中题目各不相同；以严密的质量监督体系为保障，建立了从标准制订、题库制作、考试组织、成绩评定到结果复核、证书发放等一整套由严格的行政监管规定和技术保障制度组成的质量监督体系。 五、积极研究和探索先进的考试理论、考试技术和考试方法，促进考试手段的更新和发展，不断提高考核测试水平和效率。 根据劳部发[1996]19号文件要求，部鉴定中心及时颁发了一系列配套文件： * 劳职鉴字[1996]07号《关于开展计算机及信息高新技术培训考试全国推广试点工作的通知》 * 劳职鉴字[1996]16号《关于计算机及信息高新技术培训考试收费标准的通知》 * 部职业技能开发司、部职业技能鉴定中心联合下发的劳培司[1997]63号《关于在全国开展计算机信息高新技术考试扩大试点工作的通知》 * 劳社鉴发[2000]13号《关于在全国计算机信息高新技术考试中开展智能化考试试点工作的通知》 同时制定了与考试配套的标准、规程、管理办法： * 《计算机信息高新技术考试技能培训和鉴定标准》 * 《计算机信息高新技术