口语艺术第四章-招聘口才.pptVIP

一、塑造好自己的第一印象 光晕效应——第一印象常会给人造成旷日持久的印象，只要你在开始的四分钟内作对了，将使你在今后很长一段时间内，受益匪浅。 １、根据你的身份、气质、阅历、条件、身高、胖瘦、线条去选择合适的服装。 ２、注意面部修饰，个人卫生，会使你朝气蓬勃，充满魅力。 ３、注意你的行为举止和风度：行如风，坐如钟，切忌四种坐姿。 ４、坐的位置：并排位置与边角位置，是友好位置；相对而坐，是竞争位置。 ５、进入室内点头微笑，说话时面对主考官，语气平和，注意聆听，结束时，起身致谢。 求职面试时应注意的问题 １、不要迟到，最好提前１０分钟到达。 ２、善于运用礼貌语言。 ３、对主考官的问题尽量一一回答，做到口齿清楚，干净利落。 ４、目光注视对方，认真倾听对方的谈话。回答完问题后，礼貌地点一下头。 培养机敏的反应能力 在求职面试时，面对主考官提出的一系列问题，需要面试者在头脑中迅速作出如下反应：在短时间内，针对一个问题，通过辐射式思维，迅速列出几种答案。再从中筛选出一个最优答案，作答。 这种优选法，要求大学生事先进行这方面的模拟训练，才能培养出机敏的反应能力。 二、学会掌握自我表现技巧 应聘者自我表现内容： １、表现你的专业知识和专业技能的水平。 ２、表现你已经取得的工作成绩和经验。 ３、表现你除专业知识以外的其他知识和技能。 ４、表现你的性格、爱好、举止、仪表、风度、以及为人处世的习惯。 四种自我推销术 １、直率式推销：直接向招聘者显示自己的专业知识和专业技能。 ２、含蓄式推销：从履历表和交谈中，让招聘者发现你的高超的专业技能，严谨的工作作风，高雅的生活情趣。 ３、侧面式推销：从公司内物色一位助手“敲边鼓”。 ４、自贬式推销：承认缺点和失败，表现自己勇于改正错误，善于学习的品质。 学会临场的心理调控 １、面试前做好充分的资料准备和思想准备，系统的复习专业知识和技能，预测问题，整理出答案并反复训练。 ２、自我鼓励：在手心上写：“我能行。” ３、未进入面试办公室前，作深呼吸。 ４、进入面试办公室后，大声说几句礼貌的话，回答问题时速度放慢，如实说明自己紧张，请求原谅；眼睛对准对方额头，有利于消除紧张。 三、招聘面试的类型及应对策略 １、精心设计的面试。固定的模式有：向你介绍该工作情况；问你一组问题；请你提问。 你的教育情况和家庭背景；你的经历和技术；你的动机和志向；你的成就；你的业余爱好和群体关系；你的健康和体力。 欧、美等国家的“情境模拟技术”可以评价：组织与计划能力；决策能力；应变能力；交往能力；口头与书面表达能力；工作效率；创造力。 以假戏真做的测评方法：让被测平人充当一个角色，进行观察测评。 ２、未经设计的面试 是随想随问的形式。尽力在一些无关紧要的提问中，插入关于你自己情况的介绍。如：“您愿意听听我是如何重建我们公司的档案系统的吗？” 要抓住一切机会显示你的资历、技术、成就和志向。 这种面试方法一般不会给应聘者明确的答复，只好约定今后的联系方式。 ３、紧迫式面试 招聘者试图把你置于紧张的气氛中，看你的反应，试探你的心理承受能力。或反对你的观点；或阻挠你的结论，或提一些刁钻古怪的问题。 应聘者应该镇静、坚定、诚恳、坦率、机敏、灵活地回答这些问题。 通常的招聘面试是三种情况的结合体。 一次别开生面的招聘考试 １９９４年江苏某外贸公司向社会公开招聘六名业务人员。应聘的六百人，笔试去掉一半，面试选出３４人：外语的口头与书面表达能力好，又有娴熟的专业知识。让人难定取舍。于是在某酒家设宴招待。即为总经理在应聘者中间，相互举杯，互作酬答。第二天，张榜公布，录用１２名。公司透露：心事重重，郁郁寡欢者；贪杯豪饮、狼吞虎咽者；口出狂言，轻言取胜者；破釜沉舟者；苦苦哀求者，均不录用；只录用了不卑不亢、谈吐得体者。 四、学会回答面试中十类测试题 １、举止仪表测试；２、求职动机愿望测试；３、个人性格、品质与人际合作测试；４、思维与语言表达能力测试；５、计划与组织能力测试；６、应变能力与情绪稳定性测试；７、责任感与进取心测试；８、个性稳定性测试；９、理想与抱负测试；１０、总体印象测试。 ２、求职动机、愿望测试 应聘者应该用洪亮、清晰的语言，将自己的姓名、年龄、毕业于什么学校、什么系科、学的什么专业、自己具备什么条件和特长，符合应聘的岗位需要，说清楚。家庭成员、社会关系不用介绍；尽量不使招聘者认为，家庭给你和单位会增加困难和负担，以解除对方的顾虑。 或者说从小就向往这种职业，又听说贵公司久负盛名，有发展前途，正好成就一番事业。 应事先对招聘的公司做一番调查了解，能说出招聘什么人才，自己的专业知识适合应聘什么岗位，除此之外，自己还具备什么知识，适合什么其他岗位，因为现代企业需要复合型人才。 ３、个人性格、品质和与人际合作测试 回答这类问题，可以借题发挥，阐明自