团学干事考核和奖惩制度.docVIP

学生会干事考核和奖惩制度 （一）考核宗旨： 学生会干事是学生会的主要组成部分，是学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会 干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。 （二）考核原则： 公开 公正 公平 （三）考核对象： 浙江农林大学工程学院学生会学科部干事 （四）考核标准：一．基本要求为： 1.干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。 2. 干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。 3. 对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。 4．干事应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。 5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。 6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。 二．在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力： 1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。 2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。 3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。 （五）考核办法及规定： 1.??本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。 2.??具体考核办法：干事的各项考核由部长执行。 3.??本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在85分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。 （六）考核积分量化标准： 一：扣分考核制度： 1.??每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。 未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份 扣3分 工作计划、工作总结及大事记不够认真的 扣2分 工作计划、工作总结及大事记迟交道的 扣2分 2.??参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。 缺席一次 扣3分 迟到、早退一次 扣2分 请假一次 扣1分 （注：三次例会缺席的当自动退会处理） 3.?干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣3-5分 4. 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排 扣2-4分 5.?受老师、主席团、各部长批评或投诉者 扣2-4分 6. 每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣3分。完成不合格者酌情扣分。 7. 没有认真组织好所属部门工作，酌情扣1-3分。 8. 在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。 9. 在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。 二：加分考核制度： 1.?会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外） 加1分 2.?学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的 加1-3分 3.?向上级提出合理意见和建议并且被采纳的 加1分 4.?做出突出贡献或为学院赢得荣誉者 加2分 5、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者加2 分。 6.?获得计算机、英语及其他等级考试优秀者 加2分 7. 组织特色活动并取得良好效果（在备注注明活动主题） 加1分 8. 本职工作及其他工作完成较好者 加2分 （七）测评方式： 一．个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。 二．内部互评：依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。 三．负责人上评：被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。 （八）对干事的奖惩： 1、考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。 2、办公室将优秀学生会干事存档，作为考核和评优评奖依据。 3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。 4、对于受到学业警告的干事