岗位晋级制度6.docVIP

岗位晋级制度 总述 该制度作为《研发人员薪酬体系方案》（以下简称薪酬方案）的辅助制度。主要对薪酬方案中涉及到的岗位等级的评级和晋级的要求以及流程做出规定。 研发人员 等级划分 软件研发工程师岗位级别 分类 考核分类 考核比重 实习生13 见习软件工程师14 初级软件工程师15 中级软件工程师16 高级软件工程师17 资深软件工程师18 专家级工程师19 专业技能 需求分析 10% 能配合完成局部功能需求分析 能配合完成局部功能需求分析 能独立完成局部功能需求分析 能独立完成全部需求分析 能独立完成全部需求分析，并提出独到的认识及改进意见 能独立完成全部需求分析，并提出独到的认识及改进意见 能独立完成全部需求分析，并提出独到的认识及改进意见 功能设计 5% 能够配合完成功能设计 能够配合完成功能设计 能够独立完成局部功能设计 能够独立完成全部功能设计 能完成所有功能的架构设计 能够建立更优化合理的体系架构 能够建立更优化合理的体系架构 数据库 10% 能够编写SQL及简单的存储过程 能够编写SQL及简单的存储过程 能独立完成局部功能的数据库设计 能独立完成所有功能的数据库设计 能够对数据库设计进一步优化 能够对数据库设计进一步优化 能够对数据库设计进一步优化 编码能力 20% 能够完成一些简单模块的代码编写，能够熟练掌握一种编码语言 能够完成一些简单模块的代码编写，能够熟练掌握一种编码语言 能够完成局部功能的应用功能编码，能够熟练掌握一种以上的编码语言。 能够完成所有功能的应用功能编码，包括核心模块。能够精通一种以上的语言。 能够通过简洁高效的代码实现所有功能，包括核心模块。能够精通两种以上语言。 能够对内存很好的管理；充分考虑跨平台、跨数据库需求。能够精通两种以上的语言，并熟练掌握相关的框架。 能够对内存很好的管理；充分考虑跨平台、跨数据库需求。能够精通两种以上的语言，并熟练掌握相关的框架，能够随时提供新鲜的技术信息。 文档编写 10% 能够配合完成需求分析、概要设计、详细设计、功能说明文档 能够配合完成需求分析、概要设计、详细设计、功能说明文档 能够按照相应模板完成需求分析、概要设计、详细设计、功能说明文档 能够按照相应模板完成需求分析、概要设计、详细设计、功能说明文档 能够提供完备的详细设计文档，编码说明文档 能够将新技术、编码心得形成文档在公司内部发布 能够将新技术、编码心得形成文档在外部刊物发布 业务技能 行业业务 17% 初步了解公交行业业务 初步了解公交行业业务 了解公交调度系统相关功能业务 掌握GPS调度系统相关功能业务 精通GPS调度系统相关功能业务 精通公交核心业务 对公交核心业务有总结、提炼的能力 职业素养 执行力 5% 能够做到令必行 能够做到令必行 能够在完成自己的任务的基础上，落实整体功能的完成情况。 在做事情之前能够了解大局，预测难点和关键点。把握项目整体的发展情况。 在做事情之前能够了解大局，预测难点和关键点和可能出现的异常。把握产品的整体的发展。 根据对产品和开发情况的了解，能够制定产品开发规范和流程。 根据对产品和开发情况的了解，能够制定产品开发规范和流程。 团队合作 3% 能够按时完成领导安排的任务。 能够按时完成领导安排的任务。 能够对项目做出合理的建议。 能够将自己的经验分享给团队的成员。 能够及时的为团队成员解决问题，并将自己的经验分享给团队的成员。 能够及时的为团队成员解决问题，并将自己的经验分享给团队的成员。在团队总能起到一定的影响力。 能够及时的为团队成员解决问题，并将自己的经验分享给团队的成员。在团队总能起到绝对的影响力。 及时汇报 3% 能够及时汇报工作完成情况，以及遇到的问题 能够及时汇报工作完成情况，以及遇到的问题 能够及时汇报工作完成情况，以及遇到的问题 能够及时汇报工作完成情况，以及遇到的问题 能够及时汇报工作完成情况，以及遇到的问题 能够及时汇报工作完成情况，以及遇到的问题 能够及时汇报工作完成情况，以及遇到的问题 员工培养 5% 不限 不限 不限 培养1个以上初级软件工程师 培养1个以上中级软件工程师和2个以上初级软件工程师 培养3个以上中级软件工程师和2个以上初级软件工程师 培养1个以上资深软件工程师和三个以上高级软件工程师 扩展技能 Linux安装、常用操作命令 2% 安装，常用命令 安装，常用命令 安装，常用命令 安装，常用命令 安装，常用命令 项目个数 项目个数 5% 不限 不限 参与并完成1个以上中型项目的开发 负责完成2个以上中型项目或以主要开发力量参与并完成1个大型项目 负责完成2个以上大型项目 负责完成3个以上大型项目 负责完成四个以上大型项目 工作年限 实际工作年限 5% 不