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思渠完小教职工考勤制度 为了严肃工作纪律，强化教师队伍作风建设，维护学校正常的教育教学秩序，确保学校工作正常运转，根据沿教人字（2007）51号文件并结合学校实际，特制定本制度。 一、批假及审批权限： 教职工请假1----3天以内由本校校长批假；3天以外由教育管理中心审批并将审批意见交回学校教导处备案待查（请假时必须征得领导同意后填写并按相关要求办理审批程序）。 假的类型分为： 病假、事假、例假（计划生育假、婚假、护理假、丧假、学历提升假）、公假。 1、病假： 、一般病假(没住院）每天扣发工资10元，如住院治疗并持乡镇级以上中心医院疾病证明书和出院证明的不扣款，只扣考核分。 、病假超出3天的按沿教人字（2007）51号文件执行，由教育管理中心或教育局审批。 2、事假： 、事假每天扣发工资30元。 、每期事假超出5天的，按每超出一天在前基础上追加5元，连续事假十天以上的按每天200元扣，月考核不够扣的在学期绩效中扣除。 （3）、弄虚作假者，按旷工的两倍处理。 3、例假 、计划生育假（出示相关证明）： 人流3天；男扎7天（连续计算）；女扎21天（连续计算）；产假3个月（其中产前15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的产假为6个月；如果产假在寒、暑假的，寒暑假包含在内，时间均连续计算）。 、婚假： 达到相关政策规定结婚准假7天；双方达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，婚假为10天；子女结婚的5天；兄弟姐妹（含家属的兄弟姐妹）结婚的3天。（均连续计算） 、护理假（出示相关证明）： 妻子生产护理7天；本人的父母、配偶或子女在乡镇、县医院住院治疗的3天，重大病情需要出县治疗的以住院和出院为准（出示医院的住院证明才有效），但要扣月考核分，超出时间的按事假处理。（均连续计算） 、丧假： 丧父母、岳父母、配偶、子女的给假从丧故之日至入土安葬之日的后两天止，在职职工的丧祖父母、兄弟姐妹给假3天。（在规定时间内不进行扣款扣分，超出部分为事假） 、成人考试或学历提升： 县内考试的按实际考试时间计算，县外考试的前后各1天和实际考试时间（准假期限以准考证上的时间计算）；统一面授学习培训及教师专业技术申报时的相关考试（准假期限以相关证明计算时间）。但不能享受满勤。 公假： 学校派出学习培训的和为学校公事外出的假不作任何扣分。 三、迟到、早退、旷工： 、迟到或者早退（8分钟之内）每分钟扣发工资1元，超出8分钟的按旷工处理，并承担该节课出现的相关责任。 、旷工一节扣发工资30元；旷工半天扣发60元，旷工一天扣发90元（既一天按3节课计算），并承担该期间出现的相关责任。 有关规定： （1）会议（含已经通知到位的临时会议、升降旗仪式早操）、政治学习（教师会）、行政会、校委会、教研活动、班主任会以及全校性集会（含开展的各种活动）等，缺一次扣款20元（如果是半天活动扣50元，一天活动扣100元）；迟到5---8分钟扣款5元，超过8分钟扣10元，早退一次扣款5元；事假一次扣款10元，病假一次扣款5元（以上都指临时性，已经请假的不作再扣）。学校领导因私事临时推迟开会或者取消会议的扣款30元。 （2）请假必须是在上班30分钟前向领导递交请假申请经批准后方能生效，否则作未请假处理（过期不给予补办），若造成课务失误时，其责任由本人负责。确因特殊情况（突发事件）只能托人或电话请假的，必须在返校上班的当日补办一切手续（过期不给予补办），超出一星期未补的按旷工处理，。 （3）、教师请假而领导未安排课务或者安排教师代课而教师未执行代课任务的，按每节课20元扣款并承担该节课出现的相关责任。 （4）、凡教师擅自调课，双方均扣款20元论处。确因教育教学需要，必须提前向分管领导和教导处申报备案调整。 （5）、凡室外体育课必须上满25分钟后，方安排其它活动（教师不能离开学生），下课时间到后必须集合清点人数方可下课要，否则按早退论处并承担由此产生的安全事故责任。 （6） 有病假、事假、例假、迟到、早退、旷工都不作满勤计算；其它扣款不影响满勤（满勤50元）。 （7）未涉及到的有关问题由校委、工会研究决定上。 （8）、门卫参照此执行。 2013年9月 思渠完小教师月考核细则 为了加强工作纪律，强化教师队伍作风建设，维护学校正常的教育教学秩序，确保学校工作正常运转，对教师月考核制度如下： 一、师德师风25分 1、散布超出基本原则的事，造成不良后果扣10分，造谣生事被领导通知谈话