劳务派遣合同转正式.doc

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劳务派遣合同转正式

劳务派遣合同转正式 篇一:优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法 国泰政发?2015?3号 优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工 实施办法 各部门(车间): 为进一步规范劳务派遣用工管理,充分调动劳务派遣工的工作积极性,提升劳务派遣队伍素质,增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度,根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》(国泰政发?2014?19号)文件精神,特制订本办法。 第一章 总则 第一条 目的 规范劳务派遣用工管理,充分调动劳务派遣工的工作积极性,提升劳务派遣队伍素质,增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。 第二条 原则 1.“自愿、公开、公平、公正”原则; 2.择优选拔原则; 3.逐步推进、循序渐进原则。 第三条 定义范围 公司优秀派遣工转为劳动合同制员工(以下简称“转制”) 是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工,通过规定程序,经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。 第二章 转制条件 第四条 转制人员必须同时具备以下基本条件 1.遵纪守法,认同公司企业文化,爱岗敬业,忠于职守,身体健康; 2.至少有三年及以上的司龄; 3.在申报转劳动合同工时,至少连续三年参与年度考核; 4.技能水平适应岗位工作需要,实际工作表现突出; 5.大专及以上文化程度; 6.年龄不超过40岁。 第五条 符合基本条件的员工需经评分择优选拔 符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔,并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分,根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表: 转制人员选拔评分标准表 第六条 转制名额限制 公司将于符合当期申报条件的人员中,以最终评分总分为标准,按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分(含60)作为转制的人员。 当出现最终评分总分相等的情况,将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察,逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比,分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况,则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。 第三章 转制流程 第七条 公司转制管理机构 公司转制管理委员会(一下简称“公司转制会”): 主 任:总经理 成 员:公司高层管理者、人力资源部经理 人力资源部为公司转制会常务工作机构,在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。 第八条 转制工作的实施 转制工作具体实施流程为: 第四章 其他规定 第九条 转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管理规定》(国泰政发?2014?22号)执行。 第十条 劳务派遣工转为劳动合同制员工后,计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。 第十一条 转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定,各单位要高度重视,认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律,严格审查把关,严禁各种不正之风。凡是在转制过程中,劳务派遣工本人弄虚作假的,将取消劳务派遣工资格,退回劳务派遣公司;管理人员弄虚作假、以权谋私的,将按照《员工奖惩管理制度》处理。 第五章 附则 第十二条 本制度解释权归公司人力资源部,经公司转制会批准后发布执行,修订权归公司转制会。 第十三条 本办法自下发之日起执行。 附件:《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》 〇一五年元月二十日 篇二:劳务派遣协议书范本 劳务派遣协议书 甲方(用工单位): 法定代表人: 地址: 电话: 传真: 乙方(派遣单位): 法定代表人: 地址: 电话: 传真: 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规,本着平等互利的原则,经过友好协商,就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议: 第一章 派遣与费用 第一条 派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的人员(下称派遣人员)派往甲方从事劳务的行为。 第二条 乙方根据甲方需求,派遣_____人到甲方从事____工作。 第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括: (一) 派遣人员的劳动报酬。 (二) 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。) (三)劳务管理费。 第五条 根据派遣人员的数量,甲方每月支付乙方劳务费___元。(其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付) 第二章 甲方的责任、义务与权利 第六条 甲方承担以下责任与义务: (一) 尊重派遣人员的民族习惯,维护派遣人员合法权益。 (二) 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所,并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 (三) 严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订(执行)的安全生产、行为规范、考核办法

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