劳动合同法第65条.doc

劳动合同法第65条 篇一：劳动法65份 0167劳动法复习资料 的老干部达到一定年龄后离职休养，这限一个月内到当地劳动行政部门鉴证 由双方协商解决；协商不成的，由共同 1．职业道德与劳动纪律存在哪些区别。 是基于劳动者本人的特殊贡献而产生的29．在总结长期的劳动安全卫生工作经的上级劳动行政主管部门决定 ①性质不同。劳动纪律属于法律关系的我国独有的一种特殊形式。③退职，是验的基础上，我国一直以安全第一，预43．仲裁委员会处理集体劳动争议，应范畴，是一种义务；而职业道德属于思指劳动者因病残完全丧失劳动能力，但防为主 作为建立劳动安全卫生制度的当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由3名想意识范畴，是一种自律信条。②直接又不符合退休条件而提前退出劳动岗位基本方针。 以上 仲裁员单数组成。 目的不同。劳动纪律的直接目的是保证的休养。 30．劳动合同的一方当事人向另一方当44．根据我国《集体合同规定》，集体合劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能13．有权实施劳动监察的机关是劳动行事人提出的订立劳动合同的意思表示称同期限为1至3年 按时、按质、按量完成自己的本职工作；政主管部门。 为要约 45．按照期限的不同对劳动合同的分类而职业道德的直接目的是为了企业实现14．失业保险金的标准，是低于当地最31．集体合同生效的标志是劳动行政主包括有固定期限的劳动合同、无固定期最佳的经济效益以及实现其他劳动者的低工资标准，高于城市居民最低生活保管部门自收到集体合同文本之日起15天限的劳动合同和以完成一定工作为期限合法权益。③实现手段不同。为了保证障标准的水平 。 内未提出异议。 的劳动合同 劳动纪律的实现，法律、法规制定了奖15．劳动法产生的社会基础是劳动关系。 32．工会的权利和义务。 46．用人单位不得解除劳动合同的情况。 惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，16．劳动就业：是指具有劳动能力的公权利：①参与管理国家事务、经济文体①患职业病或者因工负伤并被确认丧失促使人们遵守劳动纪律；而职业道德的民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳事业和社会事务的权利。②保障职工依或者部分丧失劳动能力的。②患病或者实现，则主要依靠人们的自学遵守，依动报酬或经营收入的社会劳动。 法行使民主参与的权利。③帮助、指导负伤，在规定的医疗期内的。③女职工靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心17．最低工资标准由省、自治区、直辖劳动者签订劳动合同的权利。④代表职在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、信念。 市人民政府规定，报国务院备案 工签订集体合同、因履行合同发生争议行政法规规定的其他情形。 2．国际劳工组织的最高权力机关是国际18．根据国家有关规定，职工个人缴费提请仲裁和诉讼的权利。⑤提出意见和47．在我国，劳动合同约定的试用期最劳工大会 ． 达到最低年限15年，才能享受养老保险建议的权利。⑥交涉和协商的权利。⑦长为6个月 。 ３．集体谈判制度在欧洲各国取得合法待遇 监督和调查的权利。⑧参与劳动解决的48．养老保险的特点。①强制性。②补地位的时间是19世纪中期 19．劳动者订立劳动合同时的法定最低权利。义务：①为职工提供法律服务。偿性。③广泛性。④社会性。 俱乐部16周岁的未成年人，并须报县级年龄为16周岁 ②协助企业、事业单位、机关办好职工49．最低工资标准的确定要遵循三方原以上的劳动行政部门批准。 20．醉酒导致死亡的不能认定为工伤 集体福利事业，做好工资、劳动安全卫则，三方是指政府、工会和企业 ４．《劳动法》规定不得安排女职工在怀21．承办查处违法案件的承办人员的回生和社会保险工作。③会同企业、事业50．根据1999年修改颁布施行的《全国孕期间从事国家规定的第三级体力劳动避应当由劳动监察机构负责人决定其回单位教育职工以国家主人翁态度对待劳年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 避 动，爱护国家和企业的财产，组织职工天数是3天， 春节3天，元旦1天。 5．家庭与其聘用的保姆之间的关系不属22．集体合同与劳动合同的联系和区别。 开展群众性的合理化建议、技术革新活51．劳动纪律：又称为职业纪律或职业于劳动法调整 。 联系：它们同属于劳动法律体系的重要动，进行业余文化技术学习和职工培训，规则，指劳动者在劳动过程中应遵守的 6．劳动关系是指在运用劳动能力、实现组成部分，都是协调劳动关系的方法和组织职工开展文娱、体育活动。④根据劳动规则和劳动秩序。根据劳动纪律的劳动过程中，劳动者和用人单位之间的手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥政府委托，与有关部门共同做好劳动模要求，劳动者必须按照规定的时间、质社会劳动关系。 着重要作用。 范和先进生产（工作）者的评选、表彰、量、程序和方法，完成自己承担的生产 7．劳动法律关系的内容：是指劳动法律区别：①主体