发改局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告.docVIP

发改局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告 [2011]22号文件精神，按照我局年初与政府签订的党风廉政建设责任书要求，我们结合部门实际，把党风廉政建设与部门业务工作有机结合起来，进一步加强了部门党风廉政建设工作，狠抓党风廉政建设目标责任制的落实，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，通过抓好党风廉政建设，促进全体职工思想政治素质的提高，推进部门的各项工作，完成了党风廉政建设的相关工作任务，使我局党风廉政建设和各项业务工作都取得良好成效。现把我局在2011年上半年中贯彻落实党风廉政建设工作的具体情况报告如下： 1、建立党风廉政建设责任制 二、加强学习宣传教育，筑牢党员干部拒腐防变思想防线 按照推进廉政文化“六进”的要求，为进一步抓好廉政文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。我们一是坚持学习制度，组织职工学习党和国家的路线、政策、法律、法规及有关规定，学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观，使全体职工进一步牢固树立科学的马克思主义世界观、人生观、价值观。二是组织职工学习上级有关党风廉政建设的各项规定，开展反腐倡廉专题教育、先进典型教育和警示教育。三是牢固树立党的宗旨服务观，建立勤政、廉洁、高效的干部队伍，为党和人民的事业作出更大的贡献，树立良好的机关形象，进一步提高了机关干部职工的政治素质，使党员干部明辨是非，坚定政治立场，维护党的团结统一，推动科学发展重大决策部署在我局的贯彻落实。四是通过学习提高，使党员干部职工保持鲜明的政治立场，坚决拥护中国共产党的领导，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，切实维护党的政治纪律。党员干部拒腐防变的思想防线进一步筑牢，抵御腐败的自己我防范能力进一步增强。 三、认真履行“一岗双责” 按照党风廉政建设“一岗双责”要求，我们结合部门实际，把党风廉政建设与部门业务工作结合起来，列入部门工作计划，纳入部门年度工作目标责任制考核重要内容，与部门业务工作一起安排、一起检查、一起落实，做到年初有布置、年中有检查、年底有考核，切实把党风廉政建设工作落到实处，同时又有效促进了部门各项业务工作，使部门工作取得良好的成效。 四、强化制度管理 我们在认真贯彻落实中央、省、市、县有关党风廉政建设一系列制度规定的同时，结合部门实际，建立和完善了部门学习、工作纪律、文明办公、首问首办、公开承诺、政务公开、民主科学决策、党员干部联系群众、干部作风建设等二十多项单位内部管理规章制度，对党风廉政建设工作实行目标责任制管理，制定了2010年党风廉政建设工作目标责任书，由局长分别与副局长签订，副局长与科室负责人签订。局长、书记为我局党风廉政建设工作第一责任人，对全局的党风廉政建设工作负主要责任，副局长为第二责任人，对分管科室的党风廉政建设工作负领导责任。为抓好 五、切实加强领导干部作风建设 1、在领导干部作风建设方面，我们按照“八个坚持八个反对”的要求，积极践行胡锦涛总书记倡导八个方面的良好风气，以身作则、率先垂范、管好班子、带好队伍，不断加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，进一步树立行政机关的良好形象。 2、严格执行中央有关厉行节约的若干规定，一方面在单位经费十分紧张的条件下，压缩单位经费开支，必要的接待应酬，该开支的就开支，不该开支的坚决不多开支一分钱，工作中做到精打细算。另一方面在上报上级部门审批的党政机关办公场所建设项目时，同时报送县纪检监查部门备案，并汇同纪检监查部门进行专项检查，有效杜绝违规建设项目。 3、把党风廉政建设纳入部门工作目标的考核内容，并作为领导干部述职述廉的主要内容在领导班子民主生活会上进行述廉，同时，为进一步强化领导干部作风建设，不断完善内部工作制度，加强内部管理，坚决杜绝作风漂浮、不负责任、弄虚作假、以权谋私、铺张浪费的问题和现象发生。 4、在召开领导班子民主生活会前，广泛征求群众意见和建议，认真开展领导干部作风建设情况调查分析，梳理我局在作风建设方面存在的不足和问题，并根据群众所提的意见和建议，研究制定进一步加强领导干部作风建设的措施，认真落实，进一步加强干部作风建设。 认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益，严格执行四大纪律八项要求，领导班子成员带头执行和严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，坚持同中央保持一致、坚持民主集中制、坚持依法行政和依法办事，坚持廉洁奉公，坚持艰苦奋斗，务实为民。不存在阳奉阴违、独断专行、滥用职权、营私舞弊、弄虚作假等违纪现象。同时，结合单位实际，制定了部门党风廉政建设制度规定，纳入制度管理，防患于未然，杜绝一切腐败现象的发生。另外，严格执行中央、省、市、县有关党风廉政建设的规定，没有擅自超标或超编制购置公务用车、参与赌博或以变