发改局开展“创优争先”活动工作总结.docVIP

发改局开展“创优争先”活动工作总结 , 我局紧紧围绕“创先争优”的活动的目标和任务，结合部门实际，认真组织全局干部职工开展“争先创优”活动，全局领导班子思想高度统一，全体工作人员步调一致，采取各种有效措施，努力完成了“创先争优”活动阶段性工作任务，全面推进了发展改革工作和部门自身建设，取得了较好的成效。经回顾自查，现把我局开展“创先争优”活动的具体工作情况报告如下： （一）做好宣传动员工作。按照县委关于开展“创先争优”活动的要求，我局及时召开了“创先争优”动员会，组织机关干部职工认真学习领会县委关于开展“创先争优”活动的有关文件精神，动员机关党员干部把思想统一到县委的决策和部署上来，统一到全县经济社会发展的大局上来，积极投入到“创先争优”活动中来，在本职工作中，用实际行动学先进，争优秀，扎扎实实创建先进党支部。 （二）建立机构，加强领导。为加强对我局开展“创先争优”活动的领导，我局成立了活动领导小组，由原党支部书记杨石保同志任组长，局长袁科同志任副组长，其他支部委员为成员，领导小组下设办公室在局党支部，由杨石保同志任同志兼任办公室主任。领导小组的建立，为我局开展“创先争优”活动提供了组织保障，确保了我局“创先争优”活动的顺利开展。 （三）制定实施方案。按照县委的统一部署和要求，结合部门实际，制定了罗平县发展和改革局开展“创先争优”活动实施方案，分阶段提出了我局开展“创先争优”活动的目标和任务，为扎实有效开展创先争优活动打下良好的基础，确保了我局“创先争优”活动的顺利开展。 （四）抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动发展改革工作。我们一是坚持每周一节不定时的集中学习制度，集中学习不准请假、不准迟到。同时要求每个党员干部要坚持利用其它时间进行自学，并做到学习要有笔记，有体会。二是拓宽学习内容。按照学习优、作风优、素质优的要求，在抓好规定学习内容的基础上，重点抓好机关干部职工的思想政治和业务知识的学习，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”。 （五）是抓载体，求实效。我局把开展“创先争优”活动作为推动和服务全县经济社会发展的强大动力，根据部门实际建立活动载体，有力地推动了活动的开展。机关干部职工以“我为罗平经济社会发展作奉献”为争创主题，以履行部门职能为行动的载体，对部门工作实行目标责任制创新管理，并通过实施责任政府、阳光政府、效能政府等制度，进一步转变职能优服务、提升效能强管理、作风建设促落实、干部带头树榜样。做到了深入开展“比学习，创一流素质，比团结，创一流队伍，比服务，创一流作风，比效能，创一流业绩，比奉献，创一流形象”的“五比五创”主题实践活动。深入开展“我为罗平经济社会发展作奉献、我为党旗增光彩，争当岗位能手、争当服务模范”的“两为两争当”实践活动，使党支部成为新时期具有较强战斗力的先锋、使党员干部成为爱岗敬业的先锋、促进和谐的先锋，使机关干部职工牢固树立“创先争优”意识。 （六）抓服务，树形象。为通过开展“创先争优”活动，有效推动部门各项工作，我们把部门业务工作与创先争优活动有机结合起来，不断强化服务意识，树立优质服务理念，不断提高行政办事效率。我局自2010年5月开展活动以来，共办理行政审批服务事项209件，办结率100%，没有违反服务承诺，超时办结的现象发生，进一步树立了政府机关良好的形象。 （一）学习上还存在差距。从客观上来讲，发改局是全县经济管理综合部门，业务工作量大，日常事务繁杂，人少事多，在抓部门工作中，大量时间忙于全县抓投资，促发展，稳物价，保民生的重点工作，存在着支部集中学习不够、应加强学习的问题。从主观上来讲，还是对支部集中学习的重要性认识不够，没有把支部集中学习作为搞好一切工作的基础来抓紧抓好。 （二）党支部班子不健全，开展活动组织领导脱节。2011年5月机构改革，按照县委有关文件，我局党支部负责人自然免职后，至今快两年的时间，上级组织还没有为我局配备支部负责人，支部没有负责人，原我局由党支部书记任组长的“创先争优”活动领导小组，也就因此没有具体的负责人领导、组织、协调开展“创先争优”活动，使“创先争优”活动处于脱节状态，党支部工作和创先争优”活动工作没有全面地，系统地谋划，并抓紧抓好。在这样的情况下，办公室按照行政领导的安排做一些力所能及的工作，因此活动中难免存在很多差距，这是一个不可忽视的问题 三、下步工作措施 针对活动中存在问题，结合部门实际，我们应采取以下措施，认真进行整改，确保活动的顺利开展，并取得良好成效。 （一）加强学习，进一步提高党员干部的素质 我们要进一步处理好工作与学习的关系，完善并坚持党支部学习制度，在抓好部门业务工作的同时，