员工个人职业策划调查.doc

员工个人职业策划调查 姓 名 *** 别 出 生 期 及专业 吉林工业大学热能工程、工业外贸 毕 业 间 1996年 7 月 2日 1996 年 1996 年 无 获得时间 职 称 获得时间 2000年11月 ******** 籍贯 湖北天门市 主要家庭成员状况（年龄、职业、健康） 妻： 33岁，会计，身体健康。 1996年7月——2001年7月 动力专业设计 2001年8月——2002年7月 在党工综合部从事党务工作 2002年8月——2003年3月 动力专业设计 2003年3月——2004年3月 从事工程总承包现场管理（陕西重汽、上海万丰） 2004年3月——2005年2月 从事项目管理工作（神龙二期） 2005年2月—— 动力专业设计 不足之处：锅炉房设计的较少，大型锅炉房设计暂无经验。 时间 个人职业策划 须公司提供的条件 两年内 1、2006年内确保具备高级工程师任职资格。 2、2007年内通过国家专业注册师考试。 3、在有相关设计任务的情况下提高锅炉房设计水平。 4、在工作需要的情况下非常愿意从事党支部工作。 3、在有相关设计任务的情况下安排本人负责锅炉房设计 4、工作需要时予以考虑。 1、具备研究员级高级工程师任职资格。 2、在有一定影响的专业期刊上发表专业论文5篇。 3、在专业上完全成熟，具备专业副总师的业务能力。 4、在工作需要的情况下非常愿意从事党的工作。 3、尽可能在专业上安排本人做一些具有一定挑战性的工作。 4、工作需要时予以考虑。 1、致力于本专业节约能源与合理利用能源方面的研究，并在该领域获得创造性、突破性的成果，为国家的能源事业贡献余生。 2、在工作需要的情况下非常愿意从事党的工作。 1、尽可能在专业上安排本人做一些具有一定挑战性的工作。 2、工作需要时予以考虑。 1、 加强中国南方市场的信息收集； 2、 建立与政府、企业方面良好的工作关系及互信机制； 3、 加强人力资源管理与培养，尽量避免“流水的兵”，稳定的工作环境有助于自身的积累与提高，尽可能创造条件实现专业人员本地化，在长期工作中增强集体荣誉感和工作责任心； 4、 加强公司《员工手册》的学习与贯彻，不断提升自身形象和亲和力； 5、 鼓励、引导员工参加专业范围内的技术交流，不断提高专业技术水平，使其与工作需要协调统一，对外形成技术优势； 6、 尽快贯标，做到贯标与生产两不误，两促进，为公司长足发展作充分准备； 7、条件成熟时成为独立法人，做精做强。 1、 在关爱员工方面持续努力，“没有最好，只有更好”； 2、 加强专业技术资料信息收集和学习贯彻力度； 3、 将分院、分公司、驻外项目组等驻外机构的文化建设纳入全公司企业文化建设的范畴，加强力度，使更多的员工分享公司总部文化建设的成就； 4、 加强公司《员工手册》的学习与贯彻，不断提升自身形象和亲和力； 5、 在机构调整的同时注重党的工作的覆盖，思想政治工作不因经济收益好坏而松紧，应常抓不懈，尤其重视保持艰苦奋斗的作风。 DFD （可多选） 1、公司未能提供自我发展的必要条件； 2、公司连续 年经营及财务状况不佳； 3、对公司领导层不信任； 4、公司与个人的发展方向不一致； 5、个人年总收入不能逐年增加，或增幅小于 %； 6、个人年总收入下降，下降比例超过 %； 7、其他原因： 。 1、请务必对表中所有项均应如实填写； 2、职业策划基本内容为：专业职称、注册方面的预测；对本专业技术水平及经验方面的期望；对自身职业发展方向的期望（不仅限于专业）； 3、表格可随内容放大。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same ti