员工考核制度.doc

员工考核制度 第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。 考核程序(略) 2.1 季度考核 参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。 季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写；第二部分由员工的直属上司填写；第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。 季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和5%，对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的5%，连续两次获差等者将予以解聘。 2.2实习考核 6个月。 所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》。 2.3见习考核 6个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的，将延长见习期3个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退，如为提升人员，则降回原职位。 二、员工必威体育官网网址工作条例 第三条 适用范围：集团公司及所辖子公司、分公司等单位与必威体育官网网址相关的工作内容，具体范围见条例细则。 目的：为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关法规、结合企业实际，特制定本条例。 条例细则 1.总则 2.必威体育官网网址范围和密级划分 2.1密级划分：按其重要程度，技术水平及失密后危害大小，公司密级划分为：绝密、机密两级。 (1)经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、公司投资计划等。 (2)主导产品配方、工艺关键以及达到超过国内先进技术水平的先进技术、产品、科研成果、设备等核心机密。 (3)通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等。 (4)产品成本及其利润等财务资料。 (l)公司经营战略，远景规划，财务账簿，销售网络，总结计划； (2)反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品实验报告，检验报告等； (3)新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发生的重大技术质量问题； (4)引进的产品、设备、仪器，经过改进，性能、功能有显著提高的改进部分； (5)公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等； (6)公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线。外加工、各市场部人员运作方式等。 2.2凡是对内部公开，对外部必威体育官网网址的文件、资料，作为内部资料不划分密级。 2.3密级的规定，由起草文件或涉及密级资料的科室承办人员提出密级意见，然后经公司主管领导批准，划分为绝密的产品、技术资料、文件由总裁审定。密级的调整，应根据公司发展状况和必威体育官网网址时限，由行政总部会同有关部门进行调整，文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关单位，规定有必威体育官网网址的文件到时自动解除密级。 3.文件、资料的必威体育官网网址 绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的必威体育官网网址工作，而且必须办理登记手续。 机密以上文件、资料原则上不准复印。 4.电话、计算机的必威体育官网网址 存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。 计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。 5.对外宣传、通讯、会议的必威体育官网网址 召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在必威体育官网网址本上(会后收回)，如需参阅，另办手续。 6.对外交往的必威体育官网网址 外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域； 对外交往中一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。 7.必威体育官网网址培训和检查 7.1各部门、各科室要经常性地对员工进行必威体育官网网址培训和检查，对新进员工必须事先进必威体育官网网址培训，学习必威体育官网网址条例； 7.2员工必须遵守下列必威体育官网网址守则： 7.2.1不该说的秘密，绝对不说； 7.2.2不该问的秘密，绝对不问； 7.2.3不该看的秘密，绝对不看； 7.2.4不该记录的秘密，绝对不记录； 7.2.5不在非必威体育官网网址本上记录秘密； 7.2.6不在私人通讯中涉及秘密； 7.2.7不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密； 7.2.8不在不利于必威体育官网网址的地方存放秘密文件资料。 7.3在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用。 8.奖惩 8.1对必威体育官网网址工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励，晋级提薪： 8.1.1一贯严格执行必威体育官网网址条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者； 8.1.2发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时举报，采取补救措施的。 8.2出