坚持以人为本 构建和谐机关.doc

坚持以人为本 构建和谐机关 ,收到了较好效果。 “天时不如地利，地利不如人和”。一个和谐机关一个很重要的方面是确保“人和”，“人和”出凝聚力、战斗力、生产力，“人和”出感情、出健康、出效率。 1、体现人文关怀，构筑凝心工程。多年来，我们坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人贯穿到机关工作的每个环节，使机关真正形成了诚实守信、团结友爱，相互尊重、融洽相处，互相帮助、共同进步的和谐人际关系。具体来说，主要就是做到了“四个关心”：一是关心干部职工的身体健康。今年国庆期间，常委会原农工委主任陆述初突发脑血栓，住进了岳化医院。由于国庆放长假，医院的部分医师在休假。常委会领导得知情况后特派办公室主任刘中华迅速赶往医院，要求医院立即派骨干医师对病人进行全面检查,制订治疗方案,抢救病人。由于治疗及时，病人现在恢复很好。如果当时我们不及时与院方沟通协商，就贻误了最佳治疗时机,对病人的康复将带来严重影响。不仅如此,机关的同志们还隔三差五到医院去探望，鼓励其同疾病作斗争，帮助树立信心，病人及其家属都非常感动。我们还定期为干部检查身体，适时开展干部喜闻乐见的文体活动，搭建强身健体的平台；二是关心干部职工的的政治和经济待遇，让干部该得的能得到，该享受的能够享受到。如，今年我们争取到了区委的重视，解决了一名同志的正科级待遇。三是关心干部职工的生活。对于较困难的同志采取适当的措施予以帮助，解决他们的后顾之忧，使之切身体会到2万元。常委会正副主任都亲自上门慰问，办公室一方面组织机关干部捐款，另一方面为其争取了2000元的民政救济。四是关心干部职工的进步。对干部在工作中取得的一些成绩，及时给予鼓励。对干部在工作中遇到的困难和挫析，及时给予关心，帮助查找原因，鼓励其迅速从困难和挫折中走出来，使之丢下包袱，开动机器，继续走向希望。办公室公务员李太平同志在人大机关10多年了,工作兢兢业业,任劳任怨。由于种种原因，一直没有安排好。今,机关还建立了“主任谈心”制度，在机关人员中定期开展谈心谈话活动，从思想上加强沟通和交流，以促进同志之间讲团结、讲风格、讲友谊、讲谅解。通过以上措施，机关人员对机关既有了“家”的温暖，又有了“家”的责任感。 2、体现相互尊重，创造和谐环境。2003年换届后，常委会的大多数同志是从政府或部门过来的，从过去的管事到现在管人，从过去的微观管理到现在的宏观管理，工作的性质、地位、手段发生了很大的变化。对此，我们有针对性地开展职业道德教育，让机关全体人员牢固树立起到人大机关工作就是到“中国民主法制建设第一线”工作的“一线”意识，努力做到了“三个一样”，即：一样的要在区委的领导下工作，一样的要服务于经济建设这个中心，一样的要严格要求自己。常委会的同志没有退居二线的思想，没有无所作为的思想，个个都心情舒畅，全身心地投入到自 3、体现诚信协作，营造良好氛围。和谐的人际关系，不仅仅要求相互关心、相互友爱，更主要的还应该在工作上做到“三分三合”。即职能上分，思想上合，工作上分，目标上合，责任上分，决策上合，重大活动共同参与，发挥人大机关的整体合力。近3年来，机关各委室根据主任会议的要求，围绕全区中心工作，互相配合，抓大事、议大事，联合开展了教育法、农业法和社会保障法律法规等几次大型执法检查，组织了3次代表视察，听取了50多次“一府两院”工作汇报，进行了百村民主法制建设情况调查，不仅督促“一府两院”提高了依法行政、公正司法的能力，而且解决了法律贯彻执行过程中的一些热点难点问题。 二、构建一个高效、规范、有序运转的工作机制。 构建一个政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制，使单位各项工作出现蓬勃生机，让群众满意，让领导满意，这是构建和谐机关的一个很重要的内容。如果说构建一个和谐的人际关系是构建和谐机关的前提和基础的话，那么，构建高效有序运转的工作机制则是构建和谐机关的重心和目的。我们重点完善了以下三项制度： 一是完善学习制度。多年来，我们一直实行周一学习制度，组织全体人员学习政治理论和法律业务知识。学习内容主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,经济、法律、历史、哲学、行政管理知识，党和国家现行方针政策，相关的人大工作业务知识，通过学习达到树立正确的世界观和人生观的目的。去年9月份，为了纪念人民代表大会制度建立五十周年和区人大及其常委会设立二十周年，我们还专门从湘潭大学请来专家，宣讲有关宪法和《行政许可法》知识，层次之高，参与者之众，效果之好，都是前所未有的。去年以来我们结合学习型机关创2000多元经费购置图书，要求干部必须制订出详实的学习规划，做到每个月读一本好书，并在读书之余认真写好读书心得，每季度对每一名干部的学习情况进行一次督查，并作年终评优的依据之一。今年上半年,根据中央的统一安排，我们人大机关开展了保持共产党员先进性