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培养和发展女党员工作情况汇报 一、培养选拔女干部工作情况 至2008年底，我市党政机关有女干部3528人，占全市干部总数的19.55%。其中，厅级女干部5名，正处级女干部41名，副处级女干部106名，正科级女干部646名，副科级女干部1050名。市、县两级四家班子配备女领导干部45人，其中正职9人；全市257个乡镇（街道）班子配备女领导干部281名，其中党政正职28名。2008年支村两委换届选举后，进入支委班子的女性1692名，进村委会班子的2632名，其中女村支书、村主任分别为131名和114名。在592名县处级后备干部队伍中，女干部129名，占21.79%，53名，市直单位76名。这些年来，我们在培养选拔女干部方面的主要做法是： 1．统一思想，落实责任。各级党委和组织部门从提高认识、明确责任入手，把培养选拔女干部工作纳入领导班子和干部队伍建设的总体规划，纳入干部选拔任用的经常性工作，并作为考核各级党政领导班子和领导干部的重要内容，建立健全了党委（党组）主要领导负总责、分管领导亲自抓、职能部门具体抓的工作责任机制。 2．制定规划，明确目标。2006年，市委出台了《2006－2010年郴州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，明确了培养选拔女干部的目标。要求县（市、区）党委、人大、政府、政协领导班子要各配备1名以上女干部；乡镇（街道）党政领导班子至少要配备2名以上女干部，村、支两委中女干部应占一定比例；市、县（市、区）党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子中配备女干部。 1．扩大来源，夯实基础，为培养选拔女干部作好人才储备。各级组织部门与妇联组织密切配合，组织开展了女干部队伍的调查摸底，建立了各类女性人才库。在招聘或录用女干部时，坚持同等条件下优先招聘录用女干部。2006年至2008年，全市公开招考国家公务员和机关工作人员336人，其中女性106人，占录用总数的31.54%。在女干部选拔任用工作中，注重改善女干部队伍的结构，着力解决女干部队伍中懂经济、懂科技、懂法律和高学历层次人才欠缺的问题，注重选拔少数民族女干部、非党女干部。同时，不断加大后备女干部选拔力度，及时把那些德才素质好、有发展潜力的优秀女干部选拔到各级后备干部队伍，并按照有所侧重、备用结合的原则，重点储备了一批能够担任党政正职以及近期可进领导班子的女干部人选。 2．把握重点，加强培养，不断提高女干部队伍的整体素质。市委把女干部培训纳入干部教育培训规划，要求各级党校举办的主体班次中要有一定女性比例。2007年以来，我市参加中、省各类培训班学习的女干部共40人，占17.24％；我市在市委党校举办的各类培训班，参加处干班的女干部68人，占13.88％；科专班85人，占15.68％；中青班30人，占17.86％；乡镇党委书记班14人，占10.37％；乡镇专班15人，占10％。在教育培训过程中，注重加强对女干部在领导科学、参政意识、理性思维、宏观管理和决策、本职业务方面的培训，着力提高她们的领导能力和创新能力。同时，各级党委高度重视女干部的实践锻炼，有计划、有步骤地把女干部尤其是年轻女干部放不同岗位去锻炼，不断提高她们把握全局、处理复杂问题的能力。2008年，我市选派了15名基层女干部到市直单位进行挂职锻炼。 3．抓住机遇，采取措施，及时把优秀女干部选拔进各级领导班子。为确保各级领导班子中女干部配备到位，市委组织部狠抓落实，并在具体操作中严格把关。一是从严把握选拔标准，做到既不求全责备，也不降格以求，积极选拔思想政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀女干部。二是认真落实配备要求，明确规定，在领导班子换届人事安排方案中，没有按要求配备女干部的，不予审批；在领导班子调整时，本地本部门没有合适人选的，采取交流的办法予以充实；对表现特别优秀的女干部，破格提拔。 存在的问题和不足：一是适应形势要求的有专业、懂经济、会管理的女干部偏少，尤其是教育、卫生系统的女处级干部较少。二是女干部自身素质与新形势、新任务的要求还有一定的差距。部分女干部心理和认识上不同程度地存在着自卑心理和安于现状的心态；部分女同志参政意识不强，只愿潜心钻研专业技术工作，不愿入党从政。这些因素，一定程度上影响了女干部的成长和选拔。 意见和建议：一是继续抓紧落实《规划》目标，按照《规划》要求，配齐配强市、县直党政部门的女领导干部，大胆选拔使用女干部担任党政正职和到重要岗位任职，让她们在各个领域大显身手，在政治舞台上展示风采。二是加大对女干部培养力度，不断提高女干部综合素质。在干部教育培训中，进一步提高女干部参训的比例。同时，通过各种途径和手段提高女干部的综合素质。 二、发展女党员工作情况 近年来，我市各级党组织按照发展党员“十六字”（坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展）方针和“四制”（培训制、公示制