业绩奖金、综合绩效管理办法.docVIP

拉西瓦发电分公司企业标准 LXW 201030500—2015 拉西瓦发电分公司 业绩奖金、综合绩效管理办法 2015—8—13发布 2015—8—13实施 拉西瓦发电分公司 发 布目次 前言 0 1　目的 1 2　范围 1 3　规范性引用文件 1 4　术语及定义 1 4.1　业绩奖金 1 4.2　综合绩效奖金 1 5　职责 1 5.1　综合部 1 5.2　各部门 1 6 管理活动的内容和方法 1 6.1业绩奖金 1 6.2业绩奖金考核管理 2 6.3　综合绩效奖 3 6.4　综合绩效奖考核管理 4 附录A（规范性附录）拉西瓦发电分公司高海拔地区和运行岗位激励工资发放标准 5 前言 本标准编制所依据的起草规则为GB/T 1.1-2009《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》和LXW 200010100《拉西瓦发电分公司标准编写基本规则》。 本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出。 本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。 本标准起草部门：拉西瓦发电分公司综合部。 本标准主要起草人：高永红。 本标准审核人：余立平。 本标准批准人：于文革。 本标准2015年8月首次修订。 目的 规范了拉西瓦发电分公司业绩奖金及综合绩效奖的管理工作。 范围 本标准适用于分公司业绩奖金及综合绩效奖管理、考核管理等工作。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动合同》（全日制用工） 黄电司人[2009]374号《黄河水电公司推进单位工资制度改革实施方案》 《拉西瓦发电分公司工资制度改革实施细则》 《拉西瓦发电分公司岗位工资管理办法》（LXW201030100） 术语及定义 业绩奖金 是根据员工月度工作绩效确定，按月（季）考核发放。 综合绩效奖金 根据企业年度综合效益、部门（班组）年度工作目标完成情况及员工年度工作业绩考核结果确定，按年考核发放。 职责 综合部 负责分公司业绩奖金及综合绩效奖的发放及考核管理工作。 各部门 负责本部门员工业绩奖金及综合绩效奖金的考核管理工作。 管理活动的内容及方法 业绩奖金 业绩奖金等于基数乘以奖金系数。 基数根据分公司年度工资总量来确定。 奖金系数按员工所聘岗位的岗位薪级乘以0.1。 安全生产部、运行维护部专责及维护生产岗位的员工，在已确定奖金系数的基础上增加0.1。 运行维护部运行岗位的员工，在已确定奖金系数的基础上增加0.2。 综合部车班在岗员工，有0.05的系数作为车班内部考核指标。 业绩奖金考核管理 员工休年休假时不考核业绩奖金。 员工休事假、病假、探亲假、看护假、法定产假期间考核以月度为考核周期，日考核5％。 员工当月休假不足20天的按日考核。 员工当月休假在20天～30天的按月度考核。 员工跨月或连续休假超过1个月的，除按月度考核外，超出部分按日考核。 员工有下列情况之一的不得奖 各类院校毕业生、复员转业军人在见习期内不得奖。 新进员工在考核期期内不得奖。 员工工伤休养超过3个月不得奖。 员工休长假期间不得奖。 女职工在休辅助产假期间不得奖。 员工受党纪、政纪处分的按分公司处理决定执行。 员工违反计划生育政策按上级政策执行。 员工有旷工行为，扣发当月业绩奖金。 员工休婚假（含晚婚假）、丧假时不影响业绩奖金。 综合绩效奖金 按照员工所聘任岗位薪级乘以0.1作为员工综合绩效奖金系数，系数乘以基数（根据年度余量工资计算相应值）。 高海拔地区激励工资按员工工作地区标准发放（表A）。 运行值班人员按从事运行值班工作年限发放运行岗位激励工资，标准30元/年。 综合绩效奖考核管理 综合绩效奖实行按月考核，年底一次性发放的形式。 员工在见习期、考核期内不得奖。 员工事假、病假、探亲假、看护假、法定产假期间不得奖。 女职工在休辅助产假期间不得奖。 员工每月在岗时间（带薪年休假、疗休养时间视同在岗时间）不足15天的，高海拔地区激励工资不予发放。 运行岗位员工调离运行岗位时，从次月起不再执行运行岗位激励工资。