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永昌一中班级管理考评办法 （试行稿） 为促进班级管理工作的制度化、规范化，为营造一个积极进取、学风良好、团结和谐的班集体，为提高班主任工作的积极性，特制定本办法。 一、考核原则 1、坚持公平、公开、公正的原则，考核标准统一，考核内容与结果公开。 2、坚持统筹兼顾、突出重点的原则。以年级组常规考核为重点，兼顾各部门机动事宜。 3、考核内容明确、具体、稳定，易操作。 4、考核以量化形式显现，作为班主任津贴发放、荣誉评定依据。 二、考核办法 1、建立由学生处宏观调控，年级组为主，教务处、学生公寓、体育组、总务处、团委参与的管理体系。 2、各考核部门对班级进行日考核、周小结、月汇总，学生处依据各部门的考核完成月考评、学期考评和学年考评。 3、各部门考核所占分值分别为：年级组50分、学生处30分（含学生公寓10分）、教务处、总务处、团委、体育组各占5分。为方便考核和计算，各部门在所占分值范围内采取倒扣分的办法进行考核，不扣负分，最低为0。 4、班级量化考核成绩计算办法 （1）月考核成绩=各部门考核分之和+班级类型分 班级类型分：根据同年级分班情况，尖子班在当月考核总成绩中减去1分，特长班加1分。 （2）学期终端考核成绩=月考核成绩平均值+期末成绩考核分 ①特长班学期终端考核成绩=月考核成绩平均值 ②期末成绩考核分：按该班在本年级同类型班级中的考试排名依次加减分。 三、考核激励 1、依据月考核成绩，分年级对班级进行等级评定，评定分A、B、C三个等级。 高一、二年级： A等：第1-4名； B等：第5-12名； C等：第13-16名 高三年级： A等：第1-6名；B等：第7-17名；C等：第18-23名 2、班主任津贴发放 班主任津贴按月发放，每月由学生处依据考核成绩造表，经分管领导审核报校长审批后于每月月底或下个月月头发放。发放标准为： A等340元 、 B等300元 、 C等260元 3、月“文明班级”的评选 （1）月考核成绩前三名被授予当月“文明班级”。在升旗仪式上向获得“文明班级”荣誉的班集体颁奖，并通过电子屏幕通报表扬。 （2）若班级有学生违纪受到学校处分，则取消当月“文明班级”荣誉称号。 4、学期“优秀班集体”的评选 （1）优秀班集体每学期评选一次，按学期终端考核成绩评定。学期终端考核成绩位列年级前8名（高三前12名）且获得两个A者，评定为学期优秀班集体，学校向其颁奖，并通过大会表扬。 （2）有下列情况之一者，取消优秀班集体评选资格： ①班级有学生被学校劝其退学或受到开除留察处分或开除学籍者。 ②班级期末考试成绩居平行班平均成绩以下者。 ③班级发生安全事故者。 5、年度“优秀班主任”的评选及奖励 一年内两次获得学期优秀班集体的班主任，被评为年度优秀班主任。年度优秀班主任由学校颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。 6、各项评比结果以校长办公会研究结果为准，由学生处公示最终结果。 四、其它事宜 1、各部门考核要做到准确细致，并有详细的考核记载，以备班主任查询。 2、各考核部门务必于每月29日前完成各班成绩汇总，并将各班汇总成绩报学生处。 3、本考核办法自2010年11月1日起执行。 永昌一中学生处 2010年1月日”,地面干净整洁；桌椅、卫生工具摆放整齐；窗台无杂物灰尘；窗帘、张挂品挂放规范到位，不合要求者视情节扣班级1-3分。 （2）多媒体工作台干净整洁，关闭及时，不合要求者每发现1次扣班级1分。 3.课间秩序（日考核） （1）不说脏话粗话、不高声尖叫、不追逐打闹、不玩危险游戏等，不合要求者每发现1人次扣所在班级1分。 （2）上下楼梯不推搡喊叫，不攀爬楼梯扶手，违者扣所在班级1分。 （3）做眼保健操安静认真，不得在楼道、教室内乱窜（除上体育课班级），若有此类现象扣班级1分。 4．两操（日考核） （1）早操：要求队伍集结快速安静，步伐整齐、口号响亮，不合要求者酌情扣班级0.5-1分。 （2）课间操：要求出操时快速安静整齐，做操时动作规范、整齐划一，不合要求者酌情扣班级0.5-1分。 （3）两操期间，除值日生和特殊事由且不能值日的学生外，其他学生一律出操，若在教室、楼道、餐厅、校园等其它场所有闲余同学逗留，每发现1人次扣班级1分。 5．出勤（日考核） （1）若无特殊事由，班主任应出操，“两操”缺1次扣班级0.5分；跟班自习缺1次扣1分；凡学校或年级组组织的重大活动要求班主任跟班的，每缺勤1次扣2分。（以上考核请假除外） （2）学生每迟到、早退1人次扣0.5分。 （3）住校生第二个晚自习依据值班教师提供的名单，每缺勤1人次扣1分（高一、高二年级）。 6．仪容仪表（日考核） 校内穿校服，衣着干净整洁；男生发不过耳，女生发不过眉；不化妆、不佩戴首饰，不合要求每1人次扣班级1分。 7．周会课（周考核） 每周组织上好一