秒准网产品及服务方案开题报告.ppt

RPO招聘服务介绍 秒准网 2015年9月 关于秒准网 1 RPO服务介绍 2 RPO服务优势与特色 3 成功案例分享 4 目录 Contents 一、关于秒准网 思睿网信 秒准网 秒准网——快速招人找工作 秒准网 北京思睿网信人力资源咨询有限公司是一家基于专业性和创新性为一体的新型人才服务公司，以传统人力资源管理理念为支撑，以高效的移动、互联网通讯技术为依托，打造全新模式的人力资源服务平台，旗下知名品牌“秒准网”，每月平均向各大呼叫中心及其他人才需求企业输送员工千人以上，主营业务： · 基层员工招聘 · 中高端人才招聘 · 高级猎头 · 员工绩效管理 · 员工关系和福利管理 RPO服务介绍 产生招聘需求 发布招聘职位 收集候选人简历 邀约候选人面试 面试 发出offer 办理入职 企业招聘流程：招募+聘用 招募流程 聘用流程 RPO产品，就是提供从招聘需求初始，到招募流程结束，过程中的每一个环节、流程进行操作。客户在此期间仅需要进行面试就可以了。通过RPO服务，客户可以提升招聘效率，降低招聘成本，提升招聘的规范性。 RPO服务介绍 针对呼叫中心招聘的特点，即人员需求量大、邀约面试到达率低，offer入职率低，人员流动性大等特点，我们采用以数据库招聘的方法，为企业的呼叫中心进行电话销售、客服类职位的招聘。辐射销售类、服务类、基础文职类的职位招聘。 适用执行部常规产品 需妥善评估 RPO服务介绍---传统招聘模式和数据库招聘模式区别1 产生招聘需求 发布招聘职位 收集候选人简历 邀约候选人面试 面试 发出offer 办理入职 传统招聘部的每一个员工 聘用流程 项目经理 数据运作部 回访部门客服部门 秒准网模式 每个流程都有专业团队负责 RPO服务介绍---传统招聘模式和数据库招聘模式区别2 主攻领域不同 适用RPO模式 适用猎头模式 传统招聘模式 数据库招聘模式 RPO部门招聘特点： 人工操作，能根据企业对候选人的经验或技术能力的要求，对简历进行精准筛选，初面。 执行部门招聘特点： 数据库操作，能在短期内进行大批量的基础人才供给。 产品特点 执行模式 项目经理评估 客户提出招聘需求 招聘方案制定 各执行团队 深入沟通 现场宣讲 线上预约 现场招聘会 候选人 其他渠道 面试官面试 Offer发放 后续跟进 结果确认 录用结果 员工入职 根据执行地点： 1.综合场：即企业来招聘会现场参会。每场求职者人数150-250人，参会企业3-5家。 按合作模式： 1.按入职人数计算：即按入职人数，确认入职计算费用。 2.按场次：即按参加一次招聘会，计算费用。 执行模式 1.客户提出需求，项目经理评估 根据客户提出的需求，会安排专属项目经理在1个工作日内和客户进行沟通评估，判断该需求是否可以执行。 2.招聘方案制定，分配各团队任务 根据企业需求，制定招聘方案，并在执行团队内部进行分工。 3.执行团队进行邀约 我们会从各种线上招聘网站渠道，以及通过和很多企业的HR进行简历置换，得到求职者简历，然后通过多媒体的形式（例如短信、微信、官网预约、招聘会口碑等），以当天知名度最高的企业的名义进行邀约。 4.现场进行宣讲 通过现场的宣讲，让求职者了解企业的信息（如企业介绍、优势，招聘职位的职责、要求、薪资、工作时间、工作地点、发展等），然后当场安排求职者面试。面试结束后，当天产生面试结果。 5.回访通知 招聘会结束后，会有专属回访同事将面试结果通知给对应的求职者，并告知其报到的时间、地点及携带材料。 人才库---人才库概况 我们拉网式的储备我们的基础人才库： 我们现有超过100万的简历储备量 我们只需要20-28岁之间的求职者 我们的学历标准是中专—本科 我们对求职者无明确工作经验要求 求职者以社会人员为主，应届生、实习生为辅 基本过往背景集中在办公室工作人群 人才库---人才库模型 合作企业 现场案例分享