企业文化与功能读书分享概要.ppt

——“企业文化的功能”读书分享 企业文化与领导 文化的作用 文化所能发挥的作用是解决团体的两个基本问题： 在外部环境中的 生存能力和对外部环境的适应能力 保证企业长期生存和适应的内部结合能力 企业文化的 主要功能 外部适应问题 内部结合问题 减少焦虑的功能 外部适应问题 对中心任务、基本工作、表现形式和内在功能的共识 对派生于任务的业务目标的共识 对方法的共识 对于衡量成果的标准的共识 对补救和修正战略的共识 内部结合问题 发展共同的语言和概念范畴 对团体界限的共识 分层：对鉴别影响力和权利标准的共识 同事关系，对亲密、友谊和热爱等标准的共识 对奖惩标准的共识 宗教信仰与思想意识：对模糊性的共识 减少焦虑的功能 团体或组织都有需要解决的内部和外部问题，研究如何处理这些问题，他们的感性、理性认识和感情的反映形成了基本的文化 文化不仅能够解决内部和外部问题，而且一旦创立了文化，就能减少在任何新的或不稳定的情况下产生的内在焦虑。 总结 企业的中心问题就是如何同时实现它的基本工作和处理内部结合问题，而内部结合问题和外部适应问题是紧密联系和相互依存的因此，企业最后形成的文化是外部压力、内部潜力、对重大事件的反应、以及可能在一定的不可知的程度上，无论是从对环境还是成员的认识都无法预测的随机因素等方面的复杂结果 THANKS * * * * 1.每个新的团体或企业必须对自己的长期生存问题形成共识，这种共识主要指经济的生存和企业的成长等问题，也包括想顾客提供其所需要的产品或服务。同时，团体明确了自己作为经济部门劳动分工的一个部分，就是为社会提供就业机会，使团体成员取得了谋生的手段。 2.对任务的共识并不能完全保证团体成员会有共同的目标，人们往往只是认识任务单很不明确，为了实现目标的共识，企业必须有共同的语言和规定应承担的职责，企业需要在明确和一直同意的成本与制约因素内，通过把抽象的或一般意义的任务转化成设计、制造、销售实际产品或服务等的具体目标。 3.一个团体只有对实现目标的方法形成明确的共识，才能完成它的基本工作。如果团体在努力适应它的环境中所获得的技能，技术和知识的应用实现了共识，那么他们也会成为文化的组成部分。 4.一旦团体开展工作，它就必须对如何判断自己的成果，以便在工作出现偏差时采取什么样的修正措施有共同的认识，如果团体的成员对期待什么和怎样评价成果在认识上不同的话，那么他们就不能完成协力合作 5.该共识是指：对外部适应至关重要的最后一项共识是如果需要改变文化，那么我们应该做些什么以及怎样去做，在该问题上达成共识有助于企业更好的发展 * * 组织文化对于企业内部结合问题的主要影响主要体现在影响企业的凝聚力方面 * * * * * * * * * * 1.每个新的团体或企业必须对自己的长期生存问题形成共识，这种共识主要指经济的生存和企业的成长等问题，也包括想顾客提供其所需要的产品或服务。同时，团体明确了自己作为经济部门劳动分工的一个部分，就是为社会提供就业机会，使团体成员取得了谋生的手段。 2.对任务的共识并不能完全保证团体成员会有共同的目标，人们往往只是认识任务单很不明确，为了实现目标的共识，企业必须有共同的语言和规定应承担的职责，企业需要在明确和一直同意的成本与制约因素内，通过把抽象的或一般意义的任务转化成设计、制造、销售实际产品或服务等的具体目标。 3.一个团体只有对实现目标的方法形成明确的共识，才能完成它的基本工作。如果团体在努力适应它的环境中所获得的技能，技术和知识的应用实现了共识，那么他们也会成为文化的组成部分。 4.一旦团体开展工作，它就必须对如何判断自己的成果，以便在工作出现偏差时采取什么样的修正措施有共同的认识，如果团体的成员对期待什么和怎样评价成果在认识上不同的话，那么他们就不能完成协力合作 5.该共识是指：对外部适应至关重要的最后一项共识是如果需要改变文化，那么我们应该做些什么以及怎样去做，在该问题上达成共识有助于企业更好的发展 * * 组织文化对于企业内部结合问题的主要影响主要体现在影响企业的凝聚力方面 * * * * * *